Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze im Recruiting und Büromanagement, arbeite an spannenden Projekten mit.
- Unternehmen: TVG Verlag - modern und kreativ im Recruiting.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Perfekte Gelegenheit für Berufseinsteiger, die praktische Erfahrungen sammeln möchten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalgewinnung und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Eingeschriebene/r Student/in in relevanten Studiengängen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Der TVG Verlag mit der Marke WirStellenDichEin unterstützt Unternehmen dabei, die passenden Talente zu finden. Wir verbinden modernes Recruiting mit persönlicher Beratung und entwickeln kreative Lösungen rund um Personalgewinnung und Arbeitgebermarke. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine motivierte Werkstudentin bzw. einen motivierten Werkstudenten.
AUFGABEN
- Unterstützung im Recruiting-Prozess (z. B. Bewerbermanagement, Terminvereinbarungen, Kommunikation mit Kandidat:innen)
- Mitwirkung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Pflege und Verwaltung von Bewerber- und Kundendaten
- Allgemeine Assistenz- und Büromanagement-Aufgaben (Dokumentenablage, E-Mail-Bearbeitung, organisatorische Tätigkeiten)
- Unterstützung bei internen Projekten und administrativen Abläufen
QUALIFIKATION
- Eingeschriebene/r Student/in (z. B. BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie)
Assistenz im Recruiting & Büromanagement (m/w/d) - In 3 Minuten erfolgreich bewerben Arbeitgeber: WirStellenDichEin.de
Der TVG Verlag bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der kreative Lösungen für die Personalgewinnung entwickelt werden. Als Werkstudent:in im Recruiting & Büromanagement profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einer offenen Unternehmenskultur und der Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in einem innovativen Team zu sammeln. Zudem fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen, was diese Position besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei WirStellenDichEin.de einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei WirStellenDichEin.de.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei WirStellenDichEin.de für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei WirStellenDichEin.de interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WirStellenDichEin.de vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
