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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Stakeholder und unterstütze bei der Umsetzung von HR-Projekten.
- Arbeitgeber: AUTO1 Group, Europas führende digitale Automobilplattform.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 28 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Offene Kultur ohne Dresscode, Vielfalt wird geschätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Experience und entwickle innovative HR-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in BWL oder ähnlichem, HR-Erfahrung und gute Sprachkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unsere offene Position als Junior HR Business Partner suchen wir dich! Starte im People Business Partnership Team und sei verantwortlich für die Umsetzung unserer Personalstrategie. Gemeinsam mit dem Management steuerst du strategische Projekte und unterstützt die Führungskräfte durch Trainings sowie gezieltes Coaching. Gestalte unsere Organisationskultur, steigere die Effektivität unserer AUTO1 Group Business Units.
AUTO1 Group ist Europas führende digitale Automobilplattform. Wir revolutionieren den Gebrauchtwagen-Markt mit unseren Marken Autohero, wirkaufendeinauto.de und AUTO1.com. Hier entwickelst du mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und zu verkaufen.
Unser Angebot:
- Flexible Arbeitszeiten
- Zeit zum Entspannen: 28 Tage Urlaub
- Übergesetzlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Hier kannst du Verantwortung übernehmen
- Regelmäßige Feedbackgespräche, um dich bei deinen Zielen zu unterstützen
Deine neue Rolle:
- Berate deine Stakeholder über alle Hierarchieebenen hinweg zu personalrelevanten Fragestellungen und unterstütze sie beim Aufbau leistungsstarker Teams.
- Du unterstützt das Team bei der Umsetzung von Projekten, wie zum Beispiel Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit, Onboarding-Optimierungen oder kleinen Prozessverbesserungen.
- Betreue eigene Themen vom Onboarding von Neueinsteigern bis zum Austritt von Mitarbeitern und sorge für eine tolle Employee Experience.
- Hilf uns, unsere HR-Prozesse auf das nächste Level zu bringen und setze deutschlandweite HR-Richtlinien für unterschiedliche Zielgruppen auf.
Deine Fähigkeiten:
- Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre oder einem ähnlichen Bereich und praktische Erfahrung im Bereich HR, vorzugsweise in einem internationalen Startup-Umfeld.
- Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sind ein Plus, aber kein Muss.
- Exzellentes Zeit- und Projektmanagement mit Multitasking-Fähigkeit, Can-Do-Mentalität und einer sehr strukturierten Arbeitsweise.
- Proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit mit dem Selbstvertrauen und den Fähigkeiten, auf der Senior-Management-Ebene zu kommunizieren.
- Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch (min. Niveau C2) und Englisch (min. Niveau C1).
Bewirb dich jetzt und entwickle mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und zu verkaufen!
Kontakt: Recruiter Anita Mare
Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie dem Siezen oder einem Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsgründen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.
Junior HR Business Partner (d/m/w) Arbeitgeber: Wirkaufendeinauto
Kontaktperson:
Wirkaufendeinauto HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Business Partner (d/m/w)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Tipps oder ob sie dir bei deiner Bewerbung helfen können – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder Teams unterstützt hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell an die richtige Stelle gelangt und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Business Partner (d/m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Junior HR Business Partner passen.
Mach es strukturiert: Eine klare Struktur hilft uns, deine Bewerbung schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben und deine Argumente übersichtlich darzustellen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wirkaufendeinauto vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von AUTO1 Group. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zur positiven Entwicklung der Organisationskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Stakeholder beraten oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Can-Do-Mentalität
Betone deine proaktive und lösungsorientierte Einstellung. Erkläre, wie du Herausforderungen angehst und welche Strategien du nutzt, um effektive Lösungen zu finden.