CTO & Co-CEO

Unser Kunde ist ein Schweizer Unternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz. Im Rahmen eines strukturierten Nachfolgeplans suchen wir den CTO und Co-CEO der Gruppe. Durch die Aufteilung der Verantwortlichkeiten der CEO-Rolle in (CCO) Commercial und (CTO) Technology/Innovation verstärkt unser Kunde sein Engagement, ein Innovations- und Technologieführer in seinem Bereich mit einer modernen Organisationsstruktur zu sein.

Vorteile

• Stabilität – Unser Kunde ist seit fast 100 Jahren im Geschäft. Er verfügt über ein globales Vertriebsnetz sowie internationale Forschungs- und Fertigungsstätten.
• Einfluss – Als CTO und Co-CEO werden Sie die treibende Kraft hinter Innovation, Geschäftsentwicklung und Portfolioerweiterung sein. Gemeinsam mit dem CCO leiten Sie das Unternehmen, entwickeln neue Marktsegmente und überwachen die strategische Entwicklung der Organisation.
• Wachstum – Der Fokus liegt auf spannenden Marktsegmenten mit hohem Wachstumspotenzial, sowohl geografisch als auch in Bezug auf Anwendungen, z.B. medizinisch, Gebäudeautomation/-technik, robuste Anwendungen, Fertigung und Automatisierung.
• Unternehmenskultur – Ein Einarbeitungsprozess vom aktuellen Amtsinhaber wird Ihre effiziente Integration erleichtern. Das etablierte und motivierte Team arbeitet mit kurzen Entscheidungswegen und ist durch gegenseitiges Vertrauen und Ehrlichkeit geprägt.
• Risikominderung – Langjährige Mitarbeiter, stabile Kunden- und Lieferantenbeziehungen sowie eine hohe Branchenvielfalt bilden die Grundlage für eine solide Risikominderung.

Rolle & Hauptsitz

• Rolle/Funktion: CTO / Co-CEO
• Berichterstattung: an den Vorstand
• Hauptsitz: 30 Minuten mit dem Auto vom Zentrum Zürichs

Hauptaufgaben und Schwerpunkte

• Co-Leitung der Gruppe (mit dem CCO) in Bereichen wie zentrale Servicefunktionen, z.B. HR, Finanzen, strategische Projekte
• Entwicklung und Umsetzung der Geschäftsstrategie gemeinsam mit dem CCO
• Innovation, Portfolio- und Produktentwicklung
• Entwicklung neuer (hochmargiger) Anwendungen
• Aufbau von Lieferantenbeziehungen, insbesondere in Asien
• Einkauf, Logistik, Supply Chain Management
• Management von Standard- und maßgeschneiderten Entwicklungsprojekten
• IT/Technologie und technische Dienstleistungen

Anforderungsprofil / Erfahrung

• Abschluss in Elektrotechnik, Elektronik oder einem verwandten Bereich
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Entwicklung elektronischer Komponenten
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung von Entwicklungsteams
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Produktinnovation elektronischer Komponenten
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Management, der Unterstützung und dem Aufbau von Entwicklungs- und Fertigungspartnerschaften in Asien

Persönlichkeitsprofil

• Offene, zugängliche und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit Fokus auf das Wesentliche; fair, teamorientiert, kunden- und lösungsorientiert. Ein engagierter Ingenieur mit starken unternehmerischen Fähigkeiten, leidenschaftlich für Herausforderungen und Innovation.
• Praktisch veranlagt, vertraut mit oder auf der Suche nach einem KMU-Umfeld, in dem wirkungsvolle Beiträge geleistet werden können und sollten.
• Eine empathische und motivierende, kundenorientierte Persönlichkeit, die sich selbst als Vordenker und Innovationsmotor sieht. Kombiniert Lösungsorientierung, Umsetzung und Durchhaltevermögen mit nachgewiesener Führungskompetenz in der Produktinnovation.
• Gesunder Menschenverstand kombiniert mit nachgewiesener Erfolgsbilanz und Pragmatismus.

Werte unseres Kunden

• Eine Kultur des Vertrauens mit hohen ethischen Standards, Begeisterung und Leidenschaft, kundenorientiert mit dem Anspruch, das Beste zu liefern.