Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die internationale IT-Strategie und treiben Sie digitale Innovationen voran.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Schweiz mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Karrierechancen und Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung.
- Weitere Informationen: Hervorragende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein unterstützendes Management.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der IT und fördern Sie Ihr Team in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung internationaler IT-Teams und strategischem Stakeholder-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Unser Kunde gehört in der Schweiz zu den top 200 Industriefirmen. Vom Hauptsitz in der Schweiz wird weltweit die IT als Dienstleistungscenter für die Ländergesellschaften betrieben. Wir wenden uns an eine Leadership Persönlichkeit (CIO, Head IT, IT Verantwortlicher) mit profundem Erfolgsnachweis in der Industrie, welche in einer vergleichbaren Position seine Führungsqualitäten bewiesen hat.
Ihr Benefit mit uns zu sprechen:
- Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
- Karriereoptionen verstehen
- Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
- 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt
Warum ist diese Stelle für Sie interessant:
- Globales IT Budget: Sie verantworten das Budget international, sowohl in Bezug auf die Teams als auch in Bezug auf die Projekte/Investitionen.
- Top Technologie Setup: In allen grossen Enterprise-Applikationsthemen wird mit den Marktführern wie SAP und Microsoft zusammengearbeitet.
- Leadership: Hier können Sie sich fordern und fördern. Entwickeln Sie Ihr Team in enger Zusammenarbeit mit dem Business weiter.
- Standing der IT als Abteilung: Die Wichtigkeit der IT als Business Enabler ist im Management verstanden. Sie können hier auf einen profunden Support und einen hohen Verständnisgrad zählen.
- Strategie bis Umsetzung: Sie verantworten von der IT Strategie Definition über den Sourcing-Prozess bis zur Leistungserbringung, den kompletten IT Wertschöpfungsprozess als Business Enabler.
Ihre Hauptaufgaben:
- Definieren der IT Strategie und Roadmap für die Digitalisierung der Kernprozesse
- Vorantreiben von möglichen Business Innovationsthemen aus der IT
- Identifizieren von Competitive Edge Themen
- Gesamtleitung der internationalen IT in enger Zusammenarbeit mit dem Business und den lokalen Teams
- PMO und Projekt Management-Controlling von nationalen und internationalen Projekten, von Demand Management bis zur erfolgreichen Übergabe ans Business
- Sicherstellen der Leistungserbringung der IT Services
Unser Anforderungsprofil:
- Top im Stakeholder Management und in der erfolgreichen Ausarbeitung und Umsetzung von IT-Strategien
- Anforderungsmanagement, Governance, Priorisierung und Change Management bis zur Umsetzung und dem Betrieb
- SAP & Microsoft Kompetenz
- Profundes Methoden Know-how im Programm Management und Gross-Projekt Umfeld (internationale Implementierungen)
- Optimierung der Wertschöpfungskette unterstützt durch die Digitalisierung
- Sourcing Optimierung und Simplifizierung der IT
Funktion und Vorgesetzter:
- Leiter Corporate IT
- Vorgesetzter: Executive Board Member
Was bringen Sie mit:
- Führung einer internationalen, globalen IT Organisation mit einem Budget von bis zu CHF 50 Mio.
- C-Level-Reporting Erfahrung
- Internationale Führungserfahrung, in der Linie und in der Matrix, min. 40 Personen
- Ing. oder BWL kombiniert mit Informatikabschluss (Uni oder FH)
Was zeichnet Sie aus:
- Sie balancieren gekonnt zwischen C-Level-Kommunikation und der unkomplizierten Unterstützung Ihres Teams am Ort des Geschehens
- Pragmatismus gepaart mit gesundem Menschenverstand
- Führungspersönlichkeit ohne Ego-Gehabe
- Ausgeprägte Team Building- und Coaching-Fähigkeit
- Fähigkeit das Business zu verstehen, mitzunehmen, einzubinden und als Dienstleister top Qualität zu liefern
Leiter Corporate IT (CIO) Arbeitgeber: Wirz & Partners Management Consulting AG
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen in der Schweiz, das nicht nur eine herausragende Position in der Industrie einnimmt, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und modernster Technologie, ermöglicht die Rolle des CIO Ihnen, Ihre Führungsqualitäten in einem unterstützenden Managementteam zu entfalten und aktiv zur digitalen Transformation beizutragen. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während Sie gleichzeitig von attraktiven Karrierechancen und einem internationalen Netzwerk profitieren können.
Kontaktdaten:
Wirz & Partners Management Consulting AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Corporate IT (CIO) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Meetups und sprich mit anderen IT-Führungskräften. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Positionen, auch wenn sie nicht offiziell ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine Führungserfahrung und Erfolge am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder Kollegen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Plattform. Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden und zeigt, dass du den ersten Schritt gemacht hast. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt planen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Corporate IT (CIO) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben lebendig werden, indem du deine Erfolge und Herausforderungen teilst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Mach deutlich, warum du perfekt für die Position des CIO geeignet bist. Verknüpfe deine bisherigen Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle und zeige, wie du das Unternehmen voranbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wirz & Partners Management Consulting AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die IT-Strategie und die aktuellen Projekte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich IT-Strategien umgesetzt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Führungsqualitäten zu demonstrieren.
✨Stakeholder Management betonen
Da Stakeholder-Management eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, solltest du im Interview betonen, wie du mit verschiedenen Interessengruppen kommunizierst und zusammenarbeitest. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Konflikte gelöst oder Unterstützung gewonnen hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Teamdynamik und die Zusammenarbeit zwischen IT und anderen Abteilungen abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
