Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Zukunft in Creglingen und unterstütze unsere 200 Mitarbeiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Urlaubstage und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Team und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle eine agile Organisation mit echten Veränderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie möchten HR nicht verwalten, sondern gestalten?
Dann übernehmen Sie die HR-Verantwortung für unseren Produktionsstandort in Creglingen mit ca. 200 Mitarbeitern*.
In dieser Rolle sind Sie erster Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und alle im Werk beschäftigten Kollegen.
Sie gestalten alle personalrelevanten Themen für die Mitarbeiter und tragen zum Aufbau einer robusten und agilen Organisation bei.
Sie betreuen Mitarbeiter und Führungskreis auf Augenhöhe, treffen Entscheidungen, treiben Veränderungen voran und entwickeln unseren Produktionsstandort mit zeitgemäßer Personalarbeit aktiv weiter.
Dabei arbeiten Sie vertrauensvoll und eng abgestimmt mit der Werkleitung zusammen und sind ein wichtiger Sparringspartner für unsere Führungskräfte – auch dann, wenn Personalthemen anspruchsvoll werden und klare Positionen gefragt sind.
- Aufgaben
- beraten und begleiten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen – von der Mitarbeiterentwicklung über arbeitsrechtliche Themen bis hin zu organisatorischen Veränderungen.
- begleiten Mitarbeiter über alle Phasen des Arbeitsverhältnisses – von der Personalplanung und Rekrutierung bis zum Austritt.
- gewinnen qualifizierte Mitarbeitende und entwickeln gemeinsam mit den Führungskräften nachhaltige Strategien zur Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung.
- coachen Führungskräfte im täglichen Führungsalltag und unterstützen sie dabei eine robuste Organisation zu entwickeln.
- setzen personelle Einzelmaßnahmen rechtssicher um und steuern die Personaladministration gemeinsam mit den entsprechenden Schnittstellen.
- arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
- treiben die Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse aktiv voran.
- arbeiten eng mit externen Partnern, insbesondere im Bereich Arbeitnehmerüberlassung, zusammen.
- Sie passen zu uns, wenn Sie…
- Qualifikationen
- über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder HR Manager, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen verfügen.
- fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch im Betriebsverfassungsrecht, mitbringen.
- mit Kollegen ergebnisoffen die besten Lösungen erarbeiten können.
- Vorgesetzte zu guten Führungskräften entwickeln können und Perspektiven neben technischen Parametern in Entscheidungen platzieren.
- eine selbständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Prioritäten eigenverantwortlich zu setzen, mitbringen.
- über Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein sicheres Auftreten auf allen Ebenen verfügen.
- sicher mit MS-Office, SAP und HR-Systemen umgehen können.
- Das Erwartet Sie
Sie übernehmen eine verantwortungsvolle HR-Rolle mit großem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
Als HR Business Partner sind Sie fest im Werk verankert und gestalten gemeinsam mit der Werkleitung die personelle Zukunft des Standorts.
Wir suchen keine reine Verwaltungskraft, sondern eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Themen definiert und entwickelt sowie im ständigen Dialog mit Führungskräften einen Hebel für Veränderung findet – auch wenn unterschiedliche Interessen aufeinandertreffen.
Wenn Sie Freude daran haben, Menschen zu entwickeln, Veränderungen zu begleiten und Personalarbeit im Sinne eines wirklichen Business Partners zu leben, freuen wir uns darauf Sie kennenzulernen.
- Vorteile
- Beruf & Family: Flexible Arbeitszeitgestaltung (z. B. Gleitzeit), Homeoffice, 30 Urlaubstage + Sonderurlaubstage
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten: Zahlreiche Weiterbildungsprogramme in unserer Wirthwein Akademie
- Vorsorge: Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Gesundheitsförderung: Gesundheits- und Obsttage, betriebliche Unfallversicherung, ergonomische Arbeitsplätze und Fahrradleasing
- Benefitcard: Monatliches Guthaben zur freien Verfügung – für Einkäufe, Tanken und mehr
- Perspektive & internationales Arbeiten: Balance zwischen einer globalen Firmengruppe und einem zukunftssicheren Familienunternehmen
- Vorteile mit Mehrwert: Mitarbeiterrabatte u. a. auf die Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Solymar Therme und bei zahlreichen Partnerunternehmen
- Onboarding: Zielgerichtete und strukturierte Einarbeitung mit direktem Ansprechpartner und regelmäßigen Zwischengesprächen
- Betriebsrestaurant: Leckere, gesunde und frisch zubereitete Mittagsgerichte zu attraktiven Preisen
- Alle Bezeichnungen von Personen gelten für alle Geschlechter gleichermaßen.
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HR Business Partner (m/w/d) / HR Manager (m/w/d) - Produktionsstandort Creglingen Arbeitgeber: Wirthwein
Als Projektmanager Innenausbau* in unserem Familienunternehmen profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten in der Wirthwein Akademie. Unsere offene und teamorientierte Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie in einem internationalen Umfeld arbeiten und von attraktiven Mitarbeiterbenefits wie Gesundheitsförderung und einer Benefitcard profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) / HR Manager (m/w/d) - Produktionsstandort Creglingen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Wirthwein aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Wirthwein, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) / HR Manager (m/w/d) - Produktionsstandort Creglingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Wirthwein klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wirthwein vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Wirthwein die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
