Senior Manager:in Compliance Management (w/m/d)

Stellvertretung der Leitung Compliance Management. Weiterentwicklung eines rechtssicheren CMS auf Grundlage geltender Berufsstandards, insbesondere IDW PS 980. Mitwirkung bei der Umsetzung eines rechtskonformen Hinweisgebersystems. Prüfung, Bewertung und Dokumentation von möglichen Compliance-Verstößen, Spenden- und Sponsoringanfragen, der Annahme und Gewährung von Zuwendungen, Interessenskonflikten sowie Beschwerden im Sinne des LkSG. Erarbeitung von Compliance-relevanten Vorgaben, Prozessen und Kontrollen sowie der Durchführung von Schulungen. Mitwirkung bei der Berichterstattung und kontinuierlichen Überwachung und Verbesserung des CMS.

Das bringen Sie mit:

• Master in der Fachrichtung Wirtschaftsrecht oder Betriebswirtschaftslehre mit fundierten, stellenrelevanten, praktischen Kenntnissen, alternativ Master in Risiko- und Compliance Management, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsingenieurswesen.
• Vertiefte Kenntnisse und Berufserfahrungen im Bereich Compliance Management und geltender Berufsstandards.
• Umfangreiche Erfahrung in der Betreuung eines rechtskonformen Hinweisgebersystems und der Prüfung, Bewertung und Dokumentation von Compliance-relevanten Sachverhalten.
• Integrität, Unabhängigkeit und eine strukturierte sowie analytische Vorgehensweise; Eigenverantwortlichkeit, Gewissenhaftigkeit und Resilienz.
• wünschenswert: Sichere Anwendung MS-Office.

Über uns:

Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.800 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns:

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf.
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung.
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist.
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten).
• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, 60% Homeoffice je Quartal möglich, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung).
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing).
• Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen.

Bezahlung:

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 13 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.

Ihre Bewerbung:

Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem vollständigen Bewerbungsprofil (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Nachweis über Schwerbehinderung) bis zum unter Angabe der Job-ID über unsere Karriereseite. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab KW 17 statt. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden.

Kontakt: Ihre Recruiterin Lisa Maria Soffke beantwortet gern Ihre Fragen. E-Mail: Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 1 Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / unbefristet