Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung aktiv und unterstütze die Personalleitung.
- Unternehmen: WISKA Hoppmann GmbH - über 100 Jahre Erfahrung in innovativen Lösungen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum und internationaler Reisebereitschaft.
- Warum dieser Job: Nutze deine Fähigkeiten, um HR-Prozesse nachhaltig zu gestalten und Talente zu fördern.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personalmanagement oder Psychologie und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wir entwickeln, produzieren und vermarkten Kabeleinführungen, Kabelschutz und Installationsmaterial für Elektrohandwerk und Industrie, sowie Lichtprodukte und CCTV-Videoüberwachung für den maritimen Bereich.
Unser stabiles Wachstum weltweit gründet auf unserer über 100-jährigen Erfahrung und Innovationskraft.
Als People and Culture Spezialist gestalten Sie die Personalentwicklung bei WISKA aktiv mit und übernehmen gleichzeitig eine verantwortungsvolle Rolle in der Stellvertretung der Personalleitung.
Sie erkennen Potenziale frühzeitig, begleiten Entwicklungswege und tragen dazu bei unsere HR-Arbeit nachhaltig und zukunftsorientiert auszubauen.
- Ihre Aufgaben
- Konzeption, Umsetzung sowie Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Weiterentwicklung des Personalentwicklungskonzeptes unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und tarifrechtlicher Rahmenbedingungen
- Systematische Identifikation von Nachwuchskräften, Potenzialträgern und zukünftigen Schlüsselrollen
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Einschätzung von Leistung und Entwicklungspotenzial
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Fragen der individuellen Entwicklungsplanung
- Planung, Organisation und Durchführung von Trainings und Workshops
- Administrative Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreis
- Vertretung der Personalleitung bei Abwesenheit
- Unterstützung in operativen und strategischen HR-Themen und Projekten
- Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement, (Wirtschafts-) Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
- Ausgeprägte Methodenkompetenz und Kenntnisse im Change-Management
- Sicheres, vertrauenswürdiges Auftreten gepaart mit einer offenen und wertschätzenden Kommunikation
- Erfahrung im produzierenden Mittelstand von Vorteil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Internationale Reisebereitschaft
- Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke
- Unternehmerisches Denken und hohe Diskretion
- Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe mit Gestaltungsspielraum
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Die Möglichkeit, die Personalentwicklung und HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- 30 Tage Urlaub
- Well Pass
- Job Rad Leasing
- Corporate Benefits
- Bei Fragen zur Position wenden Sie sich gerne an: Ines Jensen 04191-508-505
Bewerben Sie sich bitte unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Wir freuen uns auf Bewerbungen aller Talente, unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Identität, Herkunft oder Behinderung.
- WISKA Hoppmann Gmb H
- Ines Jensen
Kisdorfer Weg 28
24568 Kaltenkirchen
People and Culture Spezialist (w/m/d) mit Stellvertretung der Personalleitung Arbeitgeber: WISKA Hoppmann
Die WISKA Hoppmann GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine strukturierte Einarbeitung und interessante, abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem eigenverantwortlichen Aufgabenbereich bietet. Mit 30 Tagen Urlaub im Jahr, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem positiven Arbeitsumfeld in Kaltenkirchen fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und schaffen eine Kultur des Miteinanders und der Wertschätzung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People and Culture Spezialist (w/m/d) mit Stellvertretung der Personalleitung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf WISKA Hoppmann aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch WISKA Hoppmann, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People and Culture Spezialist (w/m/d) mit Stellvertretung der Personalleitung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei WISKA Hoppmann klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WISKA Hoppmann vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie WISKA Hoppmann die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
