Personalentwicklerin / Personalentwickler (m/w/d) mit Schwerpunkt strategische Personalentwicklung
Sie entwickeln und steuern innovative Konzepte im Rahmen der strategischen Personalentwicklung.
Sie beraten und unterstützen Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen Handlungsfeldern der Personalentwicklung.
Sie verantworten das Führungskräfteentwicklungsprogramm und dessen kontinuierliche Weiterentwicklung.
Sie entwickeln zusammen mit unseren Führungskräften Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung weiter.
Sie verantworten die Nachwuchsförderung und Nachfolgeplanung.
Sie treiben die Digitalisierung von Personalentwicklungsprozessen weiter voran.
Sie sichern die Qualität und evaluieren bestehende sowie neue Personalentwicklungsmaßnahmen.
Sie initiieren und begleiten Kooperationen.
Sie wirken bei der Gestaltung von Personalauswahl- und Potenzialanalyseverfahren mit.
Sie sind für die Begleitung einer strukturierten Einarbeitung verantwortlich.
Wir suchen:
- Hochschulabschluss (Masterabschluss oder Diplom), vorzugsweise im Bereich Personal/Personalentwicklung.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in den genannten Handlungsfeldern.
- Vorteilhaft: Zusatzqualifikationen im Bereich Kommunikation und Beratung.
- IT-Affinität, sehr gute MS-Office-Kenntnisse (vorzugsweise Office 365) und idealerweise Erfahrung mit SAP HCM/SAP SuccessFactors.
- Proaktive Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, Empathie und ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten (mindestens C1‑Niveau Deutsch in Wort und Schrift).
- Hohe Auffassungsgabe, strukturierte Arbeitsweise und Organisationsgeschick.
- Durchhaltevermögen, Resilienz und Flexibilität.
Ihr zukünftiger Wirkungsbereich:
Die in den obigen Verantwortungsbeschreibungen genannten Tätigkeiten gestalten Sie um.
Unser Angebot:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit (39 Std. wöchentlich) ab sofort.
- Modernes Arbeitsumfeld in Berlin mit exzellenter Anbindung.
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des anteiligen mobilen Arbeitens.
- Attraktive Vergütung nach unserem Haustarifvertrag inklusive 13. Monatsgehalt.
- 30 Urlaubstage im Kalenderjahr.
- Betriebliche Altersversorgung und Zeitwertkonto.
- Zuschuss zu einem öffentlichen Personennahverkehrsabonnement.
- Teilnahme an individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Vorteile im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Bewerbung und Kontakt:
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als PDF (max. 5 MB) unter Angabe der Ausschreibungsnummer 1198 bis zum 07.11.2025 über unser Online-Bewerbungsformular: www.gkv-spitzenverband.de.
Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen sind in besonderer Weise willkommen.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Raik Ebel (Referatsleiter Personal), Tel. 030 206 288-3320.
Hinweis: Der Versand per E‑Mail ist nicht verschlüsselt. Bitte informieren Sie sich über unsere Datenschutzregelungen auf unserer Homepage. Unvollständige Bewerbungsunterlagen können nicht berücksichtigt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalentwicklerin / Personalentwickler (m/w/d) mit... erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Wir aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Wir, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Wir klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wir vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Wir die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
