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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite große SAP S/4HANA Transformationsprogramme und manage globale Rollouts.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im Bereich SAP-Transformation mit Fokus auf Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte strategische Programme und arbeite mit führenden Unternehmen zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 18 Jahre IT-Erfahrung, davon 12-15 Jahre in SAP-Führungsrollen.
- Andere Informationen: Wachsendes Team mit Fokus auf KI-gestützte Transformation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen SAP Program Manager, der großangelegte SAP S/4HANA-Transformationsprogramme für Unternehmenskunden in Deutschland und Europa leitet. Die Rolle erfordert tiefgehende Expertise in S/4HANA-Implementierungen, globalen Rollouts und Application Management Services (AMS), kombiniert mit starken Führungsfähigkeiten, kundenorientierter Erfahrung und Kenntnissen über KI-gesteuerte Innovationen im SAP-Ökosystem.
Dies ist eine Führungsrolle mit Verantwortung für das End-to-End-Programmmanagement, Stakeholder-Management auf CXO-Ebene, Governance, Exzellenz in der Lieferung und Geschäftsergebnisse.
Hauptverantwortlichkeiten:- Verantwortung für die End-to-End-Lieferung komplexer SAP-Programme, einschließlich S/4HANA Greenfield, Brownfield und Selective Data Transition Engagements
- Leitung globaler SAP-Rollouts und langfristiger AMS-Engagements, um Servicekontinuität, operative Exzellenz und SLA-Einhaltung sicherzustellen
- Einzelner Ansprechpartner für große, multivendor SAP-Programme mit Budgets in Millionenhöhe
- Management und Governance globaler, funktionsübergreifender Teams in Europa, Indien und anderen Offshore-/Nearshore-Standorten
- Engagement mit Unternehmenskunden und CXO-Stakeholdern, Aufbau vertrauensvoller Beraterbeziehungen und Führung strategischer Gespräche
- Aufbau einer starken Programm-Governance, einschließlich Lenkungsausschüssen, Risikomanagement, finanzieller Nachverfolgung und Compliance
- Förderung kontinuierlicher Verbesserung und Innovation unter Nutzung von KI-Technologien wie SAP Business AI, Automatisierung, Analytik und intelligenten Operationen
- Partnerschaft mit Vertriebs- und Pre-Sales-Teams zur Unterstützung von Verfolgungen, Lösungsentwicklung, Programmübergängen und Wachstum des Kontos
- Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards, Sicherheit, Compliance und deutschen/europäischen regulatorischen Anforderungen
- Über 18 Jahre IT-Erfahrung, davon mindestens 12–15 Jahre in Führungsrollen im SAP-Programm
- Nachweisliche Erfolge bei der Leitung großer SAP S/4HANA-Implementierungen, globalen Rollouts und AMS-Programmen für Unternehmenskunden
- Starke Erfahrung in der Zusammenarbeit mit deutschen Kunden, Verständnis der lokalen Geschäftskultur und der Erwartungen an die Lieferung
- Deutschkenntnisse mindestens auf B2-Niveau (verpflichtend) und fließendes Englisch
- Umfangreiche Erfahrung in der Leitung großer, verteilter globaler Teams und mehrerer Stakeholder
- Starkes Wissen über SAP-Landschaften, einschließlich S/4HANA, ECC, SAP BTP, Integration und AMS-Modelle
- Kenntnisse über KI und intelligente Technologien im SAP- oder Unternehmenstransformationsprogrammen (Automatisierung, Analytik, KI-gestützte Operationen)
- Ausgezeichnete Programm-Governance, Finanzmanagement, Risikomanagement und Eskalationsmanagementfähigkeiten
- Starke kundenorientierte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
Verpflichtende Fähigkeiten: SAP Activate Methodology.
Bevorzugt / Gut zu haben:
- Erfahrung in regulierten Branchen wie Energie, Versorgungsunternehmen, Fertigung, Einzelhandel oder Finanzdienstleistungen
- Frühere Erfahrung mit Hyperscalern (AWS, Azure oder Google Cloud) in SAP-Programmen
- SAP-Zertifizierungen (S/4HANA, Programm-/Projektmanagement)
- Erfahrung beim Übergang von Programmen von der Implementierung in den stabilen Betrieb (AMS)
- Kenntnisse über Transformationsfahrpläne, M&A-Integration oder Carve-out-Programme
- Leiten Sie strategische, hochsichtbare SAP-Transformationsprogramme in Deutschland
- Arbeiten Sie mit großen Unternehmenskunden und Führungsteams zusammen
- Seien Sie Teil einer wachsenden SAP- und KI-gesteuerten Transformationspraxis
- Gelegenheit, die Lieferstrategie, Innovation und Kundenergebnisse in großem Maßstab zu gestalten
TECHNICAL CONSULTANT L4 Arbeitgeber: Wipro
Kontaktperson:
Wipro HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: TECHNICAL CONSULTANT L4
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der SAP-Welt in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und zeige dein Interesse an SAP S/4HANA-Transformationen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu SAP-Projekten und deiner Führungserfahrung durchgehst. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge zu nennen und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Innovationen im SAP-Bereich! Sprich über deine Erfahrungen mit KI-Technologien und wie du diese in deinen Projekten eingesetzt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, in unserem Team für SAP-Transformationen zu landen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: TECHNICAL CONSULTANT L4
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine lesbare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Weniger ist manchmal mehr!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wipro vorbereitest
✨Verstehe die SAP-Welt
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien im SAP-Ökosystem vertraut, insbesondere mit S/4HANA und AI-gestützten Innovationen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie in der Praxis angewendet werden.
✨Bereite dich auf CXO-Gespräche vor
Da du mit Führungskräften auf CXO-Ebene kommunizieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu schärfen. Übe, wie du komplexe technische Konzepte einfach und klar erklären kannst, um Vertrauen aufzubauen und strategische Gespräche zu führen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Führung globaler, funktionsübergreifender Teams demonstrieren. Betone, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast, um deine Eignung für eine Führungsrolle zu unterstreichen.
✨Kenntnis der deutschen Geschäftskultur
Da du mit deutschen Kunden arbeiten wirst, ist es wichtig, die lokale Geschäftskultur zu verstehen. Informiere dich über typische Erwartungen und Kommunikationsstile, um im Interview zu zeigen, dass du gut in das Team und die Unternehmenskultur passt.