Stellenangebote: (Senior) Recruiter - Dresden & Leipzig (m/w/d)

Stellenangebote: (Senior) Recruiter - Dresden & Leipzig (m/w/d)

Leipzig Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für Bewerber:innen und führe Interviews.
  • Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Wohnungssektor mit starkem Teamgeist.
  • Vorteile: Unbefristete Anstellung, leistungsgerechte Vergütung und flexible Arbeitszeiten.
  • Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Wohnungssuche.
  • Warum dieser Job: Gestalte den Alltag von über einer Million Mieter:innen und entwickle deine Karriere.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Freude an der Arbeit mit Menschen.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Als Teil des Wohnungskonzerns Vonovia SE gestalten unsere kaufmännischen Teams den Alltag für über eine Million Mieter:innen in rund 540.000 Wohnungen in Deutschland sowie den Arbeitsalltag unserer rund 12.000 Kolleg:innen. Ob in IT, HR, Kundenservice oder Bewirtschaftung – hier arbeiten Menschen, die organisieren, steuern und Verantwortung übernehmen. Ihre Arbeit legt die Basis für bezahlbares Wohnen und eine verlässliche, nachhaltige Entwicklung bei uns als führendem Wohnungsunternehmen.

Wer bei uns arbeitet, ist Teil einer starken Gemeinschaft, in der gegenseitiger Respekt und ein wertschätzendes Miteinander zählen. Viele unserer Mitarbeiter:innen sind stolz auf ihre Arbeit – auch, weil Leistung gesehen und anerkannt wird. Wer fachliche Stärken einbringen oder sich weiterentwickeln möchte, findet hier den passenden Rahmen – auch mit Blick auf zukünftige Führungsverantwortung.

Darum geht´s

Als Recruiter:in bei Vonovia bist du die Schnittstelle zur operativen Führungsebene – zu unseren Leiter:innen im Garten- und Landschaftsbau, Tiefbau und der Hausreinigung. Du findest, begeisterst und gewinnst Mitarbeitende in unseren gewerblichen Jobfamilien wie z.B.:

  • Garten- & Landschaftsbau
  • Tiefbau
  • Grünpflege
  • Reinigung
  • Bau- und Teamleitung
  • Kaufmännische Vakanzen (z. B. Sachbearbeitung, Disposition)

Deine Aufgaben

  • Du bist erste Ansprechperson für Bewerber:innen und sorgst dafür, dass sie sich vom ersten Klick bis zur Einstellung willkommen fühlen.
  • Du führst Interviews, gibst ehrliches Feedback und findest passgenaue Lösungen für Bewerbende und Fachbereiche.
  • Du arbeitest eng mit den Führungskräften vor Ort zusammen, kennst deren Bedarfe und entwickelst zielgerichtete Suchstrategien.
  • Du schaltest Stellenanzeigen auf passenden Kanälen, nutzt soziale Netzwerke und bist auch mal vor Ort – etwa bei Bewerbertagen oder Messen.
  • Du behältst Zahlen und KPIs im Blick, ohne dabei den Menschen aus dem Auge zu verlieren.

Dein Profil

  • Erfahrung im Recruiting – idealerweise mit Schwerpunkt auf gewerbliche oder handwerkliche Positionen.
  • Eine strukturierte, verbindliche Art und Freude daran, mit unterschiedlichsten Menschen zu arbeiten.
  • Organisationstalent, Eigeninitiative und Lust, Dinge voranzutreiben.
  • Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen.
  • Reisebereitschaft für Bewerbertage, Standortbesuche oder Messen in deiner Region.
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Deine Vorteile im Vonovia Konzern

  • Sicherheit: Du arbeitest in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in einem dynamisch wachsenden Unternehmen.
  • Vergütung: Du erhältst eine leistungsgerechte Vergütung inklusive freiwilliger Sozialleistungen z.B. Arbeitnehmeraktienprogramm, Betrieblicher Altersvorsorge, VL.
  • Flexibilität & Weiterbildung: Arbeiten aus dem Homeoffice heraus? Wir bieten mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten. Zudem gibt es individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Gestaltungsspielraum & Teamgeist: Flache Hierarchien, spannende Projekte mit viel Freiraum für Ideen und Weiterentwicklung sowie ein motiviertes Team, das eigenverantwortliches Arbeiten schätzt und eine offene Fehlerkultur praktiziert.
  • Individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Gesundheit: Angebote zur Mitarbeitergesundheit z.B. vergünstigte Fitnessstudiobeiträge, Massagen, Grippeschutzimpfung ebenso wie regelmäßige Mitarbeiterevents.
  • Nicht nur ein berufliches Zuhause: Wir unterstützen bei der Wohnungssuche innerhalb unseres Bestands je nach Verfügbarkeit, damit Du schnell und unkompliziert bei uns ankommen.

Interesse an abwechslungsreichen Aufgaben in einem attraktiven Arbeitsumfeld bei einem stark wachsenden Unternehmen? Dann einfach auf den Button „Bewerben“ klicken und das angezeigte Online-Bewerbungsformular nutzen. Vielfalt wird bei uns wertgeschätzt – Bewerbungen sind willkommen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Unsere zuständige/r Recruiter:in Christian Pilz 0234 - 314 2486 steht für Fragen gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf die Bewerbung!

Stellenangebote: (Senior) Recruiter - Dresden & Leipzig (m/w/d) Arbeitgeber: Wir geben Menschen ein Zuhause.

Vonovia SE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Dresden und Leipzig ein sicheres und dynamisches Arbeitsumfeld bietet. Mit unbefristeten Arbeitsverträgen, flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die offene Fehlerkultur und der Teamgeist schaffen eine wertschätzende Atmosphäre, in der jeder die Möglichkeit hat, seine Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.

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Kontaktdaten:

Wir geben Menschen ein Zuhause. Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Stellenangebote: (Senior) Recruiter - Dresden & Leipzig (m/w/d) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze soziale Netzwerke, um mit Recruitern und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Branche und den Unternehmen, die dich ansprechen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten passen.

Tipp Nummer 3

Netzwerken ist alles! Besuche Messen oder Bewerbertage, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Das persönliche Treffen kann oft den entscheidenden Unterschied machen.

Tipp Nummer 4

Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt planen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellenangebote: (Senior) Recruiter - Dresden & Leipzig (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Erfahrung im Recruiting
Kenntnisse in gewerblichen oder handwerklichen Positionen
Interviews führen
Feedback geben
Suchstrategien entwickeln
Stellenanzeigen schalten
Umgang mit sozialen Netzwerken

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!

Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!

Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du bei Vonovia arbeiten möchtest und was dich an der Stelle als (Senior) Recruiter:in reizt. Deine Begeisterung kann uns überzeugen und zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast.

Nutze unser Online-Formular!:Der einfachste Weg, um dich zu bewerben, ist über unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So stellst du sicher, dass alle Informationen richtig ankommen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wir geben Menschen ein Zuhause. vorbereitet

Informiere dich über Vonovia

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Unternehmenswerte und die Kultur von Vonovia verschaffen. Schau dir an, wie das Unternehmen mit seinen Mitarbeitern umgeht und welche Projekte aktuell laufen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, passende Fragen zu stellen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Da du als Recruiter:in mit verschiedenen Fachbereichen zusammenarbeitest, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du erfolgreich Kandidaten gewonnen hast oder wie du Herausforderungen im Recruiting gemeistert hast. So kannst du deine Fähigkeiten überzeugend präsentieren.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

In der Rolle als Recruiter:in ist Kommunikation das A und O. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören. Das wird dir helfen, während des Interviews eine positive Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews solltest du nicht vergessen, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen darüber, wie es weitergeht. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle notwendigen Informationen hast.