Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns bei der Suche und Gewinnung neuer Nachhilfelehrer.
- Unternehmen: Engagiertes Nachhilfeinstitut mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und abwechslungsreiche Aufgaben.
- Weitere Informationen: Langfristige Zusammenarbeit in einem wertschätzenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Freude am Umgang mit Menschen und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2025 - 2475 € pro Monat.
Für unser Nachhilfeinstitut suchen wir eine engagierte und kommunikative Unterstützung im Bereich Recruiting und Lehrkräftegewinnung. Du unterstützt uns dabei, passende Nachhilfelehrerinnen und Nachhilfelehrer zu finden, Bewerbungsgespräche zu führen und neue Lehrkräfte zuverlässig in unser Team zu integrieren.
Deine Aufgaben
- Suche und Gewinnung neuer Nachhilfelehrkräfte
- Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen
- Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen
- Telefonische und digitale Erstgespräche mit Bewerberinnen und Bewerbern
- Koordination und Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Abstimmung von Verfügbarkeiten und Einsatzmöglichkeiten mit den Lehrkräften
- Pflege des Bewerber- und Lehrkräftepools
- Nachverfolgung offener Bewerbungen und Kontaktpflege zu geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten
- Unterstützung beim Onboarding neuer Lehrkräfte
- Enge Abstimmung mit der Institutsleitung und den zuständigen Ansprechpartnern
- Allgemeine administrative Aufgaben im Recruiting
Das bringst du mit
- Freude am Umgang mit Menschen und ein gutes Gespür für passende Kandidatinnen und Kandidaten
- Kommunikationsstärke und freundliches Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
- Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Bewerbungsprozesse gleichzeitig im Blick zu behalten
- Sicherer Umgang mit PC, E-Mail und gängigen Office-Anwendungen
- Erfahrung im Recruiting, Personalbereich oder in der Kundenkommunikation ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung
- Interesse am Bildungsbereich und an der Zusammenarbeit mit Lehrkräften
Arbeitszeit
Die Stelle umfasst ca. 30 Stunden pro Woche. Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich flexibel gestaltbar. Wichtig ist jedoch, dass Termine und Gespräche teilweise an die Verfügbarkeit unserer Lehrkräfte (LKs) und Bewerberinnen bzw. Bewerber angepasst werden müssen. Daher sollte eine gewisse zeitliche Flexibilität, insbesondere für telefonische oder digitale Gespräche, vorhanden sein.
Arbeitsort
Remote-Arbeit / Homeoffice ist möglich. Je nach organisatorischem Bedarf können einzelne Termine oder Abstimmungen vor Ort stattfinden.
Das bieten wir
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten / Homeoffice
- Einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich mit viel Eigenverantwortung
- Eine gründliche Einarbeitung
- Direkten Kontakt zu Bewerberinnen, Bewerbern und Lehrkräften
- Kurze Entscheidungswege
- Ein freundliches und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Langfristige Zusammenarbeit
- Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
Interesse? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit kurzem Lebenslauf und einigen Informationen zu deiner bisherigen Erfahrung. Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, engagierte Lehrkräfte für unsere Schülerinnen und Schüler zu gewinnen.
Mitarbeiter/in Recruiting (m/w/d) REMOTE Arbeitgeber: Wissensexperten Marc Reimer
Unser Nachhilfeinstitut bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Mitarbeiter/innen in der Kundenbetreuung und Akquise, die Wert auf Flexibilität und ein sinnvolles Arbeitsumfeld legen. Mit der Möglichkeit zur Remote-Arbeit und geregelten Arbeitszeiten zwischen 14:00 und 20:00 Uhr fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten Raum für persönliche Entfaltung sowie die Einbringung eigener Ideen. Unsere freundliche und wertschätzende Unternehmenskultur sorgt dafür, dass sich jeder Mitarbeiter geschätzt fühlt und langfristige Perspektiven hat.
Kontaktdaten:
Wissensexperten Marc Reimer Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter/in Recruiting (m/w/d) REMOTE erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Wissensexperten Marc Reimer auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Wissensexperten Marc Reimer an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Wissensexperten Marc Reimer auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter/in Recruiting (m/w/d) REMOTE mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Wissensexperten Marc Reimer brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wissensexperten Marc Reimer vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Wissensexperten Marc Reimer von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Wissensexperten Marc Reimer auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Wissensexperten Marc Reimer klar zu machen.
