Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte Recruiting, Bewerbermanagement und HR-Administration in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: WIRSOL, ein innovativer Anbieter in der Photovoltaikbranche.
- Vorteile: Flache Hierarchien, Dienstrad-Leasing, Fitnessstudio-Rabatte und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Entwickle eine moderne HR-Kultur und profitiere von Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Energiewende und arbeite an sinnstiftenden Projekten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare HR-Qualifikation, Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Recruiting & Employer Branding
- Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses inkl. Bewerbermanagementsystem
- Erstellung von Stellenprofilen gemeinsam mit den Fachbereichen
- Veröffentlichung und kontinuierliche Optimierung von Stellenausschreibungen
- Koordination und Begleitung von Interviews
- Mitwirkung beim Aufbau moderner Recruiting- und Arbeitgebermarkenprozesse
- HR Operations & Administration
- Vertragsmanagement sowie Ein- und Austrittsprozesse
- Pflege und Verwaltung der elektronischen Personalakten
- Bescheinigungswesen, allgemeine HR-Korrespondenz
- Betreuung von Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit etc.)
- Erstellung von Arbeitszeugnissen
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnung (Datenübermittlung & Prüfung)
- Erstellung von Reports, Statistiken, monatlichen Abgrenzungen und Zuarbeit zu Jahresabschluss & Budgetplanung
- People & Culture
- Durchführung eines professionellen Onboardings
- Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
- Betreuung von Benefits (Dienstrad, bAV, betriebliche Krankenversicherung etc.)
- Mitarbeit im Arbeitssicherheitsausschuss sowie im betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer modernen HR- und Unternehmenskultur
- Vorbereitung von Mitarbeiterbefragungen und Unterstützung bei der Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen
Das bringen Sie mit
- Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare HR-Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalwesen wünschenswert
- Erfahrung mit Personio ist von Vorteil
- Strukturierte, verbindliche und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit und Teamorientierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie solide Englischkenntnisse
Wir bieten Ihnen
- Eine Tätigkeit in einer absoluten Zukunftsbranche
- Flache Hierarchien in einem dynamischen Team
- Viel Raum für selbstverantwortliches Handeln
- Angebot zum Leasing eines Dienstrads sowie Nachlässe bei diversen Shoppingportalen (Corporate Benefits)
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und BKV – betriebliche Krankenversicherung für Ihren privaten Bereich
- Vergünstigte Konditionen im Fitnessstudio „Topfit”
- Mitarbeiterrabatt beim örtlichen Getränkemarkt
- Kostenfreie Getränke und Parkplätze
Über uns
Bei WIRSOL gestalten wir aktiv die Energiewende mit – als etablierter Anbieter in der Photovoltaikbranche setzen wir mit Innovation, Nachhaltigkeit und hoher Qualität Maßstäbe. Unsere Mission ist es, saubere Energielösungen zu realisieren und unsere Marke mit sinnstiftender Kommunikation und zukunftsweisendem Marketing sichtbar zu machen. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, in dem Ihr Beitrag zählt – und gestalten Sie mit uns eine grünere Zukunft.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Wirsol
WIRSOL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer zukunftsorientierten Branche zu arbeiten und aktiv zur Energiewende beizutragen. Mit flachen Hierarchien, einem dynamischen Team und zahlreichen Benefits wie Dienstrad-Leasing, betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement fördern wir eine positive Unternehmenskultur und bieten Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das Innovation und Nachhaltigkeit lebt und gestalten Sie mit uns eine grünere Zukunft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen hat. So kannst du gezielt zeigen, wie du helfen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbermanagementsystem auf unserer Website! Das macht es einfacher für uns, deine Bewerbung zu verfolgen und dir schneller Feedback zu geben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass alle Informationen korrekt sind.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, authentisch zu sein. Teile deine Erfahrungen und wie sie dich geprägt haben – das bleibt im Gedächtnis!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Individualisiere deine Unterlagen!:Jede Stelle ist anders, also passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der HR Generalist Position an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wirsol vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Wenn du verstehst, was dem Unternehmen wichtig ist, kannst du deine Antworten besser anpassen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, der Mitarbeiterbindung oder der HR-Administration demonstrieren. So kannst du deine Kompetenzen greifbar machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den nächsten Schritten im Bewerbungsprozess sind immer gut.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend rüberkommst.
