Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe strategische Suchen durch und koordiniere Meetings zwischen Klienten und Kandidaten.
- Unternehmen: Wirz & Partners, ein Vorreiter in der digitalen Executive Search Branche.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Mandaten und Branchen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams, das neue Standards in der Branche setzt.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talentakquise und Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wirz & Partners, ein Vorreiter in der Digitalisierung innerhalb der Executive Search Branche in EMEA, sucht einen dynamischen und erfahrenen Talent Acquisition Specialist, um Teil unseres innovativen Teams zu werden.
Ihr Benefit mit uns zu sprechen:
- Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
- Karriereoptionen verstehen
- Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
- 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt
Ihre Hauptaufgaben:
- Durchführung strategischer Direktansprachen und Headhunting-Initiativen zur Ansprache von Top-Kandidaten für Führungspositionen.
- Koordination nahtloser und professioneller Meetings zwischen unseren geschätzten Kunden und potenziellen Kandidaten.
- Leitung des Projektmanagements von Executive Search Mandaten unter Nutzung unserer modernen digitalen Prozesse von Anfang bis Ende.
- Präsentation unserer Expertise in der Rekrutierung auf Vorstandsebene und C-Level in verschiedenen Branchen durch effektive Inhaltsverteilung auf sozialen Medien.
- Fachgerechte Verwaltung von 2-10 Mandaten gleichzeitig, mit Fokus auf unsere Kernkompetenzbereiche wie Technologie, Life Sciences und Pharma.
- Spezialisierung auf die Rekrutierung von Führungspositionen im Einklang mit unserer Branchenerfahrung.
Unsere einzigartigen Verkaufsargumente (USPs):
- Wir führen in der Digitalisierung, was es uns ermöglicht, mehr Zeit für die Betreuung unserer Kunden und die Pflege von Kandidatenbeziehungen aufzuwenden.
- Der Beitritt zu uns bietet eine seltene Gelegenheit, Teil einer Pionierfirma im Executive Search zu sein, die neue Standards in der Branche setzt.
- Unser hoher Digitalisierungsgrad führt zu 2,5-mal schnelleren Platzierungen und einer bemerkenswerten 4-mal höheren Bindungsrate für Vorstand- und C-Level-Kandidaten.
Warum Sie sich für Wirz & Partners entscheiden sollten:
- Zusammenarbeit mit einem Vorreiter im Executive Search und Headhunting, der Innovation durch Digitalisierung vorantreibt.
- Wachstum in einem unterstützenden Teamumfeld, das Ihren Beitrag schätzt.
- Erwerb von Erfahrungen in einem vielfältigen Portfolio von Mandaten und Branchen.
- Genießen eines wettbewerbsfähigen Vergütungspakets, das Ihren Erfolg und Ihre Hingabe belohnt.
Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Top-Talente zu identifizieren, in schnelllebigen Umgebungen zu glänzen und Teil unseres bahnbrechenden Ansatzes im Executive Search zu werden, laden wir Sie ein, sich bei Wirz & Partners zu bewerben!
Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben ein, in dem Sie Ihre relevanten Erfahrungen und die Gründe für Ihr Interesse an unserem Team darlegen.
Wirz & Partners schätzt Vielfalt und ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und eine inklusive Unternehmenskultur pflegt.
Join the Digital Revolution in Executive Search with Wirz & Partners/Ref.6693 Arbeitgeber: Wirz & Partners Management Consulting AG
Wirz & Partners ist ein führendes Unternehmen im Bereich Executive Search, das durch digitale Innovationen neue Maßstäbe setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entwicklung, während wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und sich mit einer Vielzahl von Mandaten auseinanderzusetzen. Mit einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket und einer hohen Erfolgsquote bei der Platzierung von Führungskräften sind wir der ideale Arbeitgeber für talentierte Fachkräfte, die eine bedeutungsvolle Karriere anstreben.
Kontaktdaten:
Wirz & Partners Management Consulting AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Join the Digital Revolution in Executive Search with Wirz & Partners/Ref.6693 erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Branche. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv auf LinkedIn! Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Entscheidungsträgern. So bleibst du im Gedächtnis und zeigst dein Interesse an der Branche.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Vision des Unternehmens passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die digitale Revolution im Executive Search voranzutreiben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Join the Digital Revolution in Executive Search with Wirz & Partners/Ref.6693 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch deine Erfolge und Fähigkeiten hervorheben. Zeig uns, was dich besonders macht und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Persönliches Anschreiben ist ein Muss:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Wirz & Partners arbeiten möchtest. Erzähl uns von deiner Leidenschaft für Talentakquise und wie du unsere digitale Revolution unterstützen kannst!
Sei präzise und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und dich besser kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wirz & Partners Management Consulting AG vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Herausforderungen im Bereich Executive Search vertraut. Informiere dich über Wirz & Partners und deren digitale Ansätze, um während des Interviews gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Talente akquiriert oder Mandate gemanagt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge überzeugend darzustellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Digitalisierung
Da Wirz & Partners einen starken Fokus auf digitale Prozesse legt, solltest du deine Begeisterung für digitale Tools und Innovationen betonen. Überlege dir, wie du diese Technologien in deinen bisherigen Rollen genutzt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Werte von Wirz & Partners zu erfahren. Zeige Interesse an der Unterstützung, die dir geboten wird, um in einem innovativen Umfeld zu wachsen.
