Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Talent Management Strategien und forme die Zukunft der Arbeitswelt.
- Unternehmen: WIPO, eine internationale Organisation mit Fokus auf Innovation und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit globalen Einflussmöglichkeiten und Karrierewachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte eine zukunftsfähige Belegschaft und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung in HR-Führung und strategischer Transformation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 106023 - 106023 € pro Jahr.
Talent Management Service, Human Resources Management Department, Sector of the Director General, Grade - D1
Contract Duration - 2 years
Duty Station: CH-Geneva
Publication Date: 16-Dec-2025
Application Deadline: 30-Jan-2026, 10:59:00 PM
Organizational Context:
Die Talent Management Service (TMS) ist ein Eckpfeiler von WIPOs Ambition, eine zukunftsorientierte Belegschaft zu schaffen und messbaren Geschäftswert zu liefern. TMS muss das Talentmanagement als unternehmensweite Fähigkeit neu gestalten, um eine vertrauensbasierte Kultur zu fördern, die organisatorische Flüssigkeit zu verbessern und die Arbeit neu zu gestalten.
Purpose Statement:
Der Direktor des Talent Management Service (TMS) treibt die organisatorische Leistung durch innovative, datengestützte und KI-gestützte Talentstrategien auf unternehmensweiter Ebene voran und ist verantwortlich für das Gesamtdesign und die Umsetzung eines integrierten Talentmanagementrahmens.
Duties and Responsibilities:
- Strategische Führung des Talent Management Service, Überwachung der Talent Business Partner und Employee Experience Units (ca. 23 Kollegen).
- Sicherstellung der nahtlosen Integration mit anderen HRMD-Diensten und der WIPO Academy.
- Leitung von unternehmensweiten Initiativen zur Arbeitsgestaltung.
- Stärkung und Modernisierung einer integrierten, datengestützten Talentmanagementstrategie.
- Führung von HR-Initiativen, die positive Beziehungen innerhalb der Organisation und zu externen Partnern fördern.
- Bestimmung von Prioritäten und Ressourcenallokation für die fristgerechte und qualitativ hochwertige Lieferung von Arbeitsergebnissen.
- Erfüllung anderer verwandter Aufgaben zur Unterstützung des Erfolgs des Talentmanagementdienstes.
Requirements:
- Fortgeschrittener Hochschulabschluss in Personalmanagement, Wissenschaft, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 15 Jahre Erfahrung in fortschreitenden HR- oder Personalberatungsführungsrollen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von unternehmensweiten Transformationsinitiativen.
- Erfahrung in der Gestaltung agiler Talentstrategien.
- Nachgewiesene Erfolge in der Führung von Teams und der Durchführung von organisatorischen Transformationen.
Job Related Competencies:
- Starkes Verständnis des gesamten Talentmanagementzyklus.
- Fähigkeit, strategisch zu denken und Probleme zu lösen.
- Digitale Kompetenz und Fähigkeit, Daten und Technologie zur Verbesserung der Entscheidungsfindung zu nutzen.
WIPO-Mitarbeiter sind internationale Beamte, die der Autorität des Generaldirektors unterliegen und möglicherweise verschiedenen Aktivitäten, Büros oder Dienststellen der Organisation zugewiesen werden.
Die Organisation behält sich das Recht vor, eine Ernennung auf einer niedrigeren als der ausgeschriebenen Stufe vorzunehmen.
Die Bewerbung von qualifizierten Frauen sowie von qualifizierten Staatsangehörigen unvertreter Mitgliedstaaten von WIPO und unterrepräsentierten geografischen Regionen wird gefördert.
Director - $106,023 A Year Arbeitgeber: WIPO
WIPO bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als Legal Officer nicht nur an bedeutenden rechtlichen Projekten arbeiten, sondern auch die Möglichkeit haben, Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterwachstum und einer Kultur der Zusammenarbeit fördert WIPO innovative Ansätze zur Streitbeilegung und bietet Ihnen die Chance, einen echten Unterschied in der globalen Gemeinschaft zu machen.
