Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate unser globales Team zu Arbeitsrechtsthemen und unterstütze bei der Umsetzung von Unternehmensrichtlinien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld.
- Vorteile: Home Office, Gesundheitsleistungen, flexible Urlaubstage und kostenlose Snacks.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Arbeitsrechts in einem internationalen Kontext und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise in einem Technologieunternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Teil des globalen Employment Law Teams werden und rechtliche Beratung zu einer Vielzahl von arbeitsrechtlichen Themen in Deutschland und anderen EMEA-Gebieten bieten, während wir unser Geschäft ausbauen.
- Expertenrat und praktische rechtliche Beratung für interne Stakeholder zu globalen arbeitsrechtlichen Themen wie Einstellung, Leistungsmanagement, Kündigungen und Leistungen geben.
- Arbeitsverträge, Abfindungsvereinbarungen, Geheimhaltungsvereinbarungen und andere arbeitsrechtliche Dokumente entwerfen, überprüfen und verhandeln.
- Unternehmensrichtlinien und -verfahren entwickeln, entwerfen und implementieren, um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und -vorschriften sicherzustellen.
- Beratung zu disziplinarischen Maßnahmen, Untersuchungen und Beschwerden von Mitarbeitern, um zeitnahe Antworten und faire, konsistente Behandlung der Mitarbeiter sicherzustellen.
- Mit HR zusammenarbeiten, um Probleme im Bereich Mitarbeiterbeziehungen anzugehen, Risiken zu mindern und funktionsübergreifende Projekte zu unterstützen.
- Mit anderen internen Rechtsberatern im Employment Law Team, dem Finanzteam und Führungskräften zusammenarbeiten, um verschiedene Projekte zu bearbeiten, einschließlich Anreizplänen, Schutz von geistigem Eigentum und vertraulichen Informationen, organisatorischen Umstrukturierungen sowie Fusionen und Übernahmen (M&A), einschließlich Due Diligence und Integration.
- Über Änderungen in den Arbeits- und Beschäftigungsgesetzen und -vorschriften auf dem Laufenden bleiben.
- Verfahren und Rechtsstreitigkeiten überwachen, einschließlich Mediationen, administrativen Anklagen, Aufforderungsschreiben und behördlichen Prüfungen im Zusammenhang mit Beschäftigung.
- Beratung zu Arbeits- und Beschäftigungsfragen in neuen Märkten, insbesondere in der EMEA-Region, einschließlich der Verwaltung und Zusammenarbeit mit externen Rechtsberatern.
- Beziehungen zu externen Rechtsberatern in EMEA-Ländern und anderen benötigten Gebieten verwalten.
Vorteile
- Home Office Setup: Ihr Komfortbereich wird von uns umgestaltet.
- Gesundheitsleistungen: Wir kümmern uns um Ihre Gesundheit, ganz einfach.
- Flexible PTO-Richtlinie: Freizeit, die mit Ihrem Leben funktioniert, nicht dagegen.
- Vollständig ausgestattete Küche mit Snacks und Getränken: Lust auf einen Snack? Unsere Küche ist der Ort dafür.
- Mittagessen bereitgestellt: Mittagessen? Betrachten Sie es als erledigt.
- Kostenlose Wiz-Merchandise immer verfügbar: Tragen Sie jederzeit Ihren Wiz-Stolz.
Qualifikationen
- Wir suchen einen erfahrenen Employment Law Counsel mit Fachkenntnissen im Bereich Arbeits- und Beschäftigungsrecht.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als interner Rechtsberater in einem High-Tech/Technologieunternehmen mit Schwerpunkt auf Arbeits- und Beschäftigungsrecht.
- Hochmotiviert mit der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und die volle Verantwortung für rechtliche Prozesse in der Region mit minimaler Aufsicht zu tragen.
- Erfahrung in der Handhabung von Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit Beschäftigungsangelegenheiten, einschließlich Diskriminierungsansprüchen und unrechtmäßigen Entlassungen.
- Starkes Wissen über das Recht und andere Fachgebiete (z. B. Vertrags-, Handels- und Datenschutzrecht) sowie praktische rechtliche Erfahrung in einem (internationalen) Geschäftskontext.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, mit der Fähigkeit, komplexe rechtliche Konzepte effektiv an nicht-rechtliche Stakeholder zu kommunizieren.
- Erfahrung in der Beratung zu Beschäftigungsfragen in internationalen Märkten, insbesondere in der EMEA-Region.
- Vertrautheit mit Fusionen und Übernahmen (M&A) und deren Auswirkungen auf das Arbeitsrecht.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit der Fähigkeit, in schnelllebigen und stressigen Situationen fundierte Urteile und Entscheidungen zu treffen.
- Zugelassener Anwalt in Deutschland.
- Fähigkeit, in einem Hyperwachstumsumfeld zu gedeihen, mit einem hohen Sinn für Dringlichkeit und der mentalen Flexibilität, sich schnell an sich ändernde Geschäftsbedürfnisse anzupassen.
- Fähigkeit, flexible und pragmatische Ratschläge zu erteilen, die rechtliche Compliance mit den schnellen Geschäftsbedürfnissen in Einklang bringen.
Employment Law Counsel Arbeitgeber: Wiz
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als Employment Law Counsel nicht nur Ihre rechtlichen Fähigkeiten einbringen, sondern auch aktiv zur Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur beitragen können. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem umfassenden Gesundheitsangebot und der Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, fördern wir die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter. Zudem bieten wir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, in einem internationalen Team zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Employment Law Counsel erhalten könnten
✨Nutze Fachnetzwerke
Im juristischen Bereich sind Netzwerke extrem wichtig. Schließ dich einschlägigen Fachgruppen auf LinkedIn an oder nimm an Veranstaltungen wie Juracon oder Fachtagungen teil. Das ist eine tolle Möglichkeit, um Kontakt zu Leuten in der Branche zu knüpfen und die neusten Trends zu erfahren.
✨Informiere dich über Praktikumsprogramme
Viele Kanzleien und Unternehmen haben spezielle Praktikanten-Programme, die dir den Einstieg in eine Vollzeitstelle erleichtern. Schau dir die Karriere-Seiten der Firmen an, bei denen du dich bewirken möchtest, und achte auf ihre Programme. Oft sind die Bewerbungsfristen für solche Positionen vor den Vollzeitstellen, also sei schnell!
✨Engagiere dich in der Community
Such dir lokale Veranstaltungsformate oder Meetups, die sich mit aktuellen Rechtsfragen befassen. Wenn du aktiv teilnimmst und deinen Input gibst, wirst du nicht nur sichtbar, sondern kannst auch direkt Kontakte knüpfen, die später zu deinem Vollzeitjob führen können.
✨Bewirb dich über unsere Seite!
Vergiss nicht, deine Möglichkeiten direkt über unsere Website zu nutzen. Hier findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern kannst auch leicht den Kontakt zu Wiz aufnehmen, um mehr über die Arbeitskultur und -anforderungen zu erfahren. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employment Law Counsel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Relevante Erfahrungen hervorheben:Wenn du dich für die Vollzeitstelle im Bereich Recht bewirbst, achte darauf, deine praktischen Erfahrungen und Studienleistungen klar hervorzuheben. Praktika oder Werkstudentenstellen in Kanzleien oder Unternehmen sind super wichtig – auch Details zu den Rechtsgebieten, mit denen du gearbeitet hast, sollten nicht fehlen.
Rechtliche Fähigkeiten betonen:In deinem Lebenslauf sollten Fähigkeiten wie juristische Recherche, Vertragsanalyse oder Erfahrung im Umgang mit Rechtsdatenbanken deutlich gemacht werden. Achte darauf, dass dein CV die relevante Fachterminologie sowie spezifische Rechtsgebiete, die dich interessieren, enthält – das zeigt, dass du dich bereits gut mit dem Thema auseinandergesetzt hast.
Motivationsschreiben als Fenster zu dir:Nutze das Motivationsschreiben, um deine Beweggründe für die Bewerbung bei Wiz klar zu formulieren. Zeige, was dich an der Vollzeitstelle im Rechtsbereich interessiert und welche spezifischen Beiträge du leisten kannst. Begeisterung und Eigenmotivation sind hier entscheidend!
Korrektur und rechtliche Präzision:In einem rechtlichen Umfeld ist Präzision das A und O. Daher ist es besonders wichtig, dass du dein Bewerbungsunterlagen auf Rechtschreibfehler und stilistische Klarheit prüfst – das zeigt deine Liebe zum Detail und deine Professionalität. Bewerbe dich am besten direkt über unsere Website, damit wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert sehen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wiz vorbereitet
✨Vertraut mit juristischen Analysen
Bei einem Interview für eine Vollzeitstelle im Rechtsbereich ist es wichtig, dich mit juristischen Analysen auseinanderzusetzen. Bereite dich darauf vor, hypothetische Fälle zu diskutieren und dein juristisches Denken zu demonstrieren. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, rechtliche Probleme zu identifizieren und Lösungen zu formulieren.
✨Bleib aktuell mit Rechtsprechung
Informiere dich über aktuelle Gerichtsurteile und Veränderungen in der Gesetzgebung, die für die Stelle relevant sind. Du könntest im Interview nach deiner Meinung zu einem aktuellen rechtlichen Thema gefragt werden. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch dein Wissen und deine Leidenschaft für das Rechtsfeld.
✨Setz auf Networking
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu anderen Juristen oder Alumni von deiner Universität zu finden, die bereits bei Wiz arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Tipps geben oder dir sogar helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen. Networking kann dir nicht nur während des Interviews, sondern auch danach von großem Nutzen sein.
✨Vorbereitung auf praktische Szenarien
Bereite dich darauf vor, in Interviews spezifische rechtliche Szenarien zu analysieren. Sei bereit, dein Wissen über Vertragsrecht, Verfahrensrecht oder Strafrecht zu demonstrieren, je nach dem Schwerpunkt von Wiz. Überlege dir, wie du deine Kenntnisse anwenden würdest, um praktische Probleme zu lösen, die im Unternehmen auftreten können.
