Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Durchführung von Telefoninterviews.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Pflege, Medizin & Pädagogik in Duisburg.
- Vorteile: Unbefristeter Teilzeitvertrag, flexibles Arbeiten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und Raum für persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv mit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Recruiter (m/w/d) für den Bereich Pflege, Medizin & Pädagogik in Teilzeit mit 30 Stunden. Im Rahmen unseres weiteren Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) für den Bereich Pflege, Medizin & Pädagogik in Teilzeit mit 30 Stunden an unserem Standort in Duisburg.
Dein Tätigkeitsgebiet beinhaltet:
- Du kümmerst Dich um die Sichtung und Bewertung von Bewerbungsunterlagen bzw. forderst fehlende Unterlagen an.
- Du kontaktierst Bewerber:innen und führst erste Telefoninterviews, um die Rahmenbedingungen einer potenziellen Zusammenarbeit zu erörtern und abzufragen.
- Du vereinbarst persönliche Vorstellungsgespräche mit den Bewerber:innen für unsere Niederlassungen in ganz Deutschland.
- Du bist kontinuierlich im engen Austausch mit den internen Kolleg:innen, um über den Status der Bewerbungen (Absagen, Einstellungen) auf dem Laufenden zu bleiben.
- Du dokumentierst den Status des kompletten Bewerbungsprozesses in unseren Bewerbermanagement-Systemen „Talention“ und „Zvoove“ und nimmst monatliche Auswertungen vor.
Dein Profil:
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Wünschenswert ist Erfahrung in den genannten Aufgabenbereichen oder bereits Arbeit im Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche/Zeitarbeit.
- Quereinsteiger mit viel Erfahrung in der Telefonie (z. B. Callcenter) sind willkommen.
- Du bist sicher im Umgang mit dem MS‑Office‑Paket.
- Du verfügst über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Eine zuverlässige, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise rundet Dein Profil ab.
- Du bist bereit, uns mindestens 30 Stunden pro Woche zu unterstützen und bis 17:00 Uhr zu arbeiten.
Wir bieten Dir:
- Wir suchen Dich für einen unbefristeten Teilzeitvertrag mit 30 Stunden pro Woche.
- Hier gibt es keine langen Wartezeiten bei Entscheidungen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sorgen dafür, dass Deine Ideen schnell Gehör finden.
- Bei uns kannst Du Deine Ideen einbringen und verwirklichen – in einem modernen Arbeitsumfeld, das Dir Raum für Kreativität und Innovation bietet.
- Natürlich wirst Du für Deine Arbeit auch fair entlohnt: Mit einem attraktiven Vergütungspaket bei flexiblen Arbeitszeiten.
- Nach überstandener Probezeit hast Du außerdem Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Empfehle uns erfolgreich weiter und sichere Dir eine Werbeprämie von bis zu 500,00 €.
- Entdecke zusätzlich attraktive Mitarbeiterangebote in Form von Rabatten und Sonderkonditionen bei über 1.500 Anbietern.
- Doch das ist noch nicht alles! Wir unterstützen Dich auch bei Deiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung – denn Dein Erfolg ist auch unser Erfolg.
Recruiter (m/w/d) in Duisburg – Jetzt bewerben! Arbeitgeber: Wirtz Medical GmbH
Als Recruiter (m/w/d) in Duisburg profitierst Du von einem modernen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die es Dir ermöglichen, Deine Ideen schnell umzusetzen. Wir bieten Dir einen unbefristeten Teilzeitvertrag mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Vergütungen sowie umfangreichen Mitarbeiterangeboten und unterstützen aktiv Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Werde Teil eines engagierten Teams, das Wert auf Kreativität und Innovation legt!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) in Duisburg – Jetzt bewerben! erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Wirtz Medical GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) in Duisburg – Jetzt bewerben! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Wirtz Medical GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Wirtz Medical GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wirtz Medical GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Wirtz Medical GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
