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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Schließe Deals ab und übernehme die Verantwortung für deinen eigenen Verkaufsprozess.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes Unternehmen mit einem unterstützenden Team für Hochleister.
- Mitarbeitervorteile: Mindesteinkommen von 7.000 $/Monat, unbegrenzte Verdienstmöglichkeiten und erstklassige Schulungen.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Unterstützung für deine Erfolge.
- Warum dieser Job: Keine Kaltakquise, nur eingehende Leads und echte Wachstumschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und ausgezeichnete Zeitmanagementfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 7000 - 7000 € pro Monat.
Sind Sie ein Top-Performer in Ihrem aktuellen Unternehmen, aber frustriert von unqualifizierten Terminen oder kalten Leads? Fühlen Sie sich durch fehlende Wachstumschancen eingeschränkt oder durch Verwaltungsarbeiten belastet, die Sie davon abhalten, das zu tun, was Sie am besten können: Geschäfte abschließen? Wir suchen einen hochmotivierten Acquisitions Manager, der sich auf den Abschluss konzentrieren, Verantwortung für seine Pipeline übernehmen und mit einem schnell wachsenden Unternehmen wachsen möchte. Diese Position bietet die Möglichkeit, mindestens 7.000 $ pro Monat zu verdienen, ohne Obergrenze für Top-Performer.
Wenn Sie in einer ergebnisorientierten Umgebung gedeihen, Integrität und Wachstum schätzen und Teil eines Teams sein möchten, das leistungsstarke Mitarbeiter unterstützt, würden wir uns freuen, mit Ihnen zu sprechen.
Warum Sie dies tun sollten:- Keine Kaltakquise: Nur eingehende Leads.
- Mindestens 7.000 $/Monat verdienen: Echte Möglichkeit, über 145.000 $/Jahr zu verdienen, ohne Obergrenze bei den Einnahmen.
- Erstklassige Schulung: Lernen Sie den NEPQ Wholesale Sales Process von Jeremy Miner-ausgebildeten Coaches.
- Betriebliche Unterstützung: Verwaltung, Disposition und Systeme werden erledigt, damit Sie sich auf den Abschluss konzentrieren können.
- Es ist eine anspruchsvolle Rolle, die hervorragendes Zeit- und Kalendermanagement erfordert.
- Sie müssen zu Verkäufern durchdringen, die Sie möglicherweise wie einen Anbieter behandeln und nicht leicht vertrauen.
- Sie benötigen Resilienz und Entschlossenheit, um erfolgreich zu sein.
Real Estate Acquisitions Direct To Seller Closer Arbeitgeber: WizeHire, Inc
Kontaktperson:
WizeHire, Inc HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Real Estate Acquisitions Direct To Seller Closer
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Immobilienbranche tätig sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht online ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen im Bereich Immobilienakquisition übst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Erfolge! Bereite eine Liste deiner bisherigen Abschlüsse und Erfolge vor, um zu demonstrieren, dass du ein Top-Performer bist, der bereit ist, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Real Estate Acquisitions Direct To Seller Closer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Betone deine Erfolge!: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Vertrieb oder in der Immobilienbranche. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passt.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WizeHire, Inc vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Acquisitions Manager vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in ähnlichen Rollen dir helfen können, in dieser Position erfolgreich zu sein.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Closing und im Umgang mit Leads zeigen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Motivation
Lass deine Begeisterung für die Möglichkeit, Teil eines schnell wachsenden Unternehmens zu werden, durchscheinen. Erkläre, warum du in einem ergebnisorientierten Umfeld arbeiten möchtest und wie du zur Teamdynamik beitragen kannst.