Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Vertriebsteam und entwickle innovative Strategien für den Außendienst.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit starkem Teamgeist und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Vorteile: Faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und tolle Teamevents.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden und kollegialen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Vertrieb aktiv mit und baue wertvolle Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Führungserfahrung im Vertrieb und Verhandlungsgeschick sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Ihre neuen Aufgaben
- Sie führen das Vertriebsaußendienst-Team fachlich und disziplinarisch und entwickeln es weiter.
- Sie haben die Budget- und Ergebnisverantwortung.
- Sie sichern das jährlich neu zu akquirierende Geschäft – vom absehbaren Folgebedarf des Kunden aus.
- Sie führen den gesamten Kundenprozess: von Zugang und Bedarf über Angebot und Abschluss bis zu Wiederbeauftragung und Weiterentwicklung.
- Sie bauen Zugänge zu Vorständen und Entscheidern auf und führen auch komplexe Entscheidungen verbindlich zum Abschluss.
- Sie steuern den End-to-End-Vertriebsprozess über Fachbereiche, Innendienst und Servicefunktionen – lateral über klare Ziele, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsrechte.
- Für diesen Auftrag erhalten Sie ein klares Mandat zur Steuerung der umsatzrelevanten Kundenprozesse über die beteiligten Einheiten hinweg – in enger Zusammenarbeit mit Bereichsleitung und Fachbereichen.
- Ihren Bereich führen Sie mit Zahlen: Pipeline, Forecast, Abschluss- und Wiederbeauftragungsquote.
Ihre Stärken zählen
- Mehrjährige Führungserfahrung mit disziplinarischer Verantwortung: Sie haben Vertriebsteams aufgebaut oder neu ausgerichtet.
- Messbare Erfolge im B2B-Lösungsvertrieb komplexer Dienstleistungen – von Zugang und Lösung bis Abschluss und Kundenentwicklung.
- Wünschenswert sind Kenntnisse der Sparkassenfinanzgruppe.
- Erfahrung mit Geschäft, das regelmäßig neu gewonnen oder verlängert werden muss.
- Diplomatisches Geschick, Verhandlungsstärke und klare Abschlussorientierung.
- Fähigkeit, einen komplexen B2B-Markt zu durchdringen, tragfähige Beziehungen aufzubauen und zum Abschluss zu führen.
- Hohe Reisebereitschaft.
Unsere Benefits
- Gehalt: Wir zahlen fair und transparent dank unserer starken Betriebsvereinbarung. Die Vergütung dieser Position richtet sich nach Ihren Qualifikationen und Erfahrungen.
- Work-Life-Balance: Mit einer Rahmenarbeitszeit von 6 – 20 Uhr ohne Kernzeiten und individuellen Regelungen zum mobilen Arbeiten bieten wir Ihnen die Flexibilität, die Sie brauchen.
- Mobilität: Unkomplizierte Arbeitswege – mit unserem Zuschuss zum Deutschlandticket, attraktivem Fahrradleasing und allseits bequemer Anbindung.
- Perspektive: Ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum – wir wachsen gemeinsam.
- Gesundheit: Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement sorgen wir aktiv für Ihr Wohlbefinden. Und das fängt bereits bei höhenverstellbaren Tischen an.
- Gemeinschaft: Unser Erfolg beruht auf starken Teams, die verlässlich und vertrauensvoll zusammenarbeiten. Unser kollegiales Miteinander zeigt sich im Workshop ebenso wie auf dem Betriebsfest.
Unsere Benefits sind so vielfältig wie Ihre Karrierewege bei uns.
Lust bekommen? Dann direkt über unser kurzes Online-Formular bewerben!
Doch noch offene Fragen? Diese beantwortet Ihnen gerne Janine Holthöfer unter 030 20877 - 1042 und unter bewerberportal@s-servicepartner.de.
Wir freuen uns auf Sie!
Abteilungsleiter (m/w/d) Vertriebsaußendienst in Berlin Arbeitgeber: Wir machen Marktfolge digital
Als Spezialist (m/w/d) im Risikomanagement bei S-Servicepartner profitieren Sie von einer transparenten Vergütung und flexiblen Arbeitszeiten, die eine optimale Work-Life-Balance ermöglichen. Unser kollegiales Umfeld fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während unser betriebliches Gesundheitsmanagement aktiv für Ihr Wohlbefinden sorgt. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen mitzugestalten und Ihre Karriere voranzutreiben.
Kontaktdaten:
Wir machen Marktfolge digital Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Abteilungsleiter (m/w/d) Vertriebsaußendienst in Berlin erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Wir machen Marktfolge digital treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Wir machen Marktfolge digital empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Wir machen Marktfolge digital dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Wir machen Marktfolge digital bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter (m/w/d) Vertriebsaußendienst in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Wir machen Marktfolge digital bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Wir machen Marktfolge digital erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wir machen Marktfolge digital vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
