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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte die digitale Wertschöpfungskette in der SAP-Plattform.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit dynamischem Umfeld und Gestaltungsspielraum.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Aufgaben und Unterstützung bei der Wohnungssuche.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Transformation und mache echten Business-Impact mit innovativen Technologien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP S/4 Service und Führungskompetenz erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Dein Impact bei uns
Du übernimmst eine Schlüsselrolle in der Transformation der SAP-Plattform unseres Technischen Services. Gemeinsam mit deinem Team gestaltest du die digitale Wertschöpfungskette und Arbeitswelt von Deutschlands größter Handwerksorganisation - vom Auftragseingang über Ressourcensteuerung und Field Service Management bis zur Abrechnung.
Dabei bewegst du dich in einem dynamischen Umfeld mit echtem Gestaltungsspielraum, hoher Sichtbarkeit und direktem Business-Impact.
Deine Aufgaben
- Fachliche Führung & Ownership: Du führst ein Team aus erfahrenen SAP Entwickler:innen und entwickelst es strategisch und fachlich weiter. Du unterstützt dabei, die fachliche Roadmap für SAP S/4 Service innerhalb unserer Plattform zu gestalten.
- Architektur & Lösungsdesign: Du gestaltest End-to-End-Prozesse im SAP Service Management, insbesondere: Auftragsabwicklung & Disposition, Ressourcensteuerung / Workforce Management, Field Service Management unter Integration mobiler Lösungen. Du unterstützt Architekturentscheidungen im Zusammenspiel mit angrenzenden SAP Modulen (MM, EAM/PM, FI/CO, PS).
- Transformation & Innovation: Du modernisierst unsere „Handwerksplattform“ unter Einführung von S/4 Hana Service. Du bewertest neue Technologien und SAP-Standards hinsichtlich Skalierbarkeit und Business-Nutzen.
- Delivery & Umsetzung: Du stellst die Qualität im Customizing und in der Umsetzung sicher. Du bist Sparringspartner für Demand Manager, Fachbereiche und IT-Architektur.
- Betrieb & Stabilität: Du stellst gemeinsam mit deinem Team einen stabilen Betrieb sicher (2nd/3rd Level). Du analysierst komplexe Incidents und leitest nachhaltige Lösungen ab.
Dein Profil
- Erfahrung & Know-how: Mehrjährige Erfahrung als Senior SAP S/4 Service Berater:in / Lead Consultant / Solution Architect. Tiefes Verständnis von Serviceprozessen (idealerweise im technischen Service, Field Service oder Asset-nahen Umfeld). Sehr gute Customizing-Kenntnisse in SAP S/4 Service. Erfahrung in der Integration angrenzender Module (z. B. MM, PM/EAM, FI/CO, PS).
- Leadership & Mindset: Erfahrung in der fachlichen Führung von Teams und / oder Projekten und der Umsetzung von Change-Projekten. Fähigkeit, komplexe Anforderungen in skalierbare Lösungen zu übersetzen. Souveränes Auftreten gegenüber Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen.
- Arbeitsweise: Analytisch, strukturiert und lösungsorientiert. Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungswille. Kommunikationsstark und teamorientiert.
Wir bieten
- Sicherheit: Du arbeitest in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in einem dynamisch wachsenden Unternehmen.
- Vergütung: Dazu erhältst du eine der Verantwortung entsprechende Vergütung inklusive freiwilliger Sozialleistungen z.B. Arbeitnehmer:innenaktienprogramm, betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamer Leistungen.
- Modernes Umfeld: Dein Arbeitsplatz befindet sich - je nach Standort - in einem modernen Arbeitsumfeld inkl. Mitarbeiter:innencasino mit Kaffeebar, kostenlosen Parkplätzen mit E-Ladesäulen und einer guten ÖPNV- und Radweg Anbindung.
- Flexibilität & Weiterbildung: Arbeiten aus dem Homeoffice heraus? Wir bieten mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten. Zudem gibt es individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gestaltungsspielraum: Spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, Themen aktiv und eigenverantwortlich zu gestalten.
- Gesundheit: Angebote zur Mitarbeiter:innengesundheit z.B. vergünstigte Fitnessstudiobeiträge, Grippeschutzimpfung, Jobrad (auch E-Bike), etc.
- Nicht nur ein berufliches Zuhause: Wir unterstützen bei der Wohnungssuche innerhalb unseres Bestands je nach Verfügbarkeit, damit du schnell und unkompliziert bei uns ankommst.
Interesse an abwechslungsreichen Aufgaben in einem attraktiven Arbeitsumfeld bei einem stark wachsenden Unternehmen? Dann einfach auf den Button „Bewerben“ klicken und das angezeigte Online-Bewerbungsformular nutzen.
Vielfalt wird bei uns wertgeschätzt – Bewerbungen sind willkommen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Unsere zuständige/r Recruiter:in Katja Oelsner 0234/314-2812 steht für Fragen gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf die Bewerbung!
Stellenangebote: Gruppenleiter SAP S/4HANA Service | Vollzeit / Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Wir geben Menschen ein Zuhause.
Kontaktperson:
Wir geben Menschen ein Zuhause. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellenangebote: Gruppenleiter SAP S/4HANA Service | Vollzeit / Teilzeit (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Sprich mit Leuten aus der Branche und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du die SAP S/4HANA-Welt verstehst und wie du einen echten Impact leisten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Bewerbungsformular auf der StudySmarter-Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die digitale Transformation! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du innovative Lösungen im SAP-Umfeld umgesetzt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellenangebote: Gruppenleiter SAP S/4HANA Service | Vollzeit / Teilzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Zeige deine Erfolge!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen, die relevant für die Position sind. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unser Online-Bewerbungsformular. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wir geben Menschen ein Zuhause. vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des Gruppenleiters SAP S/4HANA Service vertraut. Informiere dich über die aktuellen Projekte und Herausforderungen des Unternehmens, um im Interview gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungsqualitäten oder dein technisches Know-how unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da die Rolle auch Transformation und Innovation umfasst, sei bereit, Ideen oder Ansätze zu präsentieren, wie du neue Technologien oder Prozesse in die bestehende Struktur integrieren würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen wie 'Wie wird Zusammenarbeit im Team gefördert?' zeigen dein Interesse an einer positiven Arbeitsumgebung und helfen dir, die Passung zu prüfen.