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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Entwicklung von Recruiting-Strategien und finde die besten Talente.
- Arbeitgeber: Witzenmann ist ein innovatives Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und 4.400 Mitarbeitenden weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und zahlreiche Corporate Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Werkstudententätigkeit mit viel Freiraum für eigene Ideen und persönliches Wachstum.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Personalmanagement sowie erste Erfahrungen im Recruiting sind ideal.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderung und bieten eine respektvolle Arbeitsatmosphäre.
Gerade noch an der Uni gehört und schon im praktischen Testlauf. Als Familienunternehmen haben wir auch mit weltweit 4.400 Mitarbeitenden flache Strukturen. Und das heißt: Mittendrin und nicht nur dabei sein. Das Coole daran: Jeder lernt von Jedem - die Praxis von Deinem Wissen und umgekehrt. Das bringt uns gemeinsam weiter und macht Laune.
Wenn Du die Herausforderungen der Zukunft gemeinsam mit uns anpacken möchtest, dann bewerbe Dich gerne als Werkstudent (m/w/d) im Bereich People Acquisition. Die Stelle wäre ab 01.09.2025 auch als Praktikum zu besetzen.
Das sind Deine Aufgaben:
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung von Strategien zur internen Kandidatengewinnung
- Aktive Suche nach passenden Kandidaten (m/w/d) in sozialen Netzwerken, auf weiteren externen Plattformen sowie im internen Talentpool und über interne Netzwerke
- Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess unserer Zielgruppen wie der Fach- und Führungskräfte, der Young Talents und der Schülerpraktikanten (m/w/d)
- Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten zur Optimierung interner Recruiting-Prozesse
- Unterstützung bei Projekten in der Abteilung People Acquisition
- Planung, Durchführung und Nachbereitung von Messen und Veranstaltungen
- Mitarbeit im betrieblichen Gesundheitsmanagement
Das bringst Du idealerweise mit:
- Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, BWL, Psychologie oder ein vergleichbarer Studiengang mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Erste Erfahrungen durch ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit im Bereich Recruiting / Active Sourcing
- Zuverlässigkeit, Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten Dir:
- Eine spannende und abwechslungsreiche Werkstudententätigkeit mit viel Freiraum und Eigenverantwortung
- Individuelle und umfangreiche Einarbeitung in einem kollegialen und hilfsbereiten Team
- Moderne Arbeitsumgebung in einem kreativen und innovativen Arbeitsumfeld
- Eine gute Betreuung mit viel Raum für selbstständiges Arbeiten und eigene Ideen
- Ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsklima
- Attraktive Rahmenbedingungen wie z.B. flexible Arbeitszeiten, 10 - 20 Std./Wo. etc.
- Vergünstigungen und Angebote im Rahmen der Teilnahme am Corporate Benefits Programm
Bist Du bereit für eine neue Herausforderung? Werde Teil der Witzenmann-Gruppe und bewerbe Dich online über unser Karriereportal. Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Integration uns ein besonderes Anliegen ist. Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung!
Bitte habe Verständnis, dass wir aus datenschutzrechtlichen und organisatorischen Gründen Deine Bewerbung nur über unser Bewerbermanagement-System berücksichtigen können. Bei Fragen spreche uns gerne an: Witzenmann GmbH, People Management, Anna-Lena Wüst, anna-lena.wuest@witzenmann.com, Telefon + 49 (0)7231 581-269
Kontaktperson:
Witzenmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) im Bereich People Acquisition
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um mit aktuellen Mitarbeitern von Witzenmann in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Arbeit im Bereich People Acquisition und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Recruiting und Active Sourcing auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Bereite dich auf praktische Aufgaben vor
Sei bereit, während des Vorstellungsgesprächs praktische Aufgaben zu lösen oder Fallstudien zu diskutieren. Überlege dir, wie du Strategien zur internen Kandidatengewinnung entwickeln würdest und bringe konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen ein.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in der People Acquisition wichtig ist, bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Erzähle von Projekten, bei denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei übernommen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d) im Bereich People Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere Dich über das Unternehmen: Bevor Du Deine Bewerbung schreibst, solltest Du Dich über die Witzenmann-Gruppe informieren. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle im Bereich People Acquisition.
Gestalte Deinen Lebenslauf ansprechend: Achte darauf, dass Dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Personalmanagement hervorhebt. Betone Deine Studienrichtung und alle praktischen Erfahrungen, die Du bereits gesammelt hast.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: In Deinem Anschreiben solltest Du Deine Motivation für die Werkstudentenstelle darlegen. Erkläre, warum Du Dich für den Bereich People Acquisition interessierst und wie Du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Überprüfe Deine Unterlagen: Bevor Du Deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass Deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar dargestellt sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Witzenmann GmbH vorbereitest
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich gründlich über die Witzenmann-Gruppe informieren. Verstehe ihre Werte, ihre Kultur und die aktuellen Projekte im Bereich People Acquisition. Das zeigt Dein Interesse und Deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus Deinem Studium oder bisherigen Praktika, die Deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Zeige, wie Du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge Du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Erwartungen an die Werkstudentenstelle oder zu den Projekten im Bereich People Acquisition sein. Das zeigt, dass Du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere Deine Soft Skills
Da Teamfähigkeit und Engagement wichtige Eigenschaften für diese Position sind, solltest Du während des Interviews betonen, wie Du in der Vergangenheit im Team gearbeitet hast und wie Du Verantwortung übernommen hast. Zeige, dass Du zuverlässig und motiviert bist.
