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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Projekte zur Fachkräftesicherung und entwickle kreative Lösungen für Unternehmen.
- Arbeitgeber: Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH - Partner für zukunftsfähige Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Team.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Wirtschaftsstandorts Kreis Soest mit deinen Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung und Erfahrung in der Fachkräfteentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unternehmen sind im Kreis Soest erfolgreich. Dafür schaffen wir als Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH (wfg) die Rahmenbedingungen. Gleichzeitig unterstützen wir Unternehmen ganz praktisch und bringen Menschen zusammen. Immer wieder stoßen wir zielgerichtet Aktivitäten an und finden dabei unternehmensübergreifend Lösungen. Die wfg ist wichtiger Partner für Unternehmen der Region, die sich zukunftsfähig aufstellen wollen. Wir bieten Unterstützung bei der Digitalisierung, der Innovationsförderung, der Fachkräftesicherung und der Nachhaltigkeit. Der Kreis Soest ist ein dynamischer Standort im Wirtschaftsraum Südwestfalen mit 14 modernen Städten und Gemeinden.
Koordinierung und Weiterentwicklung des Zertifikats „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest“:
- Führen von Orientierungsgesprächen und Beratung von insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen zu Themen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Arbeitsattraktivität z. B. durch Unternehmensbesuche, Veranstaltungen, Workshops oder Umfragen.
- Konzeption und Entwicklung von Unterstützungsangeboten zur Fachkräftesicherung.
- Entwicklung und Umsetzung einer Marketingstrategie.
- Organisation und Entwicklung von Veranstaltungs- und Netzwerkformaten zu Wissenstransfer und Erfahrungsaustausch.
- Ausbau, Pflege und Zusammenarbeit im Netzwerk Familienfreundlicher Unternehmen im Kreis Soest aus Verbänden, Unternehmen und Institutionen.
Was sollten Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium in einem wirtschaftlichen, personellen oder geographischen Bereich oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Erfahrungen im Bereich der Fachkräfteentwicklung und Arbeitgebermarke.
- Unternehmerisches Denken und hohe Auffassungsgabe für personelle und unternehmerische Herausforderungen.
- Hohe Affinität zu den Themen Personalentwicklung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie neuen Arbeitswelten.
- Akquisitions- und Motivationsvermögen, analytisches Denken und sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Projektmanagement sowie in Software- und Kommunikationstools.
- Hohe soziale Kompetenz, Flexibilität und beratungsaffine, wirtschaftlich denkende Persönlichkeit.
- Führerschein der Klasse B und einen eigenen PKW.
Wir bieten:
- Innovative Projekte in einer modern aufgestellten Wirtschaftsförderung.
- Digitale Arbeitsprozesse (Cloudumgebung, Collaboration-Tools).
- Innovative, kreative und offene Unternehmenskultur.
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.
- Vielseitige verantwortungsvolle Tätigkeit mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien.
- Möglichkeit der aktiven Mitgestaltung mit eigenen Themen- und Projektideen, um den Wirtschaftsstandort Kreis Soest weiterzuentwickeln.
- Ein innovatives Team und regelmäßige Teamaktivitäten.
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung.
Projektleitung "Fachkräftesicherung" (Mensch*) Arbeitgeber: Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH
Kontaktperson:
Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektleitung "Fachkräftesicherung" (Mensch*)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Messen im Kreis Soest und knüpfe Kontakte. Je mehr Menschen dich kennen, desto höher ist die Chance, dass du von einer spannenden Stelle erfährst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Projekten oder Kooperationen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Präsentiere dich online!
Stelle sicher, dass dein LinkedIn-Profil aktuell und ansprechend ist. Teile relevante Inhalte und zeige deine Expertise in den Bereichen Fachkräftesicherung und Personalentwicklung. So wirst du für potenzielle Arbeitgeber sichtbar und kannst dich als Experten positionieren.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Kreis Soest im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Sichtung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Region gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektleitung "Fachkräftesicherung" (Mensch*)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Themen Fachkräftesicherung und Unternehmensentwicklung in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Bewerbung sollte individuell sein. Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu uns passen. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine fehlerfreie Sprache. Wir schätzen Professionalität und Sorgfalt!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Ziele und Werte der Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle zur Fachkräftesicherung und zur Unterstützung der Unternehmen in der Region beiträgt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Fachkräfteentwicklung und im Projektmanagement demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Da die Position viel Interaktion mit Unternehmen und Institutionen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.