Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Gewinnung und Entwicklung junger Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Witzenmann GmbH, führender Experte in der Medien- und Energiebranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsprogramme und Unterstützung im Alltag.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit jungen Talenten und innovativen Strategien.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mit über 4.400 Kolleg*innen weltweit sind wir der führende Experte und Entwicklungspartner in unserer Branche. Ganz im Sinne unseres Unternehmensmottos "managing flexibility" bieten wir intelligente Produktlösungen und Services für sicheres und effizientes Leiten von Medien und Energie an. Zusammen mit Ihnen möchten wir unseren Beitrag leisten, die Welt nachhaltiger und verlässlicher zu gestalten. Werden Sie Teil unseres Teams im Bereich People Management, erleben Sie die Faszination unserer Branche von Aerospace über Mobility bis zur Industrie und gestalten Sie mit uns gemeinsam unsere Zukunft.
Ihre Aufgaben - so gestalten Sie mit:
- Verantwortung für die gesamte Gewinnung, Betreuung und Entwicklung unserer Nachwuchskräfte (Auszubildende, DH-Studierende, Praktikanten, Werkstudenten, Thesis-Studierende und Ferienhelfer) über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Nachwuchsstrategie sowie Aufbau nachhaltiger Talentpipelines in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen über die Durchführung von Auswahlverfahren bis hin zur Einstellung neuer Nachwuchstalente.
- Planung, Organisation und Weiterentwicklung unserer Ausbildungs- und Studienprogramme inklusive Ausbildungsplänen, Einführungsveranstaltungen, Praxisphasen sowie Prüfungs-, Übernahme- und Abschlussprozessen.
- Kompetente Begleitung und Beratung unserer Nachwuchskräfte bei fachlichen, persönlichen und organisatorischen Themen sowie Durchführung von Feedback-, Probezeit- und Entwicklungsgesprächen.
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Employer-Branding-, Recruiting- und Hochschulmarketing-Maßnahmen, beispielsweise durch Karrieremessen, Schulkooperationen, Social-Media-Aktivitäten und Hochschulveranstaltungen.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Ausbildern, Hochschulen, Schulen, Betriebsrat, JAV sowie weiteren internen und externen Partnern.
- Erstellung von Analysen, Kennzahlen und Reportings sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen, Programmen und Strukturen im Nachwuchsbereich unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben.
Ihr Profil - das zeichnet Sie aus:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Management oder der Betreuung und Entwicklung von Nachwuchskräften.
- Kenntnisse im Ausbildungswesen; idealerweise mit Ausbildereignung (AEVO).
- Erfahrung im Hochschulmarketing, Employer Branding oder Campus Recruiting von Vorteil.
- Gute Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und idealerweise HR-Systemen (z. B. SAP).
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an der Arbeit mit jungen Talenten.
- Strategisches und konzeptionelles Denkvermögen, hohe Eigenverantwortung sowie eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise.
- Durchsetzungsstärke, Konfliktfähigkeit, Empathie und ein hohes Maß an Teamfähigkeit.
Ihre Benefits - Ihre Vorteile bei uns:
- Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeiten, auch aus dem EU-Ausland.
- Tarifliche Vergütung gemäß Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie.
- Unterstützung im Alltag durch betriebseigene KiTa.
- Gesundheitsfördernde Programme & vielfältige Sport- und Kulturangebote.
- Frisch zubereitete Mahlzeiten in unserer Kantine & kostenloses Wasser.
- Zuschuss zum Deutschlandticket.
Vielfalt bereichert unser Team - daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Hintergründen und Erfahrungen. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
Bitte haben Sie Verständnis, dass wir aus datenschutzrechtlichen und organisatorischen Gründen Ihre Bewerbung nur über unser Bewerbermanagement-System berücksichtigen können. Bei Fragen zur Position bin ich gerne persönlich für Sie da – telefonisch oder per E-Mail. Lassen Sie uns ins Gespräch kommen!
Young Talents Manager (m/w/d) - Ausbildung & Hochschule, befristet Arbeitgeber: Witzenmann Group
WITZENMANN BENELUX ist ein innovatives und wachstumsorientiertes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem engagierten Team von über 160 Fachleuten und einer starken Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Wertschätzung basiert, ist Witzenmann ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die in der metallverarbeitenden Industrie tätig sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Young Talents Manager (m/w/d) - Ausbildung & Hochschule, befristet erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Witzenmann Group ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Witzenmann Group zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Young Talents Manager (m/w/d) - Ausbildung & Hochschule, befristet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Witzenmann Group erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Witzenmann Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
