Projektmitarbeiter (m/w/d)

Das Erzbistum Paderborn sucht für das Erzbischöfliches Generalvikariat einen Projektmitarbeiter für die Begleitung der Pastoraltransformation (m/w/d). Die befristete Anstellung streben wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von ca. 30 Stunden an. Die Stelle ist bewertet nach EG 13 KAVO, was je nach Erfahrungsstufe einem Jahresbruttogehalt von etwa 47.800 € bis 55.700 € entspricht und ist befristet bis zum zu besetzen.

Mit der neuen Etappe des Bistumsprozesses macht das Erzbistum Paderborn einen großen Schritt nach vorne. Die Etappe hat zwei Schwerpunkte: die pastorale Transformation und die Verwaltungstransformation. Während die pastorale Transformation die Voraussetzungen dafür schaffen will, dass der Glaube trotz aller Veränderungen auch in Zukunft gelebt werden kann, modernisiert die Verwaltungstransformation die organisatorischen Strukturen mit dem Ziel, die Engagierten zu entlasten. Die Leitung der Koordinierungsstelle hat die Aufgabe, die Abläufe in ihrem jeweiligen Strang zu koordinieren und die übergreifenden strategischen Entwicklungen aufeinander abzustimmen.

Ihre Aufgaben:

• Unterstützen der Koordinierungsstelle und des Gesamtprogramms der Pastoraltransformation durch die Begleitung und Abstimmung der verschiedenen Projekte sowie die Förderung der Zusammenarbeit zwischen den beteiligten Akteurinnen und Akteuren.
• Vorbereiten, Durchführen und Nachbereiten von internen und externen Sitzungen, Workshops, Veranstaltungen und Beteiligungsformaten zur Ermöglichung einer Auseinandersetzung mit Themen des Transformationsprozesses.
• Austauschen mit kirchlichen Gremien, Arbeitsgruppen, Interessierten auf unterschiedlichen pastoralen Ebenen sowie Aufnehmen von Bedarfen zur Weiterentwicklung der Pastoraltransformation.
• Mitwirken bei der Öffentlichkeitsarbeit, Korrespondenz sowie der Weiterentwicklung zielgruppengerechter Kommunikations- und Informationsformate in Zusammenarbeit mit der Abteilung Kommunikation.
• Analysieren, Konsolidieren und Aufbereiten von Informationen für Leitungsgremien sowie Entwickeln und Begleiten von Erprobungs- und Evaluationsprozessen für die Ergebnisse aus den Teilprojekten.
• Mitwirken in Arbeitsgruppen bei der Gestaltung des Veränderungsprozesses und der spirituellen Verortung im Rahmen der „Ankerzeit“.

Sie besitzen ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Magister/Diplom) der Katholischen Theologie oder im gesellschafts- bzw. sozialwissenschaftlichen Bereich. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse des Zukunftsbilds/Zielbilds 2030+ des Erzbistums Paderborn und der Pastoral- und Verwaltungstransformation sowie über aktuelle pastoraltheologische Themen und Entwicklungen im Kontext des (kirchlichen) Changemanagements. Sie arbeiten selbstständig, analytisch und ergebnisorientiert und zeichnen sich durch ein strukturiertes Vorgehen aus. Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Teamkompetenzen und verstehen es, unterschiedliche Akteurinnen und Akteure in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen konstruktiv einzubinden. Sie besitzen eine Fahrerlaubnis der Klasse B und bringen die Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, gelegentlich auch am Abend und Wochenende, sowie zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb des Erzbistums mit. Sie bringen eine positive Grundhaltung und Offenheit gegenüber der Botschaft des Evangeliums mit und können sich mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche identifizieren.

Wir bieten Ihnen:

• Ein interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit großen Gestaltungsmöglichkeiten.
• Flexible Arbeitszeitmodelle.
• Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Eine gelebte, familienbewusste und Audit-zertifizierte Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie in allen Phasen der Sorgearbeit.
• Belegplätze in unserer Kath. Kita „Franz Stock“ für die Betreuung der Kinder unserer Mitarbeitenden.
• Ein gutes System an Unterstützung, Beratung und Fortbildung.
• Eine Vergütung und soziale Leistungen nach den Bestimmungen der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) sowie eine überwiegend durch den Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge (KZVK).
• 30 Tage Urlaub sowie zwei arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester.
• Vergünstigungen über die ökumenische Einkaufsplattform der Wirtschaftsgesellschaft der Kirchen WGKD und SportNavi (Eigenanteil von nur 29€/Monat).
• Attraktive Leasingangebote sowohl für Fahrräder und E-Bikes als auch für Autos.
• Ein vom Arbeitgeber bezuschusstes Jobticket (bis zu 30%) für Bus und Bahn.
• Kostenfreie Parkplätze in unmittelbarer Nähe zum Arbeitsgebäude.
• Die Freistellung an 3 Arbeitstagen pro Jahr zur Teilnahme an Exerzitien.
• Ein Lebensarbeitszeitkonto in Kooperation mit der DBZWK.
• Und vieles mehr.

Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.