Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte spannende Onboarding-Prozesse und entwickle innovative Lernformate für Mitarbeitende.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit einem wertschätzenden und kollegialen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Feedbackgespräche und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das die Zukunft der Lern- und Führungskultur aktiv mitgestaltet.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Personalentwickler Learning & Development (m/w/d)
RAUM FÜR VERANTWORTUNG:
- Gestalten Sie den Einstieg, der begeistert, und entwickeln Sie Lernwelten, die Menschen wachsen lassen.
- Bei KLEUSBERG sind unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg.
- Mit einem modernen Onboarding, zielgerichteten Trainings und innovativen Entwicklungsangeboten schaffen wir die Grundlage dafür, dass sich Menschen fachlich und persönlich weiterentwickeln können.
- Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft unserer Lern-, Entwicklungs- und Führungskultur aktiv mit.
Onboarding gestalten und Mitarbeitende erfolgreich integrieren:
- Sie entwickeln unsere Preboarding- und Onboarding-Journey kontinuierlich weiter und schaffen ein begeisterndes Erlebnis vom Vertragsabschluss bis zur erfolgreichen Integration.
- Sie konzipieren und moderieren Welcome-Veranstaltungen, begleiten Probezeitprozesse und entwickeln Einarbeitungskonzepte sowie Einarbeitungspläne weiter.
- Sie beraten Führungskräfte und Fachbereiche bei der Umsetzung eines nachhaltigen und einheitlichen Onboardings.
Lernen ermöglichen und Entwicklung fördern:
- Sie konzipieren, organisieren und evaluieren Trainings, Schulungen und weitere Lernangebote für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Sie analysieren Qualifizierungsbedarfe, beraten zu Weiterbildungsmaßnahmen und entwickeln moderne Lernformate weiter.
- Sie steuern externe Trainer und Bildungspartner und stellen eine hohe Qualität unseres Lernangebots sicher.
Talentförderung und Entwicklungsprogramme begleiten:
- Sie begleiten Talent- und Entwicklungsprogramme sowie Potenzial- und Förderprozesse.
- Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung bestehender Förder- und Entwicklungsangebote.
- Sie wirken an Projekten der Personal-, Führungs- und Organisationsentwicklung mit und bringen eigene Ideen aktiv ein.
RAUM FÜR IHRE STÄRKEN:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Wirtschaftspädagogik, Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal, Lernen oder Organisationsentwicklung.
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, beispielsweise als Personalentwickler, HR Development Specialist, Learning & Development Specialist, Talent Manager, Referent Personalentwicklung oder HR Business Partner mit Schwerpunkt Personalentwicklung.
- Sie bringen praktische Erfahrung in der Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Weiterbildungs-, Trainings- und Onboardingkonzepten mit.
- Sie entwickeln Trainings, Workshops und Entwicklungsprogramme zielgruppenorientiert und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Lern- und Führungskultur bei.
- Idealerweise verfügen Sie über Erfahrungen mit Lernmanagementsystemen, digitalen Lernformaten oder Learning Experience Plattformen sowie über eine Zusatzqualifikation als Trainer, Moderator oder Coach.
- Sie arbeiten strukturiert, eigenverantwortlich und bringen eigene Ideen aktiv ein.
- Sie beraten und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent in Entwicklungs- und Lernfragen.
- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
RAUM FÜR WERTSCHÄTZUNG:
- Familienunternehmen: Als Familienunternehmen stehen wir für langfristiges Denken, Verlässlichkeit und ein wertschätzendes Miteinander.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bietet Ihnen langfristige Sicherheit und Perspektive.
- Flexible Arbeitszeiten: Arbeiten Sie so, wie es zu Ihrem Leben passt.
- Mobiles Arbeiten: Möglichkeiten mobil zu arbeiten, bieten zusätzliche Flexibilität für Ihren Alltag.
- Kurze Entscheidungswege: Bei uns profitieren Sie im Arbeitsalltag von kurzen Entscheidungswegen.
- Offenes, kollegiales Arbeitsumfeld: Ein offenes, kollegiales Arbeitsumfeld mit gegenseitiger Unterstützung prägt unsere Zusammenarbeit.
- 30 Tage Urlaub: 30 Tage Urlaub im Jahr sorgen für ausreichend Erholung.
- Zusätzliche Urlaubstage: Heiligabend und Silvester haben Sie immer frei.
- Brückentage frei: Bei uns sind bis zu 3 Brückentage zusätzlich für alle frei.
- Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen: Bei besonderen Lebensereignissen unterstützen wir Sie mit zusätzlichem Sonderurlaub.
- Elternzeit in allen Bereichen und Funktionen: Elternzeit ist bei uns in allen Bereichen möglich.
- Employee Assistance Program (EAP): Mit einem eigenen Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm helfen wir Ihnen in allen Lebenslagen.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Freuen Sie sich auf mehr: Bei uns gibt’s nicht nur ein faires Gehalt.
- Mitarbeiterbeteiligung: Zusätzlich zum Gehalt profitieren Sie von einer freiwilligen Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg.
- Regelmäßige Lohnanpassung: Wir passen die Löhne und Gehälter regelmäßig an.
- Ticket-Plus-Karte (Eden Red): Mit der Ticket-Plus-Karte erhalten Sie einen steuerfreien Sachbezug.
- Vermögenswirksame Leistungen: Wir unterstützen Sie mit einem Zuschuss für Ihre Sparverträge.
- Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir Sie beim Aufbau finanzieller Sicherheit fürs Alter.
- Corporate Benefits: Über Corporate Benefits profitieren Sie von attraktiven Rabatten.
- Bike-Leasing: Mit unserem Bike-Leasing bleiben Sie mobil und fit.
- Betriebsrestaurant: Unser Betriebsrestaurant bietet Ihnen täglich abwechslungsreiche Mahlzeiten.
- Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze: Kostenlose Parkplätze direkt am Arbeitsplatz.
- E-Ladestation: E-Ladestationen am Standort ermöglichen bequemes Laden während der Arbeitszeit.
- Strukturierte Einarbeitung: Eine strukturierte Einarbeitung sorgt für einen sicheren Start.
- Aus- und Weiterbildung: Wir investieren gezielt in Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
- Feedback- und Entwicklungsgespräche: Regelmäßige Gespräche sorgen für Klarheit und Orientierung.
- Mitarbeiterevents: Gemeinsame Events stärken den Zusammenhalt.
- Mitarbeiterprämien: Besondere Lebensereignisse honorieren wir mit Zuschüssen.
- Gesundheitsmaßnahmen: Verschiedene Gesundheitsangebote unterstützen Ihr Wohlbefinden.
SIE HABEN INTERESSE – DANN ZÖGERN SIE NICHT UNS IHRE BEWERBUNGSUNTERLAGEN ZU SENDEN. Am besten geht dies über unser Bewerberportal unter Angabe der Referenznummer 2026-0107 in Ihren Bewerbungsunterlagen, zu Händen Frau Lena Schäfer. Das Team freut sich auf Ihre Bewerbung!
WW - Personalentwickler Arbeitgeber: Wissen
Als Familienunternehmen bieten wir Ihnen nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten, sondern auch ein offenes, kollegiales Arbeitsumfeld, das von gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Mit umfangreichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer strukturierten Einarbeitung fördern wir Ihre persönliche und fachliche Entwicklung, während attraktive Zusatzleistungen wie ein Firmenwagen, Mitarbeiterbeteiligungen und Gesundheitsmaßnahmen für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so WW - Personalentwickler erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Wissen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Wissen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um WW - Personalentwickler mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Wissen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wissen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Wissen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
