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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und gestalte unseren neuen Bereich Erziehung & Soziales in NRW.
- Arbeitgeber: Ein Unternehmen mit Herz, das soziale Verantwortung lebt und innovative Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Dienstwagen zur privaten Nutzung und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Sei von Anfang an dabei und forme eine sinnvolle Zukunft im sozialen Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise im sozialen Sektor.
- Andere Informationen: Nutze unser Online-Bewerbungsformular für einen schnellen Bewerbungsprozess.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Abteilungsleiter / Personalberater (m/w/d) – Erziehung & Soziales
Aufbau mit Herz & Verstand in Nordrhein-Westfalen (flexibel)!
Sie möchten nicht nur verwalten, sondern gestalten?
Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit mit Leidenschaft für soziale Themen und einem feinen Gespür für Menschen für den Aufbau und die Leitung unseres neuen Geschäftsbereichs Erziehung & Soziales in der Arbeitnehmerüberlassung.
Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise im sozialen Bereich
Fundierte Branchenkenntnisse im Bereich Erziehung, Soziales oder Pflege
Unternehmerisches Denken, Hands-on-Mentalität und Kommunikationsstärke
Empathie, Organisationstalent und ein gutes Gespür für Menschen
Deine Aufgaben
Strategischer Aufbau und Leitung des neuen Fachbereichs in NRW (flexibel)
Akquise und Betreuung von Kunden aus sozialen Einrichtungen (z.B. Kitas, Jugendhilfe, Behindertenhilfe)
Rekrutierung, Einsatzplanung und Betreuung von qualifiziertem Fachpersonal
Führung und Entwicklung eines engagierten Teams
Mitgestaltung von Prozessen, Strukturen und Standards Sie sind von Anfang an dabei!
Wir bieten Dir
Attraktives Gehaltspaket mit Erfolgsbeteiligung
Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitszeiten
Ein Unternehmen mit Herz, das soziale Verantwortung lebt
Ein kreatives und unterstützendes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Bereit, etwas aufzubauen, das wirklich Sinn macht?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen mit der Angabe der Referenz-Nr. WIRMED-21047-3 an
oder rufen Sie uns an unter der Rufnummer +49 2104 80003-05 .
Besuchen Sie uns auch auf unserer Homepage
Einfach und schnell: Nutzen Sie unser Online-Bewerbungsformular und beschleunigen Sie damit Ihren Bewerbungsprozess.
Anrede (erforderlich)
Keine Angabe
Frau
Dein Vor- und Nachname (erforderlich)
Vorname Nachname
Deine persönliche E-Mail-Adresse (erforderlich)
Deine Telefonnummer bei Rückfragen (erforderlich)
Falls vorhanden: Deine Bewerbungsunterlagen Ziehe Dateien hier her oder Akzeptierte Dateitypen: jpg, gif, png, pdf, Max. Dateigröße: 64 MB.
WIRMED GmbH
Zentrale
Doris Hubert
Leiterin Recruiting
40699 Erkrath
#J-18808-Ljbffr
Abteilungsleiter / Personalberater (m/w/d) – Erziehung & Soziales Arbeitgeber: Wirmed Gmbh
Kontaktperson:
Wirmed Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter / Personalberater (m/w/d) – Erziehung & Soziales
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche Erziehung und Soziales. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann Empfehlungen erhalten, die dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Erziehung und Soziales. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch ein tiefes Verständnis für die aktuellen Themen und Bedürfnisse in diesem Sektor hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Personalentwicklung vor. Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen und Ansätze zur Teamentwicklung klar und überzeugend darlegen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für soziale Themen! In persönlichen Gesprächen oder Interviews solltest du deine Motivation und dein Engagement für den sozialen Bereich deutlich machen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter / Personalberater (m/w/d) – Erziehung & Soziales
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Personaldienstleistung und im sozialen Bereich zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für soziale Themen und deine Kommunikationsstärke hervorhebt. Zeige, wie du mit Empathie und Organisationstalent zur Gestaltung des neuen Geschäftsbereichs beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge im Bereich Erziehung, Soziales oder Pflege klar hervorheben. Nutze konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern.
Nutze das Online-Bewerbungsformular: Reiche deine Bewerbungsunterlagen über das bereitgestellte Online-Bewerbungsformular ein. Achte darauf, alle erforderlichen Felder auszufüllen und deine Dokumente in den akzeptierten Formaten hochzuladen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wirmed Gmbh vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für soziale Themen
Bereite dich darauf vor, deine Begeisterung für soziale Themen und deine Motivation, in diesem Bereich zu arbeiten, klar zu kommunizieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Leidenschaft unterstreichen.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Da die Position die Leitung eines neuen Fachbereichs umfasst, ist es wichtig, deine Führungserfahrung und -fähigkeiten zu betonen. Bereite Beispiele vor, wie du Teams erfolgreich geführt und entwickelt hast.
✨Demonstriere dein strategisches Denken
Sei bereit, über deine Ansätze zur strategischen Planung und zum Aufbau von Geschäftsbereichen zu sprechen. Überlege dir, wie du den neuen Fachbereich in NRW gestalten würdest und welche Schritte du unternehmen würdest, um erfolgreich zu sein.
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du Fragen an das Unternehmen hast, um dein Interesse zu zeigen und mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Dies zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dir Gedanken über deine zukünftige Rolle machst.
