Personalentwicklerin / Personalentwickler (m/w/d) mit...

Personalentwicklerin / Personalentwickler (m/w/d) mit Schwerpunkt strategische Personalentwicklung

Sie entwickeln und steuern innovative Konzepte im Rahmen der strategischen Personalentwicklung.

Sie beraten und unterstützen Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen Handlungsfeldern der Personalentwicklung.

Sie verantworten das Führungskräfteentwicklungsprogramm und dessen kontinuierliche Weiterentwicklung.

Sie entwickeln zusammen mit unseren Führungskräften Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung weiter.

Sie verantworten die Nachwuchsförderung und Nachfolgeplanung.

Sie treiben die Digitalisierung von Personalentwicklungsprozessen weiter voran.

Sie sichern die Qualität und evaluieren bestehende sowie neue Personalentwicklungsmaßnahmen.

Sie initiieren und begleiten Kooperationen.

Sie wirken bei der Gestaltung von Personalauswahl- und Potenzialanalyseverfahren mit.

Sie sind für die Begleitung einer strukturierten Einarbeitung verantwortlich.

Wir suchen:

• Hochschulabschluss (Masterabschluss oder Diplom), vorzugsweise im Bereich Personal/Personalentwicklung.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in den genannten Handlungsfeldern.
• Vorteilhaft: Zusatzqualifikationen im Bereich Kommunikation und Beratung.
• IT-Affinität, sehr gute MS-Office-Kenntnisse (vorzugsweise Office 365) und idealerweise Erfahrung mit SAP HCM/SAP SuccessFactors.
• Proaktive Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, Empathie und ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten (mindestens C1‑Niveau Deutsch in Wort und Schrift).
• Hohe Auffassungsgabe, strukturierte Arbeitsweise und Organisationsgeschick.
• Durchhaltevermögen, Resilienz und Flexibilität.

Ihr zukünftiger Wirkungsbereich:

Die in den obigen Verantwortungsbeschreibungen genannten Tätigkeiten gestalten Sie um.

Unser Angebot:

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit (39 Std. wöchentlich) ab sofort.
• Modernes Arbeitsumfeld in Berlin mit exzellenter Anbindung.
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des anteiligen mobilen Arbeitens.
• Attraktive Vergütung nach unserem Haustarifvertrag inklusive 13. Monatsgehalt.
• 30 Urlaubstage im Kalenderjahr.
• Betriebliche Altersversorgung und Zeitwertkonto.
• Zuschuss zu einem öffentlichen Personennahverkehrsabonnement.
• Teilnahme an individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Weitere Vorteile im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.

Bewerbung und Kontakt:

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als PDF (max. 5 MB) unter Angabe der Ausschreibungsnummer 1198 bis zum 07.11.2025 über unser Online-Bewerbungsformular: www.gkv-spitzenverband.de.

Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen sind in besonderer Weise willkommen.

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Raik Ebel (Referatsleiter Personal), Tel. 030 206 288-3320.

Hinweis: Der Versand per E‑Mail ist nicht verschlüsselt. Bitte informieren Sie sich über unsere Datenschutzregelungen auf unserer Homepage. Unvollständige Bewerbungsunterlagen können nicht berücksichtigt werden.