Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Wintipak als Arbeitgeber und entwickle unsere Lernwelt weiter.
- Unternehmen: Wintipak AG – ein junges, innovatives Unternehmen in der Lebensmittelbranche.
- Vorteile: Attraktive Zuschüsse, Gesundheitsmanagement und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamgeist und Zusammenhalt sind unser Erfolgsrezept.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer globalen HR-Transformation mit echtem Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: 3–6 Jahre Erfahrung in Employer Branding oder L&D, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Halle (Saale), Kabelsketal
Deine Mission (Wintipak Spirit): Du machst Wintipak als Lieblingsarbeitgeber sichtbar – authentisch, schnell, qualitativ und mit positivem Mindset. Gleichzeitig baust du unsere Learning‑Welt konsequent aus: Du übernimmst die Lead Rolle für SAP SuccessFactors Learning in unserer globalen HR-Plattform ("People Power"), entwickelst Lernpfade und sorgst dafür, dass Lernen ein messbarer Hebel für Qualität, Food Safety, Leadership und Wachstum wird.
Deine Aufgaben:
- Employer Branding & Welcome Culture: Weiterentwicklung und Umsetzung der Employer‑Branding‑Strategie inkl. EVP‑Storytelling im Wintipak Spirit; Ownership für Career Site/JobShop Content (Struktur, Texte, Bildwelt, Candidate Journey) in enger Schnittstelle zum Recruiting Team; Content & Kampagnen: LinkedIn‑Redaktionsplan, Mitarbeiterstories, Standort‑Highlights (CH/DE/IT/CN), Event‑ und Projektkommunikation; Optimierung von Job Ads (Sprache, Struktur, Keywords, Konsistenz, "Perfect Match"‑Ansatz) inkl. Standards/Templates; Entwicklung von Recruiting‑ und Onboarding‑Assets (Interview Guides, Hiring Manager Enablement, Welcome‑Culture Inhalte).
- Learning & SuccessFactors – mit klarer SF Learning Lead Rolle: Lead/Owner SAP SuccessFactors Learning: Requirements, Backlog, Rollen/Rechte, Testing/UAT, Go‑Live Support, Hypercare, Release‑Optimierungen; Aufbau einer globalen Learning‑Struktur: Katalog, Curricula, Zielgruppen (Blue/White Collar), Pflicht‑/Compliance‑Trainings; Konzeption von Learning Journeys (z. B. Leadership, Safety, Compliance, Role‑based Onboarding) inkl. Lernpfaden und Trainingskalender; Standardisierung von Trainingsprozessen: Anmeldung, Tracking, Reporting, Zertifikate, sowie klare Verantwortlichkeiten; Zusammenarbeit mit Standorten & Fachbereichen: Bedarfe aufnehmen, Lösungen designen, Umsetzung steuern, Wirksamkeit messen; Enablement & Kommunikation: Manager‑Toolkits, Lernkampagnen ("Learning Weeks"), Train‑the‑Trainer, Guides/How‑tos.
Dein Profil:
- 3–6 Jahre Erfahrung in Employer Branding/HR‑Kommunikation und/oder L&D/People Development.
- Sehr gutes Sprachgefühl und starker Schreibstil in Deutsch & Englisch, Storytelling‑Kompetenz.
- Hands‑on, strukturiert, umsetzungsstark – mit hohem Qualitätsanspruch.
- Sehr gute Projektmanagement‑ und Stakeholder‑Skills im internationalen Umfeld.
- SAP SuccessFactors Learning Erfahrung stark bevorzugt (alternativ LMS‑Erfahrung + Bereitschaft, SF schnell zu übernehmen).
- KPI‑und datenaffin (z. B. Engagement, Conversion, Completion Rates, Learning Feedback).
Was dich erwartet:
- Schlüsselrolle in unserer globalen HR‑Transformation "People Power".
- Internationale Zusammenarbeit (CH/DE/IT/CN) mit echtem Gestaltungsspielraum.
- Sichtbarer Impact: Employer Branding & Learning werden gemeinsam weiterentwickelt – messbar und wirksam.
Was wir bieten:
- Attraktive Zuschüsse.
- Transparentes, geregeltes Entgeltsystem mit Zulagen je nach Qualifikation – Sonderzahlungen im Januar, Juli und November – Nachtschichtzuschlag bereits ab 20:00 Uhr – Sachbezugskarte & exklusive Rabatte über Corporate Benefits – Betriebliche Altersvorsorge für deine Zukunft.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement & regelmäßige Gesundheitstage – Werkinterne Sportgruppen (z. B. Laufen, Fußball) – Tischtennis & Kicker in den Pausen – Hochwertige, angepasste persönliche Schutzausrüstung (z. B. Gehörschutz).
- Kostenfreie Parkplätze direkt am Werk – Gute Anbindung mit dem Bus – JobRad‑Leasing für umweltfreundliches Pendeln.
- Leckeres Kantinenangebot mit Arbeitgeberzuschuss – Täglich frisches Obst – Kostenfreie Getränke: Wasser, Kaffee & Tee.
Warum WINTIPAK? WINTIPAK AG bietet die großartige Möglichkeit, Teil eines Unternehmens zu werden, das die lange stagnierende Branche der aseptischen flüssigen Lebensmittel revolutioniert. Wir sind ein junges, ambitioniertes und schnell wachsendes Unternehmen und schaffen langfristige Veränderungen, die Produzenten von flüssigen Lebensmitteln, Verbrauchern und der Gesellschaft zugutekommen. In diesem spannenden Umfeld legen wir Wert auf das Wissen unserer Mitarbeiter und fördern ihre Kreativität, damit sie und wir unser volles Potenzial entfalten können.
Mehr als nur ein Team: Worauf es wirklich ankommt, sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – ihr Teamgeist und der Zusammenhalt über alle Bereiche hinweg. Dieses besondere Miteinander ist unser Erfolgsrezept und wird im gesamten Unternehmen gelebt. Es stärkt die freundschaftliche Zusammenarbeit und garantiert jeder Kollegin und jedem Kollegen Respekt und Mitsprache – unabhängig von Position, Herkunft, Alter, Geschlecht oder Religion. Unser Erfolg basiert auf echter Teamarbeit.
Employer Branding & L&D Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: WINTIPAK AG
WINTIPAK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld in Halle (Saale) bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen. Mit einem starken Fokus auf Employer Branding und Learning & Development fördert WINTIPAK eine positive Unternehmenskultur, die Teamgeist und Kreativität schätzt, während attraktive Zusatzleistungen wie Gesundheitsmanagement und flexible Mobilitätslösungen das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Employer Branding & L&D Specialist (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -kultur von Wintipak genau studierst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit deren Mission verbinden kannst. Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung hervorzuheben und sicherzustellen, dass sie die richtigen Leute erreicht. Außerdem kannst du so gleich einen Eindruck von der Unternehmenskultur bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch in deinen Gesprächen! Zeige deine Leidenschaft für Employer Branding und Learning & Development. Wenn du echt bist und deine Begeisterung zeigst, wird das bei den Recruitern gut ankommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employer Branding & L&D Specialist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du dich bei uns bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Authentizität ist der Schlüssel, um im Employer Branding und L&D zu glänzen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns deine Geschichte.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über Wintipak und unsere Werte. Je mehr du über uns weißt, desto besser kannst du zeigen, wie du in unser Team passt. Das hilft uns, deine Motivation und dein Engagement zu erkennen!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Ein gut strukturierter Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben zeigen, dass du dir Mühe gibst und professionell bist. Wir lieben es, wenn alles schön ordentlich ist!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WINTIPAK AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Wintipak. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, Wintipak als Lieblingsarbeitgeber sichtbar zu machen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in Employer Branding und L&D demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle auch kreatives Storytelling erfordert, bringe Ideen mit, wie du die Employer-Branding-Strategie weiterentwickeln würdest. Überlege dir innovative Ansätze für Content und Kampagnen, die das Unternehmen hervorheben.
✨Frage nach den KPIs
Bereite Fragen vor, die sich auf die KPIs und den Erfolg der Learning-Programme beziehen. Zeige dein Interesse an datenbasierten Entscheidungen und wie du zur Optimierung der Lernprozesse beitragen kannst.
