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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der HR-Digitalisierung durch innovative Projekte und Prozessoptimierung.
- Arbeitgeber: WITTENSTEIN ist ein familiengeführtes Unternehmen, das weltweit für seine HR-Exzellenz bekannt ist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsangebote.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und trage aktiv zur Digitalisierung im HR-Bereich bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst ein Studium in Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im globalen HR-Management.
- Andere Informationen: Erlebe eine 37-Stunden-Woche mit kurzem Freitag und viele Gesundheitsangebote am Standort.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das Corporate Human Resources (CHR) ist das strategische Personalmanagement der WITTENSTEIN gruppe und für die weltweite Steuerung und das Controlling verantwortlich. Es sorgt für die globale Umsetzung unserer Personalpolitik, sowie für weltweit standardisierte Prozesse und Tools.
- Sie analysieren die aktuelle HR-Anwendungslandschaft, dokumentieren diese und entwickeln darauf aufbauend ein zukunftsweisendes Konzept für die Digitalisierung im HR-Bereich.
- Sie leiten oder begleiten weltweite Projekte zur Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Prozesse und gestalten aktiv die Zukunft unserer HR-Digitalisierung.
- Sie identifizieren die Bedürfnisse und Anforderungen an ein modernes globales HR-Management und leiten daraus Potenziale zur Automatisierung und Optimierung von Prozessen ab.
- Von der Bedarfsanalyse über die Prozessdokumentation bis hin zur Implementierung praxisnaher HR-Lösungen und Tools bringen Sie Ihre Expertise und Umsetzungsstärke ein und beziehen alle relevanten Stakeholder mit ein.
- Sie führen Tests im Rahmen von Updates, neuen Funktionen, Modulen und Systemeinstellungen durch.
- Sie arbeiten eng mit den lokalen HR-Verantwortlichen und der IT zusammen, um die fachlichen Anforderungen an die HR-Prozesse, Applikationen und die IT-Infrastruktur zu erfüllen.
- Sie halten mit den technologischen Fortschritten auf dem Markt Schritt und schlagen Optimierungen vor, um Effizienzziele zu unterstützen.
- Sie stellen die Einhaltung von Projektzielen, -budgets und -zeitplänen sicher.
- Sie übernehmen die Schulung und Unterstützung der Endnutzer.
Sie leisten einen wichtigen und nachhaltigen Beitrag zur Digitalisierung der HR Prozesslandschaft.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im globalen HR-Management oder HR-Prozess- und Systemumfeld
- Fundierte Kenntnisse in der Einführung und Verwaltung von HR-Prozessen und -Systemen (SAP HCM und / oder Success Factors), idealerweise mit internationalem Fokus
- Projektmanagementfähigkeiten und Kenntnisse von Methoden und Werkzeugen zur Verwaltung komplexer Projekte
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Hohe Problemlösungskompetenz und analytisches Denkvermögen
- Teamorientierte Arbeitsweise mit einem starken Maß an Eigeninitiative und die Fähigkeit, mit Veränderungen effektiv umzugehen
Freuen Sie sich schon jetzt auf
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- 37- Stunden-Woche mit kurzem Freitag
- WITTENSTEIN akademie
- Finanzielle Weiterbildungsförderung
- Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven
- Firmenphilosophie eines Familienunternehmens
- Jobbike-Leasing
- Physiotherapie und Massage am Standort Harthausen
- Leben und arbeiten im ländlichen Raum
- WITTENSTEIN benefit card
Standorte
Spezialist HR-Digitalisierung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (min. 50 %) Arbeitgeber: WITTENSTEIN SE
Kontaktperson:
Herr Jan Metzger
recruiting@wittenstein.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist HR-Digitalisierung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (min. 50 %)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen im HR-Bereich oder in der Digitalisierung zu knüpfen. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie diese in die HR-Prozesse integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung und Projektmanagement belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist HR-Digitalisierung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (min. 50 %)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die WITTENSTEIN gruppe und deren HR-Digitalisierungsprojekte. Besuche die Unternehmenswebsite, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen im HR-Bereich zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im globalen HR-Management und deine Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP HCM oder Success Factors.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du an der Digitalisierung im HR-Bereich interessiert bist und welche konkreten Beiträge du leisten kannst. Gehe auf deine Projektmanagementfähigkeiten und deine Problemlösungskompetenz ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von WITTENSTEIN ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WITTENSTEIN SE vorbereitest
✨Verstehe die HR-Digitalisierung
Mach dich mit den aktuellen Trends und Technologien in der HR-Digitalisierung vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit digitale Lösungen implementiert hast oder welche Tools du für die Automatisierung von HR-Prozessen empfehlen würdest.
✨Bereite dich auf Projektmanagementfragen vor
Da Projektmanagementfähigkeiten eine wichtige Anforderung sind, solltest du Beispiele aus deiner Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in der Verwaltung komplexer Projekte demonstrieren. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert und Projektziele erreicht hast.
✨Zeige deine Teamorientierung
Die Zusammenarbeit mit lokalen HR-Verantwortlichen und der IT ist entscheidend. Bereite Geschichten vor, die deine teamorientierte Arbeitsweise und deine Fähigkeit, Stakeholder einzubeziehen, verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Analytisches Denken und Problemlösungskompetenz
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Du könntest gebeten werden, ein Beispiel für ein Problem zu geben, das du identifiziert und gelöst hast. Erkläre deinen Denkprozess und die Schritte, die du unternommen hast, um zu einer Lösung zu gelangen.
