Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle innovative Softwareprojekte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Marktführendes Schweizer Unternehmen mit einer unternehmerischen Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, moderne Büros und ein unterstützendes Management.
- Weitere Informationen: Karrierechancen bis zur Führungsebene in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Softwareprojekten und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Wir suchen eine unternehmerische Persönlichkeit, die das Software-Entwicklungsgeschäft leitet und ausbaut.
Wie Sie von einem Gespräch mit uns profitieren können:
- Gehaltsvergleich, aktuelles Gehalt im Vergleich zum Markgehalt
- Verständnis Ihrer Karriereoptionen
- Identifikation von Entwicklungs- und Aufstiegspotenzial
65% der Kandidaten werden innerhalb der nächsten 12 bis 24 Monate einen Karriereschritt machen.
Unser Kunde ist einer der Marktführer in der Schweiz im Bereich Software Engineering mit klarer Positionierung in innovativen, zukunftsweisenden Technologiethemen. Beispiele für Kundenprojekte: Cloud, Industrie 4.0, IoT, prädiktive Analytik, Deep Learning, Machine Learning, Sicherheit, Usability, mobile Lösungen, Unternehmensanwendungen.
Attraktive Zielmärkte: Digitalisierung in Branchen wie Medizintechnik, Fertigung, intelligente Gebäude und Mobilität.
Warum diese Position für Sie interessant ist:
- Nähe zur Technologie und Umsetzung in der Softwareentwicklung
- Gesunde Balance zwischen modernster Softwaretechnik, Teamführung und Kundengewinnung
- Kein Unternehmensumfeld
- Sie werden ein "Unternehmer" im Unternehmen und können sich voll entfalten
- Respekt und Verantwortung sowie realistische Ziele und Unterstützung durch das Top-Management
- Fehler sind erlaubt, "Handeln" ist das Motto, gehen Sie auf die großen Fische los
Warum wir rekrutieren: Ersatzbeschaffung, strategische Erweiterung des Software-Engineering-Teams.
Wer ist unser Kunde: Ein Schweizer Unternehmen mit einer Top-Marke sowohl im Kunden- als auch im Kandidatenmarkt, ein Marktführer mit solider finanzieller Basis und gelebten unabhängigen Schweizer Werten.
Ein einzigartiger unternehmerischer Kultur, in der Menschen in einem gemeinsamen Umfeld gedeihen können. Arbeiten in der Schweiz, beteiligt an internationalen Projekten mit modernsten Technologiethemen.
Hauptaufgaben und Schwerpunkte:
- Aufbau und Ausbau des Kundenportfolios
- Entwicklung des Software-Engineering-Portfolios
- Teamausbau durch strategische Rekrutierung
- Mitarbeiterentwicklung, Förderung des Wachstums des Teams und einzelner Teammitglieder
- Praktische Softwareentwicklung (je nach Projekt und Profil)
- Praktische Beteiligung an Projektdefinition, -ausführung, sowohl technisch als auch administrativ, und Qualitätsmanagement
Anforderungen:
- Erfahrung im Kundenmanagement in Softwareprojekten
- Gewinnung von Folgeprojekten und Identifizierung & Gewinnung neuer Projekte basierend auf qualifizierten Leads
- Führungserfahrung im Software Engineering
- Projektmanagementerfahrung in Softwareentwicklungsprojekten
- Idealerweise Kenntnisse in .Net oder Java EE, Open Source Frameworks
Soft Skills:
- Innovative unternehmerische Denkweise
- Proaktive Einstellung
- Freude an der Arbeit und am Umgang mit Menschen
- Motivierende Führung, bereit und in der Lage, andere zu fördern
- Kundenorientierte Denkweise
- „Sagen, was man tut, und tun, was man sagt“
- Fähigkeit, andere herauszufordern und zu entwickeln
Bedingungen:
- Standort: Gut erreichbar von Zürich und Bern
- Moderne Büros
- Wettbewerbsfähiges Leistungspaket
- Partizipative und föderale Unternehmenskultur mit moderner, flacher Managementstruktur
- Keine internationalen Reisen erforderlich
Head of Business Unit: Software Engineering & Software Development (ref. 3605) Arbeitgeber: Wirz & Partners Management Consulting AG
Unser Unternehmen ist ein führender Arbeitgeber im Bereich Software Engineering in der Schweiz, der eine einzigartige unternehmerische Kultur fördert, in der Mitarbeiter gedeihen können. Mit modernen Büros, einer flachen Hierarchie und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung bieten wir nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen, sondern auch die Möglichkeit, an innovativen Projekten in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Hier wird Fehler machen als Teil des Lernprozesses angesehen, was eine kreative und motivierende Arbeitsatmosphäre schafft.
Kontaktdaten:
Wirz & Partners Management Consulting AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Wirz & Partners Management Consulting AG anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Head of Business Unit: Software Engineering & Software Development (ref. 3605) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Wirz & Partners Management Consulting AG vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Business Unit: Software Engineering & Software Development (ref. 3605) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Wirz & Partners Management Consulting AG klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wirz & Partners Management Consulting AG vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
