Ausbildungsleiter (m/w/d) Elektrotechnik

Willkommen bei der WISAG, einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Die WISAG Elektrotechnik ist spezialisiert auf die Energieversorgung in der Industrie. Von Nieder- und Mittelspannungsschaltanlagen, Transformatoren, USV-Anlagen, Schutztechnik, Schwach- und Starkstrom über den Neubau elektrotechnischer Anlagen bis hin zur Bestandswartung – in allen Facetten der Projektierung, Planung und Montage.

Das kurzfristige Ziel bei der Besetzung dieser neu geschaffenen Stelle ist die Zusammenführung der regionalen Ausbildungsaktivitäten zu einem einheitlichen Ausbildungskonzept (Organisation, Prozesse, Lehrinhalte / Ausbildungsplanung, Netzwerk, etc.), den Aufbau der erforderlichen Strukturen (Lehrwerkstätten, Ausbilder, Partner, etc.) und Rekrutierung sowie Betreuung geeigneter Azubis und dualer Studenten. Das zentrale Ziel ist die Qualifizierung von Auszubildenden zu fachlich kompetenten, sicherheitsbewussten und praxisorientierten Fachkräften bei der WISAG Elektrotechnik.

Kernaufgaben des Ausbildungsleiters in der operativen Phase sind:

• Strategische Planung: Erstellung und Weiterentwicklung von Ausbildungsplänen und -konzepten.
• Recruiting & Auswahl: Interesse erzeugen, Bewerbermanagement und Durchführung des Auswahlverfahrens für Auszubildende.
• Organisation & Verwaltung: Überwachung der Ausbildungsordnungen, Vertragsmanagement und Einhaltung des Ausbildungsbudgets.
• Führung & Betreuung: Teamleitung der Ausbilder, Ansprechpartner für Azubis/duale Studenten.
• Qualitätssicherung: Einführung von Lernkontrollen, Feedbackgesprächen und Evaluation der Ausbildungsmethoden.
• Netzwerk & Kommunikation: Schnittstelle zu Berufsschulen, IHK/HWK sowie internen Fachabteilungen.

Ihr Dienstsitz befindet sich in Frankfurt am Main / Niederrad oder Mannheim, von hier aus betreuen Sie deutschlandweit unsere Regionalgesellschaften.

Profil:

• Abgeschlossenes Studium des Ingenieurwesens, bevorzugt mit Schwerpunkt elektrische Energietechnik oder abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung mit Weiterbildung zum Meister | Techniker | Technischer Fachwirt oder einschlägige Berufserfahrung als Elektroniker Energie und Gebäudetechnik oder einer vergleichbaren anerkannten Ausbildung.
• Ausbilderberechtigung im Sinne der Ausbildereignungsprüfung (AEVO/Ausbildereignungsschein; AdA-Schein).
• Rechtliche Kenntnisse im BBiG, Ausbildungsordnungen, Jugendarbeitsschutzgesetz, Prüfungsanforderungen der IHK/HWK.
• Führungserfahrung sowie ausgeprägte organisatorische und kommunikative Fähigkeiten.
• Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von Ausbildungsstrukturen von Vorteil.
• Hohe Eigeninitiative sowie strategisches und konzeptionelles Denkvermögen.
• Deutschlandweite Reisebereitschaft.

Wir bieten:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag nach unserem attraktiven Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Wir unterstützen Ihre Kinder und Enkelkinder! Profitieren Sie vom attraktiven Förderprogramm unserer KiWIS Stiftung – z. B. für Nachhilfe, Musikerziehung und spannende Freizeitangebote.
• Tarifvertraglich geregelt: Heiligabend & Silvester bezahlt frei (ein zusätzlicher Urlaubstag).
• 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5 Tage Woche.
• Eine fachliche und strukturierte Einarbeitung, da wir auf eine langfristige Zusammenarbeit setzen.
• Unterhaltsame Firmenveranstaltungen, um den vorhandenen Teamgeist weiter zu stärken.
• Firmeneigene Mitarbeiter-App zum Austausch mit Kollegen.

Haben wir Sie überzeugt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

Die WISAG ist Unterzeichner der "Charta der Vielfalt" und fördert alle Mitarbeiter*innen mit ihren vielfältigen Fähigkeiten und Talenten wertschätzend und vorurteilsfrei. Alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität – werden begrüßt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind erwünscht. Wir berücksichtigen Schwerbehinderte entsprechend den Vorgaben des SGB IX und ggf. der betrieblichen Integrationsvereinbarung. Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten. Wir weisen darauf hin, dass wir schriftliche, per Post versandte Bewerbungsmappen, leider nicht zurückschicken können.