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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und gestalte effiziente Abläufe zur Unterstützung von Arbeitslosen.
- Arbeitgeber: AVA, ein dynamisches Amt für Arbeitslosenversicherung mit sozialer Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Faire Anstellungsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Homeoffice-Optionen.
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied im Leben von Menschen in herausfordernden Lebensphasen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und Führungserfahrung in einem kundenorientierten Umfeld.
- Andere Informationen: Teamorientiertes Arbeitsklima mit Fokus auf Feedback und kontinuierlichem Lernen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Beim AVA hilfst du mit, Menschen in herausfordernden Lebensphasen zu unterstützen. Als Teamleiter/-in der Arbeitslosenentschädigung begleitest und entwickelst du ein engagiertes Team, gestaltest effiziente Abläufe und stellst korrekte, termingerechte Leistungen sicher. Spannend ist die Kombination aus Führung, Fachverantwortung und direktem Einfluss auf Qualität, Kundenorientierung und kontinuierliche Verbesserung.
Deine Aufgaben
- Personelle, fachliche und organisatorische Leitung des Teams sowie Förderung, Coaching und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Planung, Koordination und kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsabläufe sowie Mitwirkung an deren übergreifenden Weiterentwicklung
- Verantwortung für einen korrekten, effizienten und termingerechten Betrieb unter Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben inkl. Qualitätssicherung
- Mitwirkung bei der Prüfung und Beurteilung der Leistungsansprüche von Stellensuchenden, bei der Berechnung der Entschädigungen und der Veranlassung fristgerechter Auszahlungen
- Stärkung einer serviceorientierten Arbeitsweise sowie aktive Zusammenarbeit mit internen und externen Anspruchsgruppen
- Unterstützung von Veränderungsprozessen, Förderung einer offenen Feedback- und Lernkultur sowie Sicherstellung des Wissensaustauschs im Team und auf übergeordneter Ebene
Dein Profil
- Verfügt über eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung auf höherer Stufe oder über eine gleichwertige Qualifikation aufgrund mehrjähriger Berufs- und Führungserfahrung in einem kundennahen Dienstleistungsumfeld
- Handelt ausgeprägt kundenorientiert und gestaltet Veränderungen aktiv mit und begleitet Teams sicher durch Veränderungsprozesse
- Denkt vernetzt und arbeitet lösungs- sowie wirkungsorientiert und kommuniziert dabei klar, adressatengerecht und wertschätzend
- Fördert die Zusammenarbeit, die positive Feedback- und Lernkultur im Team und auf übergeordneter Ebene
- Verfügt über sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse sowie gute mündliche und schriftliche Französischkenntnisse
Wir bieten dir
- Herausfordernde und sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Wirkung in einem dynamischen Umfeld
- Angenehmes und teamorientiertes Arbeitsklima
- Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Faire und transparente Anstellungsbedingungen mit interessanten Sozialleistungen
- Moderne Büros und Infrastruktur
- Lebensqualität durch Jahresarbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeiten
Neugierig? Dein Kontakt bei Fragen: Pascal Jost, Leiter Arbeitslosenkasse Kanton Bern, Telefon.
AVA Amt für Arbeitslosenversicherung unterstützt mit seinen rund 500 Mitarbeitenden arbeitslose Menschen finanziell und bei der Stellensuche. Damit leistet das AVA einen wichtigen Beitrag zur sozialen und wirtschaftlichen Stabilität im Kanton Bern.
Teamleiter/-in Arbeitslosenentschädigung 80 - 100 % Arbeitgeber: Wirtschafts-, Energie- und Umweltdirektion WEU
Kontaktperson:
Wirtschafts-, Energie- und Umweltdirektion WEU HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter/-in Arbeitslosenentschädigung 80 - 100 %
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und lebst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Lass die Interviewer wissen, warum du genau für diese Rolle brennst und wie du das Team unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Außerdem hast du so die besten Chancen, schnell eine Rückmeldung zu erhalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter/-in Arbeitslosenentschädigung 80 - 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Engagement bei der Sache sind.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie gut du zu uns passt. Erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt auf die Anforderungen der Position eingehen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich willst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wirtschafts-, Energie- und Umweltdirektion WEU vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Teamleiter/-in Arbeitslosenentschädigung vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Führungskompetenzen, Kundenorientierung oder Veränderungsmanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und wertschätzend zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um sicherzustellen, dass du deine Ideen effektiv vermitteln kannst.