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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Aide les personnes à s'intégrer sur le marché du travail avec des conseils personnalisés.
- Arbeitgeber: OAC, un bureau dynamique dédié à la réinsertion professionnelle.
- Mitarbeitervorteile: Ambiance de travail agréable, formation continue et horaires flexibles.
- Warum dieser Job: Fais une différence dans la vie des gens en les aidant à trouver un emploi.
- Gewünschte Qualifikationen: Diplôme terminé et expérience professionnelle d'au moins cinq ans.
- Andere Informationen: Bureaux modernes et opportunités de développement personnel.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Dans ce rôle passionnant de conseiller / conseillère en personnel, vous êtes la clé de la réussite de l'intégration sur le marché du travail de différentes personnes. Grâce à votre expertise, vous analysez l'attractivité du marché du travail, menez des entretiens de conseil et développez des stratégies de réinsertion pour les personnes en recherche d'emploi. Vous obtenez des résultats durables grâce à l'utilisation ciblée de mesures relatives au marché du travail.
Vos tâches
- Analyse de l'attractivité de la clientèle sur le marché du travail ainsi que de la situation de ce dernier concernant le domaine des recherches d'emploi.
- Tenue d'entretiens de conseil axés sur les résultats avec pour objectif une (ré)insertion rapide et durable dans le marché du travail de clientes / clients de nationalité, d'âge, et de profil les plus divers.
- Elaboration de stratégies de réinsertion transparentes, contraignantes et porteuses de solutions puis surveillance constante et adaptation de celles-ci lors d'entretiens ultérieurs.
- Recours ciblé aux mesures de marché du travail.
Votre profil
- Apprentissage achevé.
- Disposition à obtenir le brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines, option de spécialisation B, si vous n'êtes pas encore titulaire d'un brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou de spécialiste en assurances sociales.
- Expérience professionnelle d'au moins cinq ans.
- Très bonnes connaissances écrites et orales du français, bonnes connaissances orales de l'allemand, la connaissance d'autres langues constituant un atout, très bonne maîtrise des outils informatiques.
- Engagement, esprit innovateur / créativité, compétences interculturelles, empathie.
Nous vous offrons
- Activité propice au développement.
- Ambiance de travail agréable et encourageant l'esprit d'équipe.
- Formation et perfectionnement dans le domaine concerné.
- Des bureaux et des infrastructures modernes.
- Bonne qualité de vie avec un horaire de travail annualisé.
Contact: Nous nous réjouissons de faire votre connaissance ! Transmettez‑nous votre dossier de candidature en ligne.
Conseillère / Conseiller en personnel ORP Bienne 80 - 100 % Arbeitgeber: Wirtschafts-, Energie- und Umweltdirektion WEU
Kontaktperson:
Wirtschafts-, Energie- und Umweltdirektion WEU HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Conseillère / Conseiller en personnel ORP Bienne 80 - 100 %
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Motivation! Während des Gesprächs solltest du klar machen, warum du genau für diese Position und dieses Unternehmen brennst. Authentizität kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal vorzubereiten und deine Chancen zu erhöhen. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Conseillère / Conseiller en personnel ORP Bienne 80 - 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du dich für die Stelle als Conseillère / Conseiller en personnel interessierst.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich der Arbeitsmarktintegration. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du zur Erfolgsgeschichte unserer Klienten beitragen kannst.
Sprache ist wichtig: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Gute Kenntnisse in Französisch und Deutsch sind ein Plus, also zeig uns, dass du die Sprache beherrschst und achte auf die richtige Ausdrucksweise.
Bewirb dich online!: Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten. Das macht es uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass wir nichts übersehen. Also, klick dich durch und schick uns deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wirtschafts-, Energie- und Umweltdirektion WEU vorbereitest
✨Informiere dich über den Arbeitsmarkt
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit dem aktuellen Arbeitsmarkt in Bienne auseinandersetzen. Informiere dich über die Trends, Herausforderungen und Chancen, die für die Klienten relevant sind. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Strategien zur (Re)Integration entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige Empathie und interkulturelle Kompetenz
In diesem Job ist es wichtig, empathisch auf die verschiedenen Klienten einzugehen. Bereite dich darauf vor, wie du deine interkulturellen Fähigkeiten in der Beratung einsetzen kannst. Überlege dir, wie du auf unterschiedliche Hintergründe und Bedürfnisse eingehen würdest.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, können besonders aufschlussreich sein.