Partner Executive Search – Life Sciences Practice

Der Life-Sciences-Markt in der Schweiz und im DACH-Raum gehört zu den anspruchsvollsten Rekrutierungsfeldern überhaupt. Entscheidungsträger in Medtech, Pharma, Biotech und Labor sind ein überschaubares Netzwerk – wer darin bekannt ist und respektiert wird, hat einen Vorsprung, den kein Algorithmus aufholen kann.

Wir suchen eine Persönlichkeit, die dieses Netzwerk mitbringt: entweder aus einer kommerziellen Führungsposition innerhalb der Life-Sciences-Industrie – Sales, General Management, Business Development – oder als Strategieberater mit nachgewiesenem Life-Sciences-Schwerpunkt und direktem Zugang zu Entscheidungsträgern auf Unternehmensseite.

Der nächste Schritt ist kein klassischer Jobwechsel. Es ist der Einstieg ins Unternehmertum – in einer Struktur, die seit fast 20 Jahren funktioniert, mit internationalen Top-Kunden auf Board- und ExCo-Ebene, weltweiter Rekrutierung und einem Modell, das in den letzten drei Jahren jedes Jahr zweistellig gewachsen ist.

IHR NUTZEN IM GESPRÄCH MIT UNS

• Einblick in das Partnermodell und die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
• Einschätzung Ihres Netzwerks und Ihrer Positionierung im Life-Sciences-Markt
• Offene Diskussion: wie AI und Technologie Ihre Produktivität als Partner hebeln
• Konkreter Vergleich: Billable Hours vs. unternehmerischer Upside

IHR HINTERGRUND

• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung, als Senior Executive, im DACH-Markt, davon ein wesentlicher Teil in der Life-Sciences-Industrie (Medtech, Pharma, Biotech, Labor, Healthcare).
• Profil A – Industrie: Starker kommerzieller Hintergrund in Sales Leadership, General Management oder Business Development mit P&L-Verantwortung. Sie kennen die Entscheidungsstrukturen Ihrer Kunden von innen.
• Profil B – Beratung: Strategieberater mit nachgewiesenem Life-Sciences-Schwerpunkt und direktem, persönlichem Zugang zu Entscheidungsträgern auf Unternehmensseite – über den Projektkontakt hinaus.
• Ein belastbares persönliches Netzwerk zu relevanten Entscheidungsträgern – auf Kunden- wie auf Kandidatenseite – ist Voraussetzung, nicht Option.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Geschäftsbeziehungen eigenständig aufzubauen und Mandate aus dem eigenen Netzwerk zu generieren.
• Interesse an Technologie und AI als Produktivitätshebel; Bereitschaft, einen digitalen Arbeitsprozess aktiv zu nutzen.
• Muttersprache Deutsch; fliessend Englisch, weitere Sprachen von Vorteil.

IHRE HAUPTAUFGABEN

• Aktive Mandatsgewinnung aus dem eigenen Netzwerk – dies ist die primäre und nicht delegierbare Aufgabe jedes Partners.
• Inhaltliche Verantwortung für die Life-Sciences-Practice: fachliche Einschätzung von Kandidaten, Marktdynamiken und Rollenanforderungen auf C-Level, ExCo- und Board-Ebene.
• Mandatsführung und -verantwortung: von der Profilierung über die Kandidatenansprache bis zur Platzierung.
• Key Account Management bei Bestandskunden; systematischer Aufbau neuer Kundenbeziehungen in Ihrem Sektor.
• Nutzung AI-gestützter Research- und Identifikationsprozesse zur Effizienzsteigerung.
• Kollegialer Austausch im Partnerkreis – gemeinsame Leads, gegenseitige Unterstützung.

WAS SIE ERHALTEN

• Partnermodell mit vollem unternehmerischem Upside – eines der attraktivsten Vergütungsmodelle der Branche, direkt und ausschliesslich an Ihren eigenen Ergebnissen ausgerichtet.
• Strukturierte Einführung über 24 Monate: methodische Begleitung, Prozess-Onboarding, Netzwerkintegration.
• Zugang zu einem seit fast 20 Jahren aufgebauten internationalen Kundennetzwerk auf Board- und ExCo-Ebene – weltweit rekrutierende Mandate inklusive.
• Keine Billable Hours, keine interne Politik, keine Silos. Eine Kultur, in der Eigenverantwortung gefördert und gegenseitige Unterstützung gelebt wird.

Bewerbung & Kontakt

Erik Managing Partner