Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Talent-Management-Programme und unterstütze beim Recruiting unserer Mitarbeiter*innen.
- Unternehmen: ABDA - Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände e. V., ein wichtiger Akteur im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Zentraler Standort in Berlin mit hervorragender Anbindung und modernen Arbeitsplätzen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Talent-Managements.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Talent-Management und gute Kenntnisse im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du brennst für das Talent-Management und hilfst uns bei der Konzeption von Programmen und Maßnahmen für die Entwicklung und Förderung unserer Mitarbeiter*innen.
Du planst Angebote in unterschiedlichen Formaten, wie Trainings, Workshops, eLearnings oder Coachings.
Bei der Förderung unseres Wertesystems und unserer kulturellen Identität bringst Du Dich aktiv ein.
Gemeinsam mit unseren Führungskräften gestaltest Du Team-, Integrations- und Change-Prozesse.
Du verantwortest in unserer HCM-Suite rexx die Module Recruiting, E-Learning und Talent-Management.
Dir obliegt die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle sowie die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
Du sichtest eingegangene Bewerbungsunterlagen und unterstützt die Führungskräfte im Recruiting Prozess.
Als Generalist*in packst Du auch andere Aufgaben im Team engagiert mit an. Themen wie die Umsetzung der Vorgaben der Entgelttransparenzrichtlinie oder Mitwirkung bei der Ausgestaltung unseres Intranets sprechen Dich genauso an.
Dein Profil:
- Ein Fach- oder Hochschulstudium, welches Dich für die bestehende Aufgabe qualifiziert, wie zum Beispiel BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften oder Human Resource Management.
- Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Talent-Management und der Mitarbeiterentwicklung und hattest erste Berührungspunkte zur Organisationsentwicklung; gute generalistische Kenntnisse des Personalmanagements sind erforderlich.
- Konzeptionelle Stärken und eine schnelle und pragmatische Umsetzungsfähigkeit zeichnen Dich aus.
- Du bist kommunikativ sowie ein guter Teamplayer und Netzwerker mit versiertem Umgang in den sozialen Medien.
- Im Umgang mit Personalsoftware bist Du routiniert und bringst eine gute IT-Affinität mit; Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil.
Unser Angebot:
- Eine vielseitige Tätigkeit mit eigenem Verantwortungsbereich.
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Moderne ergonomische Arbeitsplätze.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Ein zentral gelegener Standort mitten in Berlin mit hervorragender Anbindung an den ÖPNV.
- Deutschland-Ticket für Deine Mobilität.
- Ein 13. Monatsgehalt.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Vergünstigte hauseigene Cafeteria mit vor Ort zubereiteten Mahlzeiten.
- Betriebsärztliches Angebot sowie Gesundheitsförderung mit einem Arbeitgeberzuschuss für Job Rad-Leasing oder Wellhub.
Personalreferent*in (m/w/d) Generalist*in mit Schwerpunkt... Arbeitgeber: Wir
Als Senior Projektleiter für Sprinkleranlagen in einem zukunftssicheren Unternehmen bieten wir Ihnen nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Vergütungspaket, sondern auch 30 Tage Urlaub sowie die Möglichkeit zur privaten Nutzung eines Firmen-PKWs. Unsere Unternehmenskultur fördert Weiterbildung und interne Aufstiegsmöglichkeiten, während exklusive Mitarbeiterangebote im Bereich Fitness und Entertainment Ihr Wohlbefinden unterstützen. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das innovative Lösungen in der Gebäudetechnik vorantreibt.
