Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickeln und umsetzen der Go to Market Strategie für innovative Finanzlösungen.
- Unternehmen: Renommierte deutsche Privatbank mit soliden Werten und dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Karriereoptionen, Gehaltsvergleich und Entwicklungspotential in einem wachsenden Unternehmen.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für Innovation.
- Warum dieser Job: Führen Sie ein Team und gestalten Sie die Zukunft des Private Banking aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Privatbanking und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine etablierte Deutsche Privatbank im mittleren Segment, mit ca. 60 Milliarden verwaltetem Vermögen. Neben klassischen Bank-Dienstleistungen wie Vermögensverwaltung für HNWI, ergänzen innovative Finanzierungslösungen das Angebot.
Warum ist diese Stelle für Sie interessant? Es handelt sich um eine Nachfolgeregelung. Die Position wird neu besetzt. Sie führen ein Team sowie externe Dienstleister. Sie sind für die Neudefinition der Go to Market Strategie und der Umsetzung voll verantwortlich.
Wirkungsfeld: Es wird eine Macher‑Persönlichkeit gesucht, welche von der Strategie bis zur Hands‑on‑Umsetzung Spaß hat. Hier können Sie nicht nur auf PowerPoint wirken, hier setzen Sie um.
Wachstum: Unser Kunde ist in den letzten Jahren sowohl organisch wie anorganisch kontinuierlich gewachsen.
Kollegialität: Kurze Entscheidungswege, ein dynamisches VUCA‑Umfeld, in welchen viel bewegt wird und viel bewegt werden soll, machen die Aufgabe spannend.
Solide Werte: Hier arbeiten Sie in einem renommierten deutschen Unternehmen, in welchem traditionelle Werte gelebt werden.
Hauptaufgabe und Fokus:
- Entwickeln und umsetzen der Go to Market Strategie
- Brand / Positionierung
- Market Research UHWI & HNWI Betreuung
- Demand Management / Business Development
- Optimierung der Sales und Business Development Prozesse
- Gesamtverantwortung für Neugeldgewinnung
- Analyse von Trends und Empfehlung, Monitoring
- Motivation des Leadership Teams
- Budget‑Planung und Management (ROE, CLTV, FCF, CAC)
Anforderungsprofil:
- Leadership und Vision
- Kommunikationsfähigkeiten, auf allen Ebenen
- mindestens 10 Jahre Erfahrung im Privatbanking und/oder Asset Management
- Talentmanagement
- Corporate Governance und top Beziehungen zu den Regulierungsbehörden
- min. 5 Jahre im Bereich UHNWI Betreuung
- Leistungsausweis in Neugeld‑Gewinnung
- CIR Optimierung, in post Merger Set ups
- Stakeholder Management, mit dem Product‑Management, C‑Level und VR sowie den internen Kunden
- Change‑Management
- Fundierter akademischer Werdegang
Persönlichkeitsprofil:
- Offene, aufgestellte, vertrauensvolle Persönlichkeit mit Blick für das Wesentliche
- fair, teamorientiert, kunden- und lösungsorientiert
- ein Vollblut Privatbank Profi, welcher für die Aufgabe brennt
- VUCA‑Umfeld wird als Chance wahrgenommen
- Unternehmer Mindset, kein Großbank‑Denken
- motivierende, empathische Führungspersönlichkeit, ohne Ego‑oder Ellbogen‑Mentalität
Werte unseres Kunden: Kundennahe, verschwiegen, renommiert, etabliert im Markt, nationale Präsenz, sowie internationale Kundschaft. Für jeden Anspruch die richtige Lösung. Junges und innovatives Management.
Leiter Geschäftsentwicklung Arbeitgeber: Wirz & Partners Management Consulting AG
Unser Kunde ist eine ausgezeichnete Arbeitgebermarke im DACH-Raum, die nicht nur für ihre ethischen Werte und Mitarbeiterorientierung bekannt ist, sondern auch für ihre überdurchschnittliche Loyalität in der Beratungsbranche. Mit einem stabilen Management und einer gesunden, leistungsorientierten Unternehmenskultur bietet das Unternehmen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven, insbesondere für ambitionierte Fachkräfte im SAP Consulting. Hier haben Sie die Chance, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Respekt, Fairness und Wertschätzung basiert.
Kontaktdaten:
Wirz & Partners Management Consulting AG Recruiting-Team
