Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Teams bei der agilen Transformation und verbessere ihre Arbeitsweisen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Genf mit Fokus auf agile Methoden.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und fördere eine Kultur der Zusammenarbeit.
- Qualifikationen: Master in Informatik und mindestens 8 Jahre Erfahrung in IT-Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Dans le cadre du renforcement des équipes d'un de nos clients basé à Genève, nous recherchons un(e) Coach en transformation Agile (H/F).
Responsabilités :
- Diagnostiquer les pratiques actuelles afin d'identifier les freins à la performance, les ruptures de collaboration et les ralentissements dans la chaîne de delivery.
- Accompagner les équipes IT, métiers et managériales dans l'évolution de leurs modes de travail vers des pratiques plus agiles, produit et DevOps.
- Structurer une démarche d'accompagnement afin de favoriser l'appropriation durable des nouvelles pratiques.
- Améliorer l'organisation des flux de travail en réduisant les dépendances bloquantes, les temps d'attente, la surcharge et la dispersion des équipes.
- Proposer et mettre en œuvre des actions concrètes pour fluidifier les échanges, accélérer la prise de décision et sécuriser les livraisons.
- Animer des ateliers collectifs, des sessions de cadrage et des rituels agiles afin d'aligner les parties prenantes et de faire émerger des solutions partagées.
- Accompagner les managers dans une posture de leadership facilitateur, orientée autonomie, responsabilisation et levée rapide des obstacles.
- Mettre en place des indicateurs de suivi pour mesurer l'adoption des pratiques, la performance des flux et les progrès réalisés dans la transformation.
- Favoriser une culture de transparence, de collaboration et d'amélioration continue entre les équipes de développement, d'exploitation, les métiers et la gouvernance.
- Contribuer à installer des pratiques durables permettant d'améliorer la qualité des livraisons, la prévisibilité et la création de valeur.
Profil :
- Master en informatique ou équivalent.
- Au moins 8 ans d'expérience dans des environnements IT complexes, en transformation, gestion de projet ou amélioration continue.
- Minimum 3 ans dans un rôle de Coach Agile.
Compétences techniques :
- Maîtrise des pratiques agiles et des frameworks à l'échelle, notamment Scrum ou SAFe.
- Bonne connaissance des méthodes de conduite du changement (ADKAR, Kotter).
- Compréhension des principes Lean IT, de l'amélioration continue et de l'optimisation des flux.
- Capacité à suivre des indicateurs de performance delivery : lead time, cycle time, débit, charge en cours, temps d'attente.
- Bonne culture Produit et DevOps, notamment sur les enjeux de priorisation, de valeur métier et de collaboration Build / Run.
- Certification en conduite du changement constitue un atout (Prosci Certified Change Practitioner, SAFe Practice Consultant, Certified Agile Coach).
Compétences personnelles :
- Capacité à fédérer des équipes transverses.
- Communication claire avec des interlocuteurs techniques, métiers et managériaux.
- Posture orientée accompagnement et facilitation des échanges collectifs.
- Capacité à instaurer un cadre de confiance.
- Approche structurée face aux situations complexes ou aux résistances au changement.
Coach Agile Transformation et Leadership Arbeitgeber: Wit Partners
Notre entreprise, située à Genève, se distingue par sa culture collaborative et son engagement envers le développement professionnel de ses employés. En tant que Coach en transformation Agile, vous bénéficierez d'un environnement dynamique qui valorise l'innovation et l'amélioration continue, tout en offrant des opportunités de formation et de croissance personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une communauté qui prône la transparence, la responsabilité et l'autonomie, tout en contribuant à des projets significatifs dans un cadre stimulant.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Coach Agile Transformation et Leadership erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für agile Transformation! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Erfolge in der Implementierung agiler Praktiken zeigen. Lass uns diese Geschichten zusammen aufbereiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir unterstützen dich dabei, deine Bewerbung optimal zu gestalten und den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Coach Agile Transformation et Leadership mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du der perfekte Coach für Agile Transformation bist und was dich motiviert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Wir lieben es, wenn alles klar und übersichtlich ist. Ein bisschen Sorgfalt kann einen großen Unterschied machen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!:Schau dir die Jobbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen direkt mit den geforderten Kompetenzen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wit Partners vorbereitet
✨Verstehe die Agile Prinzipien
Mach dich mit den Grundlagen der agilen Methoden vertraut, insbesondere mit Scrum und SAFe. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast, wie man diese Methoden in realen Projekten anwendet.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Teams erfolgreich durch eine agile Transformation geführt hast. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen und dabei die Herausforderungen und Lösungen klar darzustellen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Stelle sicher, dass du deine Fähigkeit zur Unterstützung und Förderung von Teams unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Widerständen umgehst und wie du eine Kultur der Zusammenarbeit und des Vertrauens aufbaust.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, zu verstehen, wie du am besten zur Transformation beitragen kannst.
