Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne Talente für spannende Bauprojekte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem motivierten und kollegialen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Extras für dein Wohlbefinden.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Gesundheitstage und ein unterstützendes Onboarding-Programm.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting ganzheitlich und arbeite an herausfordernden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 3000 € pro Monat.
Du liebst Recruiting und möchtest es ganzheitlich gestalten? Bei uns begleitest du den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Ansprache bis zur Einstellung – und arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen. Mit deinem Gespür für Menschen, deiner Präsenz auf Karrieremessen und deiner kommunikativen Art gewinnst du die passenden Talente für unsere Bauprojekte in ganz Deutschland.
Verantwortlichkeiten
- Ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses für gewerbliche, bautechnische und kaufmännische Positionen
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen zur passgenauen Besetzung offener Stellen
- Eigenständiges Erstellen und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen auf relevanten Plattformen sowie Pflege im Bewerbermanagementsystem
- Screening, qualifizierte Vorauswahl und zielgerichtetes Matching von Talenten zu unseren Vakanzen
- Proaktive Identifikation und Direktansprache geeigneter Talente für herausfordernde Positionen
- Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Unterstützung bei der Planung, Organisation und Durchführung von Recruiting-Events und Karrieremessen deutschlandweit
Qualifikationen
- Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium, eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal / Human Resources
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Konzernumfeld oder in einem technisch geprägten Umfeld
- Marktverständnis für die Region Berlin und Umgebung, idealerweise für die Bauindustrie
- Erfahrung im Inhouse Recruiting und Active Sourcing (insbesondere mit LinkedIn)
- Idealerweise Erfahrung mit dem Bewerbermanagementsystem »SAP SuccessFactors«
- Teamplayer*in mit strukturierter, selbstständiger Arbeitsweise, gepaart mit Kommunikationsstärke und sicherem Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil
- Reisebereitschaft zur regelmäßigen Präsenz in unseren Niederlassungen in Rangsdorf und Eisenhüttenstadt (regulärer Arbeitsort ist Berlin)
Deine Benefits
- Happiness – Teil eines hochmotivierten und kollegialen Teams, das gemeinsam an herausfordernden Aufgaben und spannenden Projekten arbeitet
- Work-Life-Balance – Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten, die Beruf und Privatleben in Einklang bringen
- Extras – Zahlreiche überraschende Benefits und Vergünstigungen, die deinen Arbeitsalltag und deine Freizeit versüßen
- Gesundheit – Regelmäßige Gesundheitstage und umfangreicher Versicherungsschutz (PORR CARE)
- Sicherer Job & Stabilität – Krisensicherer Arbeitsplatz mit stabilem Fundament
- Starthilfe – Unterstützung durch Onboarding- und Buddy-Programm für einen erfolgreichen Start
Recruiting Specialist (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Wir
Als Recruiting Specialist (m/w/d) in Teilzeit bei uns erwartet dich ein dynamisches und kollegiales Team, das gemeinsam an spannenden Bauprojekten in Deutschland arbeitet. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, um eine optimale Work-Life-Balance zu gewährleisten. Zudem profitierst du von einem umfangreichen Onboarding-Programm und regelmäßigen Gesundheitstagen, die deine persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Specialist (m/w/d) in Teilzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Talente zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach passenden Kandidaten zu suchen und sie direkt anzusprechen. Das zeigt dein Engagement und deine Initiative.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist alles! Besuche Karrieremessen und Events, um direkt mit potenziellen Talenten in Kontakt zu treten. Deine Präsenz vor Ort kann den entscheidenden Unterschied machen, um die besten Leute für unsere Bauprojekte zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 3
Mach das Vorstellungsgespräch zu einem Dialog! Stelle offene Fragen und höre aktiv zu. So kannst du nicht nur die Fähigkeiten der Kandidaten besser einschätzen, sondern auch ihre Motivation und Passung für unser Team.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wenn du dich über unsere Plattform bewirbst, hast du die besten Chancen, weil wir alle Bewerbungen zentral verwalten und schnellstmöglich darauf reagieren können. Lass uns gemeinsam die richtigen Talente finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Recruiting Specialist passen.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wir vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, den du begleiten wirst. Überlege dir, wie du die verschiedenen Phasen – von der Ansprache bis zur Einstellung – optimal gestalten kannst und bringe konkrete Ideen mit, wie du die Zusammenarbeit mit den Fachbereichen verbessern würdest.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Sei bereit, deine Erfahrungen im Recruiting zu teilen und Beispiele für erfolgreiche Besetzungen oder Herausforderungen, die du gemeistert hast, zu nennen.
✨Zeige dein Gespür für Talente
Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich Talente identifiziert und angesprochen hast. Zeige, dass du ein gutes Gespür für Menschen hast und erkläre, wie du die richtigen Kandidaten für die Bauprojekte finden würdest.
✨Sei kommunikativ und präsent
Nutze die Gelegenheit, um deine Kommunikationsstärke unter Beweis zu stellen. Sei aktiv im Gespräch, stelle Fragen und zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten. Deine Präsenz kann einen großen Unterschied machen!
