Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Lohnsoftware und arbeite im Team an spannenden Projekten.
- Unternehmen: Wolters Kluwer - ein globaler Partner für Fachwissen und Technologie.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Karrierechancen und sozialem Engagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnabrechnung mit modernster Technologie und KI-Funktionen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Teamfähigkeit sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Schon heute die Zukunft gestalten - mit Wolters Kluwer
Seit über 180 Jahren unterstützen wir Unternehmen weltweit dabei, Arbeitsprozesse einfacher, effizienter und zukunftssicher zu gestalten.
Mit Niederlassungen in über 40 Ländern und Kunden in mehr als 180 Märkten sind wir ein globaler Partner für Fachwissen und Technologie.
Unsere Lösungen verbinden tiefgehendes Know-how mit innovativen Technologien - inklusive moderner KI-Funktionen - und helfen unseren Kunden, ihre größten Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
Mehr als 21.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit arbeiten gemeinsam daran, Wissen nutzbar zu machen und Arbeitsprozesse neu zu denken.
Wolters Kluwer Tax & Accounting (TAA) Die Wolters Kluwer Tax & Accounting Deutschland Gmb H mit Hauptsitz in Ludwigsburg ist Teil der internationalen Wolters Kluwer Gruppe.
Mit über 600 Mitarbeitenden an 10 Standorten in Deutschland entwickeln wir Softwarelösungen wie ADDISON, SBS-Software und AKTE, die Steuerberatungskanzleien und Unternehmen in ganz Europa unterstützen.
Allein in Europa vertrauen mehr als 46.000 Steuerberatungskanzleien sowie über 1,5 Millionen kleine und mittelständische Unternehmen auf unsere Lösungen.
- Deine Aufgaben
- In einem Entwicklungsteam bestehend aus Lohnfachkräften und
Entwickler: innen bringst du deine Erfahrung im Bereich Lohn- und Gehalt ein und arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung unserer Lohnprogramme mit
- Zu deinen Aufgaben zählt die Konzeption und Gestaltung der Programmabläufe von ADDISON SBS Lohn, du beschreibst und überwachst außerdem die korrekte Arbeitsweise unserer Lohnprogramme für einen zugewiesenen Bereich
- Du erstellst Programmhilfen und -dokumentationen und führst ausführliche fachliche Tests durch
- Neben deiner Teamfähigkeit bist du geübt im Umgang mit Kunden und Geschäftspartner: innen, nimmst Kundenanfragen auf und bewertest deren Umsetzung
- Gemeinsam mit dem Team erarbeitest du Fachkonzepte für neue Programmteile und gesetzliche Änderungen
- Damit begeisterst du uns
• Lohn ist deine Passion!
Du konntest bereits Erfahrungen im Bereich Lohn sammeln, hast viele Ideen, wie Prozesse in der Lohnsoftware verbessert werden können und möchtest bei der Neuentwicklung eines innovativen Lohnprogrammes aktiv mitarbeiten
- Kompetenzen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung, fundierte Kenntnisse im Umfeld von Arbeitsprozessen, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind für dich damit selbstverständlich
- Du bringst eine hohe soziale Kompetenz mit, hast Spaß im Umgang mit unseren Kunden und bis ein Teamplayer
- Generell freust du dich auf die Arbeit an einer Software, interessierst dich für Apps und hast Spaß daran neue Software-Anwendungen auszuprobieren
- Damit begeistern wir dich
- Sichere Zukunft : Du bekommst eine unbefristete Festanstellung in einem internationalen Unternehmen sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit persönlicher Beratung.
- Work-Life-Balance : 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an dedizierten Tagen mobil zu arbeiten- so passt der Job zu Deinem Leben.
- Arbeiten im Ausland : Du kannst bis zu 20 Tage innerhalb von zwölf Monaten flexibel im Ausland arbeiten.
- Karriereentwicklung : Wir unterstützen Dich mit strukturiertem Onboarding, Learning on the Job, internationalen Karriereoptionen und internen sowie externen Weiterbildungen.
- Gesundheit & Soziales Engagement : Unser Corporate Benefits Programm bietet Dir alles von Job Rad über Lebens- und Rentenberatung.
Zusätzlich bekommst Du einen zusätzlichen freien Tag, den Volunteer Day, um soziale Projekte zu unterstützen.
Mit unserem Programm "Wolters Kluwer hilft" unterstützen wir als Unternehmen ebenfalls soziale Projekte.
- Moderne Arbeitsumgebung : Du arbeitest mit leistungsstarker IT-Ausstattung, an modernen Arbeitsplätzen mit einem shared desk System, kostenlosen Getränken und in gut angebundenen Bürogebäuden.
- Teamspirit : Bei unseren Mitarbeiterevents und über unser Mitarbeiterempfehlungsprogramm erlebst Du echten Zusammenhalt.
Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und Raum für Deine Ideen sind bei uns selbstverständlich.
Willkommen sind bei uns alle Menschen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
- Deine Ansprechpartnerin
- Michele Kenmogne Senior Recruiter - IT Talent Acquisition
- Our Interview Practices
To maintain a fair and genuine hiring process, we kindly ask that all candidates participate in interviews without the assistance of AI tools or external prompts.
Our interview process is designed to assess your individual skills, experiences and communication style.
We value authenticity and want to ensure we're getting to know you-not a digital assistant.
#J-18808-Ljbffr
Spezialist Payroll & Lohn‑ und Gehaltsabrechnung (m/w/d) - HR Software Arbeitgeber: wk
Als Arbeitgeber bietet Registered Agent Solutions Inc. - Wolters Kluwer eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuellem Wachstum basiert. Mit hybriden Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, in einem Netzwerk von Büros landesweit zu arbeiten, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf offene Kommunikation und Kundenorientierung, was es unseren Mitarbeitern ermöglicht, bedeutende Beziehungen aufzubauen und einen echten Einfluss auf den Erfolg unserer Kunden zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spezialist Payroll & Lohn‑ und Gehaltsabrechnung (m/w/d) - HR Software erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf wk aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch wk, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist Payroll & Lohn‑ und Gehaltsabrechnung (m/w/d) - HR Software mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei wk klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei wk vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie wk die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
