Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Gruppe in Innovation und Geschäftsentwicklung, entwickle neue Marktsegmente.
- Unternehmen: Schweizer Unternehmen mit fast 100 Jahren Erfahrung in Elektroniklösungen.
- Vorteile: Stabilität, Einfluss auf Innovation, Wachstumsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und eine Kultur des Vertrauens fördern deine Integration.
- Warum dieser Job: Sei der Treiber für technologische Innovation und gestalte die Zukunft der Branche.
- Qualifikationen: Abschluss in Elektrotechnik, 5 Jahre Erfahrung in der Entwicklung elektronischer Komponenten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 180000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein Schweizer Unternehmen mit Sitz in der Schweiz. Im Rahmen eines strukturierten Nachfolgeplans suchen wir den CTO und Co-CEO der Gruppe. Durch die Aufteilung der Verantwortlichkeiten der CEO-Rolle in (CCO) Commercial und (CTO) Technologie/Innovation verstärkt unser Kunde sein Engagement, ein Innovations- und Technologieführer in seinem Bereich mit einer modernen Organisationsstruktur zu sein.
Vorteile
- Stabilität – Unser Kunde ist seit fast 100 Jahren im Geschäft. Er verfügt über ein globales Vertriebsnetz sowie internationale Forschungs- und Fertigungsstätten.
- Einfluss – Als CTO und Co-CEO werden Sie die treibende Kraft hinter Innovation, Geschäftsentwicklung und Portfolioerweiterung sein. Gemeinsam mit dem CCO leiten Sie das Unternehmen, entwickeln neue Marktsegmente und überwachen die strategische Entwicklung der Organisation.
- Wachstum – Der Fokus liegt auf spannenden Marktsegmenten mit hohem Wachstumspotenzial, sowohl geografisch als auch in Bezug auf Anwendungen, z.B. medizinisch, Gebäudeautomation/-technik, robuste Anwendungen, Fertigung und Automatisierung.
- Unternehmenskultur – Ein Einarbeitungsprozess vom aktuellen Amtsinhaber wird Ihre effiziente Integration erleichtern. Das etablierte und motivierte Team arbeitet mit kurzen Entscheidungswegen und ist durch gegenseitiges Vertrauen und Ehrlichkeit geprägt.
- Risikominderung – Langjährige Mitarbeiter, stabile Kunden- und Lieferantenbeziehungen, kombiniert mit einer internationalen Vertriebspräsenz und einem hohen Grad an Branchendiversifikation, bilden die Grundlage für eine solide Risikominderung.
Rolle & Hauptsitz
- Rolle/Funktion: CTO / Co-CEO
- Berichterstattung: an den Vorstand
- Hauptsitz: 30 Minuten mit dem Auto vom Zentrum Zürichs
Hauptaufgaben und Fokus
- Co-Leitung der Gruppe (mit dem CCO) in Bereichen wie zentrale Servicefunktionen, z.B. HR, Finanzen, strategische Projekte
- Entwicklung und Umsetzung der Geschäftsstrategie gemeinsam mit dem CCO
- Innovation, Portfolio- und Produktentwicklung
- Entwicklung neuer (hochmargiger) Anwendungen
- Entwicklung von Lieferantenbeziehungen, insbesondere in Asien
- Einkauf, Logistik, Supply Chain Management
- Management von Standard- und maßgeschneiderten Entwicklungsprojekten
- IT/Technologie und technische Dienstleistungen
Anforderungsprofil / Erfahrung
- Abschluss in Elektrotechnik, Elektronik oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Entwicklung elektronischer Komponenten
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung von Entwicklungsteams
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Produktinnovation elektronischer Komponenten
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Verwaltung, Unterstützung und Etablierung von Entwicklungs- und Fertigungspartnerschaften in Asien
Persönlichkeitsprofil
- Offene, zugängliche und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit Fokus auf das Wesentliche; fair, teamorientiert, kunden- und lösungsorientiert.
- Engagierter Ingenieur mit starken unternehmerischen Fähigkeiten, leidenschaftlich in Bezug auf Herausforderungen und Innovation.
- Praktisch veranlagt, vertraut mit oder auf der Suche nach einem KMU-Umfeld, in dem wirkungsvolle Beiträge geleistet werden können und sollten.
- Empathische und motivierende, kundenorientierte Persönlichkeit, die sich selbst als Vordenker und Innovationsmotor sieht.
- Kombiniert Lösungsorientierung, Umsetzung und Durchhaltevermögen mit nachgewiesener Führungskompetenz in der Produktinnovation.
- Gesunder Menschenverstand kombiniert mit nachgewiesener Erfolgsbilanz und Pragmatismus.
Werte unseres Kunden
- Eine Kultur des Vertrauens mit hohen ethischen Standards, Begeisterung und Leidenschaft, kundenorientiert mit dem Anspruch, das Beste zu liefern.
CTO & Co-CEO Arbeitgeber: Wirz & Partners Management Consulting AG
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Stabilität und Wachstum in einem innovativen Umfeld bietet. Mit fast 100 Jahren Erfahrung und einer modernen Organisationsstruktur fördert das Unternehmen eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit, die es Ihnen ermöglicht, als CTO und Co-CEO maßgeblich zur Entwicklung neuer Marktsegmente und zur Innovationsführung beizutragen. Die zentrale Lage in der Nähe von Zürich bietet zudem eine attraktive Lebensqualität und Zugang zu einem dynamischen Arbeitsmarkt.
Kontaktdaten:
Wirz & Partners Management Consulting AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so CTO & Co-CEO erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte, bevor du zu einem Interview gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle des CTO & Co-CEO passen. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Innovationskraft und Führungskompetenz zu geben.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um CTO & Co-CEO mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die nötigen Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf die Rolle des CTO & Co-CEO vorbereitet haben. Konkrete Beispiele sind immer ein Plus!
Pass deine Bewerbung an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie du mit deinen Fähigkeiten einen Unterschied machen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wirz & Partners Management Consulting AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Innovationsstrategie und die Marktsegmente des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und wie du als CTO und Co-CEO zur Umsetzung dieser Vision beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Produktinnovation und Teamführung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Leitung von Entwicklungsteams zu beantworten. Betone, wie du ein motivierendes Arbeitsumfeld schaffst und Innovationen förderst, um das Team zu Höchstleistungen zu bringen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Innovation oder wie das Unternehmen seine strategischen Ziele erreichen möchte. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Position interessiert bist.
