Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Employer Branding Strategien und Kampagnen für die Robert Aebi Gruppe.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen in Bau- und Landtechnik mit 1.500 Kollegen.
- Vorteile: Eigenverantwortung, Home-Office, Geburtstagsfreizeit und vergünstigte Verpflegung.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team mit viel Freiraum für eigene Ideen und kurze Entscheidungswege.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und mache einen echten Unterschied für Talente und Mitarbeiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Medienbereich oder HR-Fokus und erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Herz schlägt für Maschinen. Deins auch? Dann komm in unser Team. Die Robert Aebi Gruppe verbindet Tradition mit modernster Bau- und Landtechnik. Mit 1.500 Kolleginnen und Kollegen an 48 Standorten in Deutschland und der Schweiz begleiten wir Menschen beim „Bauen und Wachsen“. Für unsere Zentrale in Regensdorf suchen wir ab sofort eine Verstärkung für unser Team.
Unsere Arbeitgebermarke soll an allen Touchpoints noch sichtbarer, greifbarer und erlebbarer werden - nach außen für Talente und nach innen für unsere Mitarbeitenden. Dafür suchen wir dich! Gemeinsam mit Marketing und HR gestaltest du in dieser Rolle das Employer Branding und die interne Kommunikation der Robert Aebi Gruppe mit viel Freiraum für eigene Ideen. Von kreativen Kampagnen, Schreiben über Geschichten aus dem Alltag bis hin zur Konzeption und Organisation von Mitarbeitenden-Events: Du trägst dazu bei, dass die Robert Aebi Gruppe als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird und unsere Mitarbeitenden stolz sind, Teil unseres Teams zu sein.
Was du bei uns bewegen kannst:
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Employer Branding Strategien und Kampagnen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität der Robert Aebi Gruppe in enger Zusammenarbeit mit Marketing und HR sowie unterschiedlichen Stakeholdern - von der Idee bis zum Rollout
- Erstellung von Content in Wort, Bild und Bewegtbild für Karriere-Website, Social Media und interne Kanäle
- Überführung der Kampagnen in interne Redaktions- und Kommunikationspläne in Zusammenarbeit mit Marketing und HR
- Einführung und Steuerung von KPIs zur Messung des Employer Branding Erfolgs
- Unterstützung bei der inhaltlichen Weiterentwicklung unseres SharePoints als zentrales internes Kommunikations-Tool
Was du für deine Aufgabe mitbringst:
- Abgeschlossene Ausbildung und/oder Studium im Medien- und Kommunikationsbereich oder Wirtschaftspsychologie/BWL mit HR-Fokus
- Erste Berufserfahrung in der Markteinführung/Employer Branding/Personalmarketing oder der Unternehmenskommunikation
- Als Content-Produzent bist du ein ideenreicher Kopf mit ausgeprägtem schriftlichem Ausdrucksvermögen, redaktionellem Gespür und einer Leidenschaft für das Storytelling
- Sicherer Umgang mit Social Media Plattformen und Content Management Systemen sowie die Fähigkeit, vielfältige Themen zu händeln, zu priorisieren und dabei gelassen zu bleiben
- Du kannst komplexe Sachverhalte einfach, vermittelnd und empathisch erklären und hast ein Gespür für unterschiedliche Zielgruppenansprache
- Im Rahmen deiner gruppenweit angelegten Position bringst du die erforderliche Reisebereitschaft mit (ca. 15-20%)
Was du von uns erwarten kannst:
- Eigenständige Verantwortung und zentrale Ansprechperson innerhalb der Robert Aebi für sämtliche Themen rund um Employer Branding und Employer Marketing
- Selbständiges Arbeiten in einem motivierten, kollegialen und leidenschaftlichen Team
- Viel Freiraum und Entscheidungsfreiheit
- Kurze Entscheidungswege
- Jährlich frei am Geburtstag
- Personalrestaurant mit vergünstigtem Verpflegungsangebot (Regensdorf)
- Möglichkeit für Home-Office
- Gratis Parkplätze in Tiefgarage / direkter Zugang vom Bahnhof Regendorf-Watt zum Areal… und vieles mehr
Das HR-Team freut sich auf deine kompletten Bewerbungsunterlagen, welche du über unsere Bewerbungsplattform hochladen kannst. Für weitere Auskünfte stehen wir dir gerne zur Verfügung. Wir sind da, wo du bist, Tag für Tag!
Kontakt HR - Team Recruiting Robert Aebi AG Telefon: +41 44 842 50 77
Employer Branding Manager DE&CH 80-100% (m/w/d) Arbeitgeber: Witzig The Office Company AG
Die Robert Aebi Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Tradition mit modernster Technik verbindet und seinen Mitarbeitenden in Regensdorf ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem motivierten Team, kurzen Entscheidungswegen und viel Freiraum für kreative Ideen im Employer Branding, fördern wir nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch eine starke Gemeinschaft. Unsere attraktiven Benefits, wie ein Personalrestaurant, Home-Office-Möglichkeiten und kostenlose Parkplätze, machen uns zu einem besonders anziehenden Arbeitgeber in der Bau- und Landtechnikbranche.
Kontaktdaten:
Witzig The Office Company AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Employer Branding Manager DE&CH 80-100% (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Witzig The Office Company AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Witzig The Office Company AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employer Branding Manager DE&CH 80-100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Witzig The Office Company AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Witzig The Office Company AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Witzig The Office Company AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
