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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze strategische Projekte und fördere organisatorischen Wandel.
- Arbeitgeber: Modernes Wirtschaftsunternehmen mit über 2.100 Mitarbeitenden und vielfältigen Aufgaben.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Kulturwandel und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in relevanten Bereichen und Erfahrung im Change-Management.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns
Als kommunaler Arbeitgeber und modernes Wirtschaftsunternehmen mit derzeit über 2.100 Beschäftigten reicht unser Aufgabenspektrum vom Brücken- und Kanalbau über das Immobilienmanagement bis hin zur Abfallentsorgung und Grünflächenpflege. Für dieses stetig wachsende Aufgabenportfolio suchen wir engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen wir abwechslungsreiche Aufgaben mit vielfältigen individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Unsere Arbeit bewegt viel!
Für unser Team Urbane Innovation, bestehend aus 19 Personen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung.
Ihre Aufgaben
- Unternehmensstrategie: Sie wirken mit und übernehmen Verantwortung bei strategisch wichtigen Projekten zur (Sub-) Vision und (Sub-) Strategie und tragen gleichzeitig zur Entwicklung einer modernen und effizienten Organisation bei. Sie unterstützen bei der Einführung eines KPI-Systems, das eng mit dem OKR-System verknüpft ist. Sie unterstützen intern durch Ihre beratende Tätigkeit und geben Orientierung bei der Entwicklung und Erreichung individueller OKRs.
- Transformation und Change: Sie begleiten Projekte, die den organisatorischen und kulturellen Wandel fördern und gestalten diesen maßgeblich mit, wie z.B. die WBD-weite „Werte-Woche“ von der Initiierung bis zur Umsetzung. Sie begleiten aktiv den Prozess der kontinuierlichen Veränderung unserer Mitarbeitenden und sind dabei sicher im Umgang und in der Anwendung agiler Methoden und Prinzipien. Sie wirken aktiv an der Planung, Organisation und Umsetzung von verschiedenen Events, Workshops, Kommunikationsmaßnahmen und Weiterbildungsangeboten im Zuge von Transformationsprozessen mit.
- Kulturwandel: Sie übernehmen das Project Management Office (PMO) für unser WBD-weites Projekt „Strategie und Unternehmenskultur“. Sie arbeiten eng mit Akteuren aus unseren Fachabteilungen zusammen, um die Planung und Umsetzung von Projekten sicherzustellen und befähigen dabei Ihre Kolleginnen und Kollegen und fördern die Zusammenarbeit.
Ihr Profil
- Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Master/Diplom) der (Wirtschafts-) Psychologie, Kommunikationswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Innovationsmanagement, Organisationsentwicklung, Veränderungsmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Sie besitzen mehrjährige praktische Erfahrung in der Unternehmensberatung, der Strategieentwicklung, dem Change-Management oder im Projektmanagement.
- Fundierte Kenntnisse der OKR-Methode sowie die Fähigkeit, dieses System auch weniger erfahrenen Teammitgliedern zu vermitteln.
- Sie verfügen idealerweise über Weiterbildungen oder Zertifizierungen im Veränderungsmanagement (z.B. ADKAR) oder in der systemischen Organisationsentwicklung/Coaching und/oder im Projektmanagement.
- Ausgeprägte Machermentalität mit einer proaktiven, ergebnisorientierten Arbeitsweise und einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeit bei divergierenden Anforderungen sowie eine kooperative Arbeitsweise, die es anderen leichtmachen, Ihre Unterstützung in Anspruch zu nehmen.
- Eigeninitiative, Flexibilität, Kreativität, Teamgeist, Zuverlässigkeit, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie sehr gute Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Gehalt
Das Gehalt richtet sich nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-VKA NRW). Bei fachlichen Fragen zur Stelle wenden Sie sich gerne an Herrn Neuhaus (Stabsstellenleitung) telefonisch unter (0203) 283-9145. Für alle weiteren Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser Recruitingteam unter (0203) 283-94490 zur Verfügung. Bewerbungen von Frauen sowie schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe der Gesetze, Vorschriften und Rechtsprechung bevorzugt berücksichtigt. Die Besetzung der Stelle sollte in Vollzeit (39 Stunden/Woche) erfolgen. Bei entsprechenden Bewerbungen prüfen wir, ob Teilzeitwünschen entsprochen werden kann.
Inhouse Consultant (m/w/d) Unternehmensstrategie, Transformation & Change Arbeitgeber: Wirtschaftsbetriebe Duisburg - AöR
Kontaktperson:
Wirtschaftsbetriebe Duisburg - AöR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Consultant (m/w/d) Unternehmensstrategie, Transformation & Change
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die spezifischen Projekte und Initiativen, die das Team Urbane Innovation bereits umgesetzt hat. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein echtes Interesse an diesen Themen hast und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu knüpfen. Diese können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Inhouse Consultants geben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Change-Management und in der Strategieentwicklung belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung mitbringst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, während des Vorstellungsgesprächs Fragen zu agilen Methoden und der OKR-Methode zu beantworten. Überlege dir, wie du diese Konzepte in der Vergangenheit angewendet hast und wie du sie im neuen Job implementieren würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Consultant (m/w/d) Unternehmensstrategie, Transformation & Change
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensstrategie: Informiere dich über die strategischen Ziele und Werte des Unternehmens. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung zur Stelle in deinem Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Unternehmensberatung, Change-Management und Projektmanagement. Zeige konkrete Beispiele auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte geleitet hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Stelle exzellente Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern verdeutlichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie du zur Entwicklung einer modernen und effizienten Organisation beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wirtschaftsbetriebe Duisburg - AöR vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich im Vorfeld über die Unternehmensstrategie und die aktuellen Projekte. Zeige im Interview, dass du die Vision und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele für Change-Management vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Veränderungsprozesse begleitet hast. Sei bereit, diese im Interview zu erläutern und zu zeigen, wie du agile Methoden angewendet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle exzellente Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstrategien betreffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
