Key-Account-Manager Systemcontainer/Handel

RAUM FÜR VERANTWORTUNG:

• Key Accounts strategisch entwickeln
• Sie betreuen und entwickeln Key Accounts in Deutschland und den BENELUX-Ländern – insbesondere Bauunternehmen und Vermietunternehmen – und bauen langfristige Beziehungen auf Entscheider- und Managementebene aus.
• Sie vertreiben unsere Container für temporäre Gebäude- und Raumnutzungen und entwickeln das Geschäft mit bestehenden Großkunden systematisch weiter.
• Sie analysieren Kundenstrukturen, Bedarfe und Potenziale und leiten daraus individuelle Vertriebs- und Wachstumsstrategien ab.
• Neukunden gewinnen und Geschäft ausbauen
• Sie identifizieren und gewinnen neue Großkunden in Deutschland und den BENELUX-Ländern und erschließen gezielt zusätzliche Kunden- und Umsatzpotenziale.
• Sie steuern den gesamten Akquiseprozess vom Erstkontakt über die Bedarfsanalyse und Angebotserstellung bis zum erfolgreichen Abschluss.
• Sie beobachten Markt- und Wettbewerbsentwicklungen und leiten daraus konkrete Vertriebschancen und Aktivitäten ab.
• Kunden beraten und Abschlüsse erzielen
• Sie verstehen den Raumbedarf Ihrer Kunden und beraten zu passenden Containern, Ausführungen und Einsatzmöglichkeiten.
• Sie bringen Kundenanforderungen mit technischen Möglichkeiten, Produktionsstandards und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in Einklang.
• Sie führen Preis-, Konditions- und Vertragsverhandlungen sowie Verhandlungen über Rahmenverträge sicher zum Abschluss.
• Sie arbeiten eng mit dem Vertriebsinnendienst und den beteiligten Fachbereichen zusammen und steuern Ihre Vertriebsaktivitäten strukturiert über CRM und Forecasts.

RAUM FÜR IHRE STÄRKEN:

• Vertriebserfahrung und Kundenentwicklung
• Sie verfügen über mehrjährige erfolgreiche Erfahrung im B2B-Vertrieb oder Key Account Management, idealerweise mit technischen oder erklärungsbedürftigen Produkten.
• Sie haben Großkunden erfolgreich entwickelt und bringen gleichzeitig Erfahrung in der aktiven Neukundengewinnung mit.
• Sie bewegen sich sicher in komplexen Kundenorganisationen und bauen tragfähige Beziehungen zu Entscheidern auf unterschiedlichen Ebenen auf.
• Verhandlung und unternehmerisches Denken
• Sie verbinden technisches Verständnis mit kaufmännischem Denken und können Kundenanforderungen sicher erfassen und wirtschaftlich einordnen.
• Sie überzeugen durch Verhandlungs- und Abschlussstärke und verfolgen auch längere Vertriebsprozesse konsequent bis zum Abschluss.
• Sie erkennen Geschäftspotenziale, handeln eigeninitiativ und arbeiten strukturiert und verbindlich.
• Zusammenarbeit und Vertriebssteuerung
• Sie schätzen die enge Zusammenarbeit mit Vertriebsinnendienst und Fachbereichen und sorgen für eine verlässliche Abstimmung im Vertriebsprozess.
• Sie gehen sicher mit CRM-Systemen und MS Office um und nutzen Kunden- und Vertriebsinformationen systematisch.
• Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse und bringen eine hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und der BENELUX-Länder mit.

RAUM FÜR WERTSCHÄTZUNG:

• Familienunternehmen: Als Familienunternehmen stehen wir für langfristiges Denken, Verlässlichkeit und ein wertschätzendes Miteinander.
• unbefristeter Arbeitsvertrag: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bietet Ihnen langfristige Sicherheit und Perspektive.
• Flexible Arbeitszeiten: Arbeiten Sie so, wie es zu Ihrem Leben passt: Mit flexiblen Arbeitszeiten in einem klaren Gleitzeitrahmen bringen Sie Job und Alltag optimal in Einklang.
• mobiles Arbeiten: Möglichkeiten mobil zu arbeiten, bietet zusätzliche Flexibilität für Ihren Alltag – je nach Aufgabe und Bereich.
• kurze Entscheidungswege: Bei uns profitieren Sie im Arbeitsalltag von kurzen Entscheidungswegen, die Ihnen schnelles Handeln, Eigenverantwortung und Mitgestaltung ermöglichen.
• offenes, kollegiales Arbeitsumfeld: Ein offenes, kollegiales Arbeitsumfeld mit gegenseitiger Unterstützung prägt unsere Zusammenarbeit.
• 30 Tage Urlaub: 30 Tage Urlaub im Jahr sorgen für ausreichend Erholung, Zeit für Familie und neue Energie – damit Arbeit und Freizeit in einem gesunden Gleichgewicht bleiben.
• zusätzliche Urlaubstage: Heiligabend und Silvester haben Sie immer frei - für mehr Freizeit und entspannte Feiertage mit der Familie.
• Brückentage frei: Bei uns sind bis zu 3 Brückentage zusätzlich für alle frei, ohne die eigenen Urlaubstage dafür zu verplanen - wöchentlich werden dafür 30 Minuten rausgearbeitet.
• Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen: Bei besonderen Lebensereignissen wie z. B. Hochzeit oder Geburt des Kindes unterstützen wir Sie mit zusätzlichem Sonderurlaub.
• Elternzeit in allen Bereichen und Funktionen: Elternzeit ist bei uns in allen Bereichen möglich – für echte Vereinbarkeit von Beruf und Familie, unabhängig von Position oder Funktion.
• Employee Assistance Program (EAP): Mit einem eigenen Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm helfen wir Ihnen in allen Lebenslagen – ob bei der Facharztterminsuche oder Beratung für verschiedene familiäre oder gesundheitliche Themen.
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Freuen Sie sich auf mehr: Bei uns gibt’s nicht nur ein faires Gehalt, sondern zusätzlich ein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Mitarbeiterbeteiligung: Zusätzlich zum Gehalt profitieren Sie von einer freiwilligen Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg – ein gemeinsamer Erfolg, der sich auch für Sie auszahlt.
• regelmäßige Lohnanpassung: Wir orientieren uns an den Tarifabschlüssen der IG Holz und Kunststoff und übernehmen diese im Regelfall. Wir passen die Löhne und Gehälter regelmäßig an und orientieren uns dabei an den Tarifabschlüssen der IG Holz und Kunststoff und sorgen so für eine faire und attraktive Vergütung.
• Ticket-Plus-Karte (Eden Red): Mit der Ticket-Plus-Karte (Eden Red) erhalten Sie mit 50€ monatlich einen steuerfreien Sachbezug zusätzlich, den Sie bei vielen teilnehmenden Partnern einlösen können - egal ob z. B. Tanken oder Einkaufen.
• Vermögenswirksame Leistungen: Wir unterstützen Sie mit einem Zuschuss für Ihre Sparverträge in Form von vermögenswirksamen Leistungen (VL).
• Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge denken wir heute schon an morgen und unterstützen Sie beim Aufbau finanzieller Sicherheit fürs Alter – und das mit einem extra Zuschuss von uns.
• Corporate Benefits: Über Corporate Benefits profitieren Sie von attraktiven Rabatten bei zahlreichen Marken – ein Plus für Ihren Alltag.
• Bike-Leasing: Bleiben Sie mobil und fit: Mit unserem Bike-Leasing kommen Sie flexibel zur Arbeit und bleiben in Bewegung.
• Betriebsrestaurant: Frisch, lecker und bequem: Unser Betriebsrestaurant in unserem Hauptsitz in Wissen bietet Ihnen täglich abwechslungsreiche Mahlzeiten für eine entspannte Pause.
• kostenfreie Mitarbeiterparkplätze: Kostenlose Parkplätze direkt am Arbeitsplatz machen den Arbeitsweg noch entspannter.
• E-Ladestation: Elektromobilität leicht gemacht: E-Ladestationen am Standort ermöglichen bequemes Laden während der Arbeitszeit zu einem vergünstigten Tarif.
• strukturierte Einarbeitung: Eine strukturierte Einarbeitung sorgt für einen sicheren, gut begleiteten Start – damit Sie sich schnell wohlfühlen und Ihre Ideen einbringen können.
• Aus- und Weiterbildung: Wir investieren gezielt in Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung – mit umfassenden Aus- und Weiterbildungsangeboten für Ihren nächsten Schritt.
• Feedback- und Entwicklungsgespräche: Regelmäßige Gespräche sorgen für Klarheit, Orientierung und gezielte Weiterentwicklung – transparent und auf Augenhöhe.
• Mitarbeiterevents: Gemeinsame Events stärken den Zusammenhalt und sorgen für Austausch abseits des Arbeitsalltags – von unseren Sommerfesten, Weihnachtsfeiern und gemeinsamen Abteilungsausflügen hören und sprechen Sie noch lange!
• Mitarbeiterprämien: Besondere Lebensereignisse oder Jubiläen honorieren und unterstützen wir mit Zuschüssen oder besonderen Geschenken – bei uns gibt es mehr Raum für Wertschätzung.
• Gesundheitsmaßnahmen: Verschiedene Gesundheitsangebote unterstützen Ihr Wohlbefinden - wie z. B. unsere jährlichen SafetyFit Days (Gesundheitstage), Betriebsarztbetreuung oder Impfungen.

SIE HABEN INTERESSE – DANN ZÖGERN SIE NICHT UNS IHRE BEWERBUNGSUNTERLAGEN ZU SENDEN. Am besten geht dies über unser Bewerberportal unter Angabe der Referenznummer 2026-0132 in Ihren Bewerbungsunterlagen, zu Händen Frau Gabi Greweling. Das Team freut sich auf Ihre Bewerbung!