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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Geschäftsinhaber durch einen bewährten Rahmen, um Abhängigkeiten zu reduzieren.
- Arbeitgeber: Exit Without Selling - ein innovatives Unternehmen für Unternehmensnachfolge.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Gewinnbeteiligung und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Hilf Unternehmern, ihre Träume zu verwirklichen und weniger zu arbeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Beratung und Fähigkeit, Kunden zur Selbstentdeckung zu führen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 15750 - 15750 € pro Monat.
Exit Without Selling löst die Abhängigkeit von kleinen Geschäftsinhabern mit einem von einem Dream Team geführten Nachfolgeplan. Diese Rolle führt Geschäftsinhaber durch ein bewährtes Rahmensystem, damit sie aus dem Tagesgeschäft aussteigen können. Sie agieren als 'Co-Pilot' des Unternehmens. Der Kunde fliegt das 'Flugzeug'. Sie sind ihr Führer.
Ihre Aufgabe ist es, den Eigentümern zu helfen, ein Team aufzubauen, Strukturen zu installieren und nicht für jede Entscheidung benötigt zu werden. Dies geschieht durch Google Meet-Anrufe, klare Hausaufgaben und direkte Verantwortlichkeit.
Positionsvision
Der Co-Pilot Advisor besitzt die gesamte Kundenreise vom Kickoff bis zum Betrieb und führt Geschäftsinhaber durch den COO-Zyklus (Klarheit - Einarbeitung - Betrieb), um die Abhängigkeit vom Eigentümer zu verringern, indem er ihr Dream Team aufbaut und schult. Der Advisor ist ein Co-Pilot, kein Stellvertreter des Eigentümers – sie fliegen das Flugzeug, wir führen.
Erfolg bedeutet, dass die Kunden von "das fühlt sich unmöglich an" zu weniger als 10 Stunden pro Woche arbeiten, während ihr Team das Geschäft profitabel ausbaut.
A-Player-Profil
- Sie widerstehen der Versuchung, Probleme FÜR die Kunden zu lösen – selbst wenn sie eine fünfminütige Lösung sehen.
- Sie verwenden die sokratische Methode, um den Kunden zu helfen, die Antworten selbst zu entdecken, und lassen sie glauben, es sei ihre Idee gewesen.
- Sie drängen die Kunden über bequeme Ziele hinaus, indem sie die Kompressionstechnik anwenden, und verschieben sie dann emotional von nervös zu neugierig zu selbstbewusst.
- Sie hinterfragen jede Anforderung, löschen, bevor sie optimieren, und vertrauen dem Rahmen, auch wenn sie denken, sie wüssten einen schnelleren Weg.
Vergütung
Vollkapazität (25 Kunden): 15.750 $/Monat (189.000 $/Jahr) Gewinnbeteiligung basierend auf den Ergebnissen des Unternehmens.
Business Advisor Arbeitgeber: WizeHire, Inc
Kontaktperson:
WizeHire, Inc HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Advisor
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze Netzwerke! Sprich mit Leuten in deiner Branche, besuche Veranstaltungen oder trete Online-Communities bei. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es dein letzter Auftritt wäre! Übe deine Antworten auf häufige Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Wir können dir helfen, die richtigen Fragen zu stellen, um den Gesprächspartner zu beeindrucken.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Rolle! Wenn du dich bewirbst, sei authentisch und lass deine Leidenschaft für die Position und das Unternehmen durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied und zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten und die nächsten Schritte planen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Advisor
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die mit Leidenschaft dabei sind.
Verstehe die Rolle!: Nimm dir Zeit, um die Stellenbeschreibung genau zu lesen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen. Zeig uns, dass du die Rolle des Co-Pilot Advisors wirklich verstehst und was es bedeutet, ein Business 'Co-Pilot' zu sein.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine logische Reihenfolge. So wird es für uns einfacher, deinen Werdegang nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Außerdem kannst du sicherstellen, dass alle Informationen korrekt übermittelt werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WizeHire, Inc vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Co-Piloten
Mach dir klar, dass du als Business Advisor nicht die Probleme für die Kunden lösen sollst. Bereite dich darauf vor, wie du die Socratic-Methode anwenden kannst, um den Kunden zu helfen, ihre eigenen Lösungen zu finden. Überlege dir Beispiele, wie du diese Technik in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du anderen geholfen hast, ihre Ziele zu erreichen. Denke an Momente, in denen du jemanden über seine Komfortzone hinausgeschoben hast und wie das zu positiven Ergebnissen geführt hat. Das zeigt, dass du die Fähigkeit hast, als Co-Pilot zu agieren.
✨Kenntnis des COO-Zyklus
Informiere dich gründlich über den COO-Zyklus (Klarheit - Onboarding - Betrieb). Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten und zu erklären, wie du diesen Prozess in deiner Arbeit umsetzen würdest. Zeige, dass du die Struktur und den Rahmen verstehst, die für den Erfolg der Kunden entscheidend sind.
✨Fragen stellen und aktiv zuhören
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Erwartungen des Unternehmens zu bekommen. Aktives Zuhören ist ebenfalls wichtig, um auf die Antworten des Interviewers einzugehen und eine gute Verbindung herzustellen.