Auf einen Blick
- Aufgaben: Recrute des talents IT et Finance tout en apprenant sur le terrain.
- Unternehmen: Une entreprise dynamique à Genève, spécialisée dans le recrutement.
- Vorteile: Formation pratique, mentorat par une recruteuse senior et opportunités de carrière.
- Weitere Informationen: Environnement stimulant avec une forte culture d'équipe.
- Warum dieser Job: Développe tes compétences en recrutement et impacte le marché du travail.
- Qualifikationen: Étudiant en commerce ou ressources humaines avec un intérêt pour l'IT et la Finance.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Alternant(e) Chargé(e) de Recrutement IT & Finance pour rejoindre notre équipe basée à Genève. Vous interviendrez sur des recrutements stratégiques pour des clients exigeants. Vous serez accompagné(e) par une recruteuse senior et participerez activement à l'ensemble du cycle de recrutement, avec une montée en compétences progressive sur les métiers de l'IT et de la Finance.
Responsabilités :
- Identifier et chasser des profils IT et Finance via les jobboards et outils spécialisés (LinkedIn Recruiter etc...)
- Qualifier les candidats lors d'entretiens téléphoniques et visio en évaluant leurs compétences techniques et leur adéquation avec les besoins clients.
- Rédiger et diffuser les fiches de poste en lien avec les attentes des clients.
- Assurer le suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement et accompagner les candidats jusqu'à leur intégration.
- Mettre à jour les outils internes (ATS / CRM) et assurer un suivi rigoureux des recrutements.
- Travailler en collaboration avec les équipes internes afin de bien comprendre les besoins clients.
- Être force de proposition sur les méthodes de sourcing et les pratiques de recrutement.
- Participer activement à l'amélioration continue des processus internes.
Ce poste vous permettra également de développer une compréhension approfondie des métiers de l'IT et de la Finance, avec une exposition directe aux enjeux du marché.
Qualifications et conditions :
- Convention de stage ou contrat d'alternance obligatoire via une école ou un organisme de formation.
- Formation en cours en école de commerce, ressources humaines ou équivalent.
- Fort intérêt pour les environnements IT et Finance.
- Excellentes compétences en communication à l'oral comme à l'écrit.
- Curiosité intellectuelle et envie d'apprendre.
- Esprit proactif et force de proposition.
- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.
- Bon relationnel et esprit d'équipe.
- Niveau d'anglais B2 minimum.
Atouts complémentaires :
- Première expérience en recrutement ou environnement commercial.
- Connaissance des outils de sourcing (LinkedIn, jobboards).
- Intérêt pour les environnements techniques.
Alternant(e) Chargé(e) de Recrutement (H/F) Arbeitgeber: WIT PARTNERS SA
Notre entreprise, située à Genève, se distingue par une culture de travail collaborative et dynamique, offrant un environnement stimulant pour les alternants. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé par une recruteuse senior, ainsi que d'opportunités de développement professionnel dans les secteurs en pleine croissance de l'IT et de la Finance. Nous valorisons l'initiative et la curiosité intellectuelle, ce qui vous permettra de contribuer activement à des projets stratégiques tout en développant vos compétences.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Alternant(e) Chargé(e) de Recrutement (H/F) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Verbinde dich mit Recruitern und Fachleuten aus der IT und Finance. Zeige Interesse an ihren Beiträgen und teile deine eigenen Gedanken zu relevanten Themen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen recherchierst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Suche nach Möglichkeiten, um deine Fähigkeiten in der Rekrutierung zu verbessern, sei es durch Online-Kurse oder Networking-Events. Das zeigt Engagement und Lernbereitschaft.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deinen Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle abzustimmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Alternant(e) Chargé(e) de Recrutement (H/F) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und erkläre, warum du genau für diese Position brennst. Das zeigt uns dein echtes Interesse!
Achte auf Details!:Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WIT PARTNERS SA vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Projekte im IT- und Finanzbereich. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du dich für eine Position im Bereich IT und Finance bewirbst, ist es wichtig, dass du dich auf technische Fragen vorbereitest. Überlege dir, welche Fähigkeiten und Kenntnisse in diesen Bereichen gefragt sind und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, um deine Eignung zu untermauern.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Chargé(e) de Recrutement sind exzellente Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, wie du dich klar und präzise ausdrücken kannst, sowohl mündlich als auch schriftlich. Du könntest auch Rollenspiele mit Freunden machen, um deine Antworten auf häufige Interviewfragen zu verfeinern.
✨Zeige deine Neugier und Lernbereitschaft
Die Position erfordert eine proaktive Haltung und den Willen, ständig dazuzulernen. Sei bereit, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du wirklich an den Herausforderungen und Entwicklungen im IT- und Finanzsektor interessiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
