Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung und Durchführung von Trainings sowie Verantwortung für Recruiting in der HCM-Suite REXX.
- Unternehmen: ABDA - Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände e. V. ist ein zentraler Akteur im deutschen Apothekenwesen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Deutschland-Ticket und 13. Monatsgehalt sind Teil des Angebots.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze im Herzen Berlins mit guter ÖPNV-Anbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Talent-Management und Mitarbeiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Talent-Management und fundierte Kenntnisse im Personalmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Brennende Leidenschaft für Talent‑Management; Konzeption von Programmen und Maßnahmen zur Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter*innen.
- Planung und Durchführung von Trainings, Workshops, E‑Learnings und Coachings in unterschiedlichen Formaten.
- Aktive Mitgestaltung von Team‑, Integrations‑ und Change‑Prozessen in Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Verantwortung für die Module Recruiting, E‑Learning und Talent‑Management in der HCM‑Suite REXX.
- Auswahl geeigneter Recruiting‑Kanäle sowie Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
- Screening von Bewerbungsunterlagen und Unterstützung der Führungskräfte im Recruiting‑Prozess.
- Engagement in weiteren Teamaufgaben, etwa Umsetzung von Entgelttransparenzrichtlinien oder Mitwirkung bei der Gestaltung des Intranets.
Dein Profil:
- Fach- oder Hochschulabschluss, z. B. BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften oder Human Resource Management.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Talent‑Management und in der Mitarbeiterentwicklung; erste Berührungspunkte mit Organisationsentwicklung.
- Fundierte generalistische Kenntnisse des Personalmanagements.
- Konzeptionelle Stärke und schnelle, pragmatische Umsetzungsfähigkeit.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamplayer‑Mentalität und Netzwerkkompetenz mit sicherem Umgang in sozialen Medien.
- Routiniert im Umgang mit Personalsoftware; hohe IT‑Affinität.
- Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil.
Unser Angebot:
- Vielseitige Tätigkeit mit eigenem Verantwortungsbereich.
- Individuelle Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Moderne, ergonomische Arbeitsplätze.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Option für mobiles Arbeiten.
- Zentrale Lage im Herzen Berlins mit guter ÖPNV‑Anbindung.
- Deutschland‑Ticket für Mobilität.
- 13. Monatsgehalt.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Zusatz zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Vergünstigte hauseigene Cafeteria mit vor Ort zubereiteten Mahlzeiten.
- Betriebsärztliches Angebot sowie Gesundheitsförderung inklusive Arbeitgeberzuschuss für Job‑Rad‑Leasing oder Wellhub.
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen jeden Geschlechts.
Personalreferent*in (m/w/d) Generalist*in mit Schwerpunkt... Arbeitgeber: Wir
Die ABDA bietet eine vielseitige Tätigkeit mit eigenem Verantwortungsbereich und individuellen Fortbildungsmöglichkeiten. Die zentrale Lage in Berlin ermöglicht eine gute Erreichbarkeit und das Deutschland-Ticket fördert die Mobilität. Das Team engagiert sich aktiv in der Entwicklung von Mitarbeitern und der Gestaltung von Change-Prozessen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent*in (m/w/d) Generalist*in mit Schwerpunkt... erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Wir aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Wir, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent*in (m/w/d) Generalist*in mit Schwerpunkt... mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Wir klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wir vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Wir die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
