Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation in der Kulturbranche und fördere innovative Veränderungen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der kreativen Industrie mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Stabilität, flache Hierarchien und sinnvolle Arbeit in einem sozialen Umfeld.
- Weitere Informationen: Einflussreiche Rolle mit breitem Stakeholder-Management und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kultur mit ethischen Standards und digitaler Innovation.
- Qualifikationen: Erfahrung als CEO oder Geschäftsführer mit starkem Führungsgeschick.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 150000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist seit vielen Jahren ein wichtiger Akteur in der kreativen Branche der Schweiz. Mit zunehmender digitaler Nutzung werden komplexe rechtliche Aspekte immer wichtiger. Zudem gibt es die Herausforderung einer fairen Verteilung angemessener Vergütung an kreative Künstler. Im Zuge der Modernisierung und Digitalisierung der gesamten Wertschöpfungskette ändern sich die Verantwortungsbereiche und die erforderlichen Fähigkeiten. Daher suchen wir im Rahmen eines Nachfolgeplans einen CEO für unseren Kunden.
Wie Sie profitieren:
- Transformation & Kontinuität: Hier treiben Sie Veränderungen und Modernisierungen innerhalb Ihrer Organisation voran und schaffen so echten Mehrwert für Kulturprofis.
- Digitalisierung: Digitalisierung verfolgt nicht nur Optimierungs- und Effizienzziele, sondern auch ethische und gerechte Standards.
- Stakeholder-Management: Ihr Einflussbereich ist sowohl inhaltlich als auch hinsichtlich der Interessengruppen weitreichend.
- Stabilität und Planungssicherheit: Unser Kunde ist seit über 30 Jahren aktiv und hat eine solide wirtschaftliche Basis geschaffen, die notwendige Investitionen in Modernisierung und Digitalisierung ermöglicht.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Strategische und operative Leitung des Unternehmens
- Vollständige Gewinn- und Verlustverantwortung
- Umsetzung der Digitalisierungsstrategie
- Förderung einer serviceorientierten und agilen Unternehmenskultur
- Beratungsfunktion für Programm- und Projektmanagement des Digitalisierungsprojekts
- Einrichtung von Verfahren und praktizierter Governance und Transparenz
- Optimierung aktueller Geschäftsprozesse
- Strategische Entscheidungen darüber, welche Prozesse internisiert werden sollen
Ihr Profil:
- CEO, Geschäftsführer, Managing Partner
- Erfahrung im KMU-Umfeld
- Nachweisbare Erfolge in organisatorischen, prozeduralen und technologischen Veränderungsprozessen
- Starke Führungsfähigkeiten in Organisationen mit bis zu 100 Mitarbeitern
- Kombination aus hohem EQ und Taktgefühl im mehrschichtigen Stakeholder-Management
- Hohe Affinität zur Kulturszene in der Schweiz
- Hohe Selbstmotivation verbunden mit einer Hands-on-Mentalität
Allgemeine Bedingungen:
- Arbeitsort: Zürich Stadtzentrum, nahe dem Bahnhof
- Flache Hierarchien, etablierte Organisation
- Sehr sinnvolle Arbeit
- Soziale und angenehme Umgebung
CEO: Culture Sector Digital Transformation Leader Arbeitgeber: Wirz & Partners Management Consulting AG
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen in der kreativen Branche der Schweiz, das seit über 30 Jahren besteht und eine solide wirtschaftliche Basis bietet. Hier profitieren Sie von einer agilen Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, die Raum für persönliche Entfaltung und bedeutungsvolle Arbeit lässt. Die Position des CEO ermöglicht es Ihnen, aktiv an der digitalen Transformation teilzuhaben und dabei ethische Standards zu fördern, während Sie in einem stabilen und unterstützenden Umfeld arbeiten.
Kontaktdaten:
Wirz & Partners Management Consulting AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so CEO: Culture Sector Digital Transformation Leader erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events und knüpfe Kontakte. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Gelegenheit findest.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an möglichen Positionen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Kulturbranche! Lass in Gesprächen durchblicken, warum dir die digitale Transformation wichtig ist und wie du dazu beitragen kannst, die Branche voranzubringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um CEO: Culture Sector Digital Transformation Leader mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum genau diese Position und unser Unternehmen für dich spannend sind.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Infos, die wir brauchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wirz & Partners Management Consulting AG vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über die kreative Branche in der Schweiz und die aktuellen Herausforderungen, insbesondere im Bereich der Digitalisierung. Zeige im Interview, dass du die Trends und Bedürfnisse der Kulturakteure verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Veränderungen oder digitale Transformationen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stakeholder-Management betonen
Da das Management von verschiedenen Interessengruppen eine Schlüsselkompetenz ist, solltest du im Interview betonen, wie du mit unterschiedlichen Gruppen kommunizierst und ihre Interessen berücksichtigst. Bereite dich darauf vor, konkrete Strategien zu erläutern.
✨Vision für die Zukunft
Entwickle eine klare Vision, wie du die digitale Transformation in der Organisation vorantreiben möchtest. Überlege dir, welche ethischen Standards du dabei einhalten willst und wie du die Mitarbeiter in diesen Prozess einbeziehen kannst.
