Auf einen Blick
- Aufgaben: Diagnostiziere und verbessere agile Praktiken in IT-Teams für optimale Performance.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Genf, das agile Transformationen vorantreibt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit spannenden Herausforderungen und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit agilen Methoden und fördere Teamkultur.
- Qualifikationen: Master in Informatik und mindestens 8 Jahre Erfahrung in komplexen IT-Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Dans le cadre du renforcement des équipes d'un de nos clients basé à Genève, nous recherchons un(e) Coach en transformation Agile (H/F).
Responsabilités :
- Diagnostiquer les pratiques actuelles afin d'identifier les freins à la performance, les ruptures de collaboration et les ralentissements dans la chaîne de delivery.
- Accompagner les équipes IT, métiers et managériales dans l'évolution de leurs modes de travail vers des pratiques plus agiles, produit et DevOps.
- Structurer une démarche d'accompagnement afin de favoriser l'appropriation durable des nouvelles pratiques.
- Améliorer l'organisation des flux de travail en réduisant les dépendances bloquantes, les temps d'attente, la surcharge et la dispersion des équipes.
- Proposer et mettre en œuvre des actions concrètes pour fluidifier les échanges, accélérer la prise de décision et sécuriser les livraisons.
- Animer des ateliers collectifs, des sessions de cadrage et des rituels agiles afin d'aligner les parties prenantes et de faire émerger des solutions partagées.
- Accompagner les managers dans une posture de leadership facilitateur, orientée autonomie, responsabilisation et levée rapide des obstacles.
- Mettre en place des indicateurs de suivi pour mesurer l'adoption des pratiques, la performance des flux et les progrès réalisés dans la transformation.
- Favoriser une culture de transparence, de collaboration et d'amélioration continue entre les équipes de développement, d'exploitation, les métiers et la gouvernance.
- Contribuer à installer des pratiques durables permettant d'améliorer la qualité des livraisons, la prévisibilité et la création de valeur.
Profil :
- Master en informatique ou équivalent.
- Au moins 8 ans d'expérience dans des environnements IT complexes, en transformation, gestion de projet ou amélioration continue.
- Minimum 3 ans dans un rôle de Coach Agile.
Compétences techniques :
- Maîtrise des pratiques agiles et des frameworks à l'échelle, notamment Scrum ou SAFe.
- Bonne connaissance des méthodes de conduite du changement (ADKAR, Kotter).
- Compréhension des principes Lean IT, de l'amélioration continue et de l'optimisation des flux.
- Capacité à suivre des indicateurs de performance delivery : lead time, cycle time, débit, charge en cours, temps d'attente.
- Bonne culture Produit et DevOps, notamment sur les enjeux de priorisation, de valeur métier et de collaboration Build / Run.
- Certification en conduite du changement constitue un atout (Prosci Certified Change Practitioner, SAFe Practice Consultant, Certified Agile Coach).
Compétences personnelles :
- Capacité à fédérer des équipes transverses.
- Communication claire avec des interlocuteurs techniques, métiers et managériaux.
- Posture orientée accompagnement et facilitation des échanges collectifs.
- Capacité à instaurer un cadre de confiance.
- Approche structurée face aux situations complexes ou aux résistances au changement.
Coach en transformation Agile (H/F) Arbeitgeber: Wit Partners
Notre entreprise se distingue par un environnement de travail dynamique et collaboratif à Genève, où l'innovation et l'agilité sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel continu, permettant à nos employés de grandir et d'évoluer dans leur carrière tout en contribuant à des projets significatifs. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une communauté engagée qui valorise la transparence, la collaboration et l'amélioration continue.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Coach en transformation Agile (H/F) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Gruppen, die sich mit Agile Transformation beschäftigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu Agile-Methoden und Change Management übst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner Erfahrung einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du eine kurze Nachricht hinzufügst, warum du perfekt für die Rolle bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze Workshops oder Meetups, um deine Fähigkeiten zu zeigen und neue Kontakte zu knüpfen. Das ist eine großartige Möglichkeit, um dein Wissen über Agile Praktiken zu vertiefen und gleichzeitig potenzielle Arbeitgeber zu beeindrucken.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Coach en transformation Agile (H/F) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass deine Leidenschaft für Agile Transformation in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereitet haben. Zeige konkret auf, wie du die Anforderungen im Job beschreiben kannst und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wit Partners vorbereitet
✨Verstehe die Agile-Praktiken
Mach dich mit den gängigen agilen Praktiken und Frameworks wie Scrum oder SAFe vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast, wie man diese Methoden erfolgreich umsetzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Teams bei der Transformation unterstützt hast. Erkläre, welche Herausforderungen du überwunden hast und welche Ergebnisse erzielt wurden, um deine Fähigkeiten als Coach zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe Konzepte einfach und klar zu erklären, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstrategien betreffen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass du die Werte des Unternehmens verstehst und teilst.
