Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Stellensuchende und unterstütze sie bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt.
- Unternehmen: Wirtschaft Arbeit Soziales, Luzerner Zentrum für Sozialversicherungen.
- Vorteile: Sinnstiftende Tätigkeit mit Entwicklungsmöglichkeiten und flexibler Arbeitsweise.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf faire Arbeitsplatzqualität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Menschen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung im Dienstleistungsbereich, idealerweise mit HR-Fachausweis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
WAS ist deine Zukunft? Werde Teil unseres Teams als Personalberater/in RAV Kriens 100 %. Bist du eine begeisterte Beratungspersönlichkeit und auf der Suche nach einer sinnstiftenden Tätigkeit? Die rasche und dauerhafte Wiedereingliederung von Stellensuchenden in den Arbeitsmarkt ist für dich spannend und du lernst gerne Neues dazu? Dann bist du bei uns genau richtig. Für das RAV Kriens suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine flexible und veränderungsbereite Persönlichkeit.
Deine Aufgaben:
- Du unterstützt und berätst die Stellensuchenden mit dem Ziel der raschen Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt.
- Du bearbeitest aktiv den Stellenmarkt und vermittelst die Stellensuchenden an Arbeitgebende, wenn nötig durch gezielte Weiterbildungs- und Beschäftigungsmassnahmen.
- Du arbeitest mit anderen Institutionen, Behörden und Fachstellen aktiv und eng zusammen.
- Du verfasst allgemeine Korrespondenz, Verfügungen, Berichte, Protokolle und Dossierführung für die dir zugewiesenen Stellensuchenden.
- Du stellst durch eine sorgfältige, vollständige und nachvollziehbare Falldokumentation eine hohe Datenqualität sicher und leistest damit einen wichtigen Beitrag zu einer professionellen und zuverlässigen Dienstleistung.
- Du bist eine kompetente Ansprechperson für sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen und das Arbeitslosenversicherungsgesetz vollziehst du konsequent, fair und transparent.
- Du bist bereit, bei Bedarf an anderen RAV Standorte Unterstützung zu leisten.
Deine Kompetenzen:
- Du verfügst über eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in einer dienstleistungsorientierten Funktion im Bereich Vermittlung, Verkauf oder HR.
- Du bist eine leistungswillige und ergebnisorientierte Persönlichkeit mit einer guten Portion Lebenserfahrung.
- Du bringst idealerweise den eidg. HR-Fachausweis mit. Andernfalls bist du bereit, die Ausbildung "HR-Fachleute mit Fachrichtung Personalberatung" zu absolvieren.
- Du bist administrativ routiniert, die verschiedenen MS Office Anwendungen beherrschst du und überzeugst mit deiner organisierten, selbständigen Arbeitsweise.
- Du verfügst über eine rasche Auffassungsgabe, bist belastbar und Veränderungen gegenüber aufgeschlossen.
- Du bist dienstleistungsorientiert, kommunizierst kundenorientiert auf Augenhöhe und kannst dich, wenn nötig, durchsetzen.
Dein neuer Arbeitgeber: Wirtschaft Arbeit Soziales ist das Luzerner Zentrum für Sozialversicherungen und den Arbeitsmarkt. Dazu zählt das wira Luzern. Das Geschäftsfeld engagiert sich für einen fairen Arbeitsmarkt sowie hohe Arbeitsplatzqualität.
Bei Fragen helfe ich dir gerne weiter: Sibylle Bachmann, HR Manager, Telefon: Jetzt ganz einfach online den Bewerbungsprozess starten.
Personalberater/in RAV Kriens 100 % Arbeitgeber: wira Luzern
Als Arbeitgeber im Bereich Wirtschaft Arbeit Soziales bietet das RAV Kriens eine sinnstiftende Tätigkeit, die sich auf die rasche Wiedereingliederung von Stellensuchenden in den Arbeitsmarkt konzentriert. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig ein faires und qualitativ hochwertiges Arbeitsumfeld schaffen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Institutionen bieten wir einzigartige Vorteile für unsere Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater/in RAV Kriens 100 % erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf wira Luzern aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch wira Luzern, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater/in RAV Kriens 100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei wira Luzern klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei wira Luzern vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie wira Luzern die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
