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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steer the recruiting process and conduct initial interviews with hiring managers.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team focused on innovative talent acquisition strategies.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and competitive pay.
- Warum dieser Job: Make an impact in employer branding and enhance our social media presence.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in recruiting or employer branding, strong communication skills required.
- Andere Informationen: Work in a modern atmosphere with exciting challenges in an international setting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliches Steuern des administrativen Recruiting-Prozesses, inklusive der Verantwortung für die Bewerbervorauswahl und Erstgespräche in Zusammenarbeit mit den Hiring Managern
- Entwicklung und Umsetzung von innovativen Strategien zur Talentakquise, u.a. Active Sourcing
- Erhebung und Auswertung relevanter Daten des Recruiting-Prozesses
- Entwicklung von Recruiting-Strategien für alle Mitarbeitergruppen
- Planung und Durchführung von Employer Branding Maßnahmen zur Steigerung unserer Arbeitgeberattraktivität
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer Social-Media-Kanäle im Bereich HR (LinkedIn, Instagram)
- Erstellung von zielgruppenspezifischen Content für unsere Social-Media-Kanäle (Text, Bild, Video)
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Hochschulstudium, idealerweise mit Fachrichtung HR
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, gerne auch im Bereich Personalmarketing/Employer Branding und/oder Social Media (insb. LinkedIn und Instagram)
- Sehr gute Menschenkenntnis, sicheres Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke, Eigeninitiative
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen und Bewerbermanagement-Software (z.B. Softgarden), Kenntnisse in Grafikdesigntools (z.B. Canva) sind von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten Ihnen:
- Spannende Herausforderungen in einem internationalen Arbeitsumfeld
- Leistungsgerechte Vergütung und attraktive betriebliche Sozialleistungen
- Angenehme und moderne Arbeitsatmosphäre
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
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HR Specialist Recruiting & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: WITTE Automotive
Kontaktperson:
WITTE Automotive HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk im HR-Bereich auszubauen. Verbinde dich mit Fachleuten und folge Unternehmen, die für dich interessant sind, um über deren Recruiting-Strategien und Employer Branding Maßnahmen informiert zu bleiben.
✨Tip Nummer 2
Setze dich intensiv mit den aktuellen Trends im Recruiting auseinander, insbesondere im Bereich Active Sourcing. Zeige in Gesprächen, dass du innovative Ansätze zur Talentakquise kennst und bereit bist, diese umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Personalmarketing und Employer Branding zu teilen. Überlege dir, wie du durch Social Media die Arbeitgeberattraktivität steigern kannst und bringe eigene Ideen mit.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke bereits im ersten Gespräch. Übe, wie du deine Gedanken klar und überzeugend präsentierst, und sei bereit, Fragen zu deiner Menschenkenntnis und deinem Umgang mit Bewerbermanagement-Software zu beantworten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als HR Specialist Recruiting & Employer Branding zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding hervor und zeige, wie du innovative Strategien entwickeln kannst.
Betone deine Social-Media-Kompetenzen: Da die Betreuung von Social-Media-Kanälen Teil der Rolle ist, solltest du deine Erfahrungen mit Plattformen wie LinkedIn und Instagram betonen. Füge Beispiele für erfolgreiches Content-Marketing oder Employer Branding hinzu.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, einschließlich Lebenslauf und Anschreiben, fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie professionell formatiert sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WITTE Automotive vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deinem bisherigen Recruiting-Erfahrungen und deinen Strategien zur Talentakquise zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Entwicklung von Employer Branding Maßnahmen zeigen.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle auch die Erstellung von zielgruppenspezifischem Content umfasst, bringe Ideen mit, wie du die Social-Media-Kanäle von dem Unternehmen weiterentwickeln würdest. Denke an innovative Ansätze, die die Arbeitgeberattraktivität steigern können.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Achte darauf, während des Interviews klar und selbstbewusst zu kommunizieren. Deine Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren, ist entscheidend, also zeige, dass du ein guter Zuhörer bist und auf die Bedürfnisse der Hiring Manager eingehen kannst.
✨Kenntnisse in Grafikdesign hervorheben
Wenn du Erfahrung mit Grafikdesign-Tools wie Canva hast, erwähne dies im Gespräch. Zeige, wie du diese Fähigkeiten nutzen kannst, um ansprechenden Content für die Social-Media-Kanäle zu erstellen und somit das Employer Branding zu unterstützen.
