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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt HR-Prozesse und berätst Mitarbeitende in verschiedenen HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Wipro Ltd. ist ein führendes internationales Outsourcing-Unternehmen mit einer starken Markenpräsenz.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und 30 Tage Urlaub bei einem wettbewerbsfähigen Gehalt.
- Warum dieser Job: Erlebe ein einzigartiges Arbeitsumfeld mit großartigen Karrierechancen und persönlicher Weiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Ein Bachelor/Master-Abschluss und mindestens 1 Jahr Erfahrung im operativen HR-Betrieb sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten KandidatInnen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen eine enthusiastische, aufgeschlossene Person mit Leidenschaft für das Personalwesen. Wir alle teilen die gleiche Leidenschaft für reibungslose HR-Prozesse, die zu einer hervorragenden Kundenzufriedenheit führen: Die Mitarbeitenden und ihre individuellen Anliegen stehen bei uns im Mittelpunkt. Es erwarten dich eine Vielzahl von HR-Aufgaben, die von der individuellen Beratung bei diversen HR-Fragestellungen bis hin zu teamübergreifender Projektarbeit reichen.
- Unterstützung des Mitarbeitenden: Onboarding, Offboarding, Urlaubsverwaltung und enge Zusammenarbeit mit Payroll
- Unterstützung und Ausführung von HR Prozessen, inklusive der Beratung des Kunden in HR-und arbeitsrechtlichen Themen (z. B. Erstellen von Arbeitszeugnissen, Mutterschutz und Elternzeit, Bescheinigungswesen, betriebliche Altersvorsorge, operatives On- und Offboarding etc.)
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams des Kunden und externen Stakeholdern, wie z.B. Krankenkassen und Rentenversicherungsträgern
- Zuverlässige Datenpflege mittels unseres HR-Management Tools (Workday) und Case-Management Tools
- Weitere HR-Aufgaben sowie Projektarbeit, je nach Bedarf
- Behandeln vertraulicher Informationen mit Diskretion und Professionalität
Qualifikationen:
- Einen Bachelor / Master - Abschluss
- Mindestens 1 Jahr erste Erfahrungen im operativen HR-Betrieb (auch z.B. im Prozessmanagement, der Mitarbeitenden- oder Kundenbetreuung oder im On- und Offboarding möglich)
- Kenntnisse des Deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung im HR-Management sind wünschenswert
- Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch mit Betonung auf Taktgefühl und Diplomatie
- Die vertrauliche Behandlung von personenbezogenen Daten ist für dich selbstverständlich
- Kenntnisse in Google Suite und MS Office sind wünschenswert
Die Gelegenheit, in einem einzigartigen Arbeitsumfeld für eine der größten Marken der Welt zu arbeiten. Ein umfangreiches Onboarding. Großartige Karrierechancen bei einem führenden internationalen Outsourcing-Unternehmen. Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem multinationalen Arbeitsumfeld. Flexible Arbeitszeiten, die am besten zu deiner persönlichen Arbeitsweise passen, z.B. hybrides Arbeiten. Wettbewerbsfähiges Gehalt mit attraktiven Sozialleistungen, sowie 30 Tage Urlaub.
Bei Wipro Ltd. verpflichten wir uns, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir berücksichtigen qualifizierte BewerberInnen unabhängig von Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter.
Kontaktperson:
Wipro HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Koordinator Outsourcing Management
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere im Outsourcing-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Themen vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Dies ist besonders wichtig, da du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Koordinator Outsourcing Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Wipro Ltd. und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre HR-Prozesse und Werte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht hervorhebt. Achte darauf, spezifische Beispiele für deine bisherigen Tätigkeiten im HR-Bereich zu nennen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeiten zur Unterstützung von Mitarbeitenden darlegst. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung im Umgang mit vertraulichen Informationen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind und die Formatierung einheitlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wipro vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Onboarding, Offboarding und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im operativen HR-Betrieb und im Prozessmanagement demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du im Interview darauf achten, klar und präzise zu kommunizieren. Übe auch, diplomatisch auf Fragen zu antworten.
✨Kenntnisse des Arbeitsrechts hervorheben
Wenn du Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht hast, bringe diese aktiv ins Gespräch. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz, die für die Rolle wichtig sind.
