YL Military Staff Associate III at Fort Benning, GA

Ministry Functions:

• Spirituelle Entwicklung — „Jesus folgen“ umfasst Gebet und spirituelle Disziplinen, Gemeinschaft, Wachstum und Gesundheit sowie Beziehungen zur Kirche.
• Entwickeln Sie einen jährlichen persönlichen Wachstumsplan, der ein lebendiges spirituelles Leben fördert, einschließlich Zeit für Einsamkeit, Rückzug, Reflexion, Gebet und ein aufrichtiges Engagement für das Verständnis von Gottes Wort.
• Pflegen Sie Beziehungen und Disziplinen im Kontext der aktiven Teilnahme an einer Kirchengemeinschaft.
• Aktive Teilnahme am spirituellen Leben der Young Life-Gemeinschaft.
• Leiten Sie Teams und Einzelpersonen in der spirituellen Entwicklung.

Führungskräfteentwicklung — „Führungskräfte, Ausschüsse und Mitarbeiter ausstatten“ umfasst die Betreuung von Schlüssel-Freiwilligen, Rekrutierung, Teambildung und Schulung, Aufsicht und Visionserstellung.

• Treffen Sie sich regelmäßig mit Ihren freiwilligen Führungskräften und der Bereichsleitung.
• Erlernen Sie die Rekrutierung und Schulung neuer Führungskräfte, um ein Führungsteam aufzubauen, das die Gemeinschaft widerspiegelt.
• Modellieren Sie Exzellenz in der Kontaktarbeit, im Club, bei Campaigners und beim Camping für andere Führungskräfte.
• Unterstützen Sie die Schulung von Führungskräften, Teamleitern und Ausschüssen, wie sie effektiv in Teams arbeiten und eine jährliche Ministeriumsstrategie entwickeln können.
• Rekrutieren und schulen Sie neue Mitarbeiter und Führungskräfte, um Führungsteams aufzubauen, die die Gemeinschaft widerspiegeln.
• Überwachen, entwickeln und bewerten Sie die Mitarbeiter im Bereich und stellen Sie Ressourcen und Erfahrungen bereit, die zur Umsetzung der Vision erforderlich sind.

Ressourcenentwicklung — „Die Ministerien unterstützen“ umfasst Veranstaltungen, Betreuung von Großspendern, Öffentlichkeitsarbeit (Branding) und das TDS-Team.

• Heben Sie finanzielle Unterstützung gemäß den Anweisungen an und pflegen Sie gute Praktiken in der Betreuung von Spendern.
• Kommunizieren Sie Ministeriumsaktualisierungen und Fortschritte an persönliche Spenderpartner.
• Beobachten und lernen Sie, strategische Beziehungen zu wichtigen Erwachsenen in der Gemeinschaft aufzubauen, einschließlich: Direktoren, Pastoren, Eltern, potenziellen Ausschussmitgliedern, die vom Bereichsleiter zugewiesen werden.
• Erlernen Sie die Planung und Durchführung von Fundraising-Veranstaltungen im Bereich unter der Leitung eines Bereichsleiters und Ausschusses.
• Besuchen Sie Ausschuss- und Erwachsenenveranstaltungen und helfen Sie bei der Umsetzung von TDS im Bereich, wie zugewiesen.

Direkte Ministerien — „Proklamieren und Modellieren“ umfasst Kontaktarbeit, Club, Campaigners und Camp.

• Engagieren Sie sich aktiv in allen drei Ebenen der Kontaktarbeit.
• Leiten Sie ein Team, um einen neuen oder bestehenden Young Life-Club und eine Campaigners-/Disziplinarministeriums mit Exzellenz zu planen und durchzuführen.
• Leiten Sie ein Team, um eine Sommer- und Schuljahres-Campingstrategie für ein Ministerium umzusetzen.
• Dienen Sie jedes Jahr bei einem Sommerauftrag in einem Young Life-Camp.
• Beobachten und lernen Sie Strategien zusätzlicher Clubministerien, einschließlich spezieller Ministerien, Clubs in Schulen mit besonderen Bedürfnissen und mehr.

Ministerium Unterstützung — „Geschäfte erledigen“ umfasst Buchhaltung, Verwaltung, Kommunikation (intern), Datenmanagement und strategische Planung.

• Halten Sie sich an alle Richtlinien und Verfahren von Young Life und wahren Sie Professionalität in Bezug auf Bürozeiten, Kleidung, Verhalten und Zeitmanagement.
• Verwalten Sie Finanzen mit Verantwortung, Rechenschaftspflicht und Transparenz unter Verwendung der missionweiten Anwendungen.
• Halten Sie genaue Informationen über Kinder, Führungskräfte und Spender für die Bereichsunterlagen.
• Stellen Sie klare, zeitnahe, angemessene und professionelle Kommunikation mit allen Beteiligten im Ministerium sicher.
• Setzen Sie einen jährlichen strategischen Ministeriumsplan und Initiativen fest, um jedes Kind zu erreichen; überprüfen Sie diese regelmäßig.
• Wahrscheinlich arbeiten Sie an der persönlichen Führungskräfteentwicklung in Bereichen von Stärken, Schwächen oder Bedürfnissen zur Vorbereitung auf die Position des Bereichsleiters oder die nächste Position.
• Führen Sie andere Aufgaben aus, die zu Ihren Gaben, Erfahrungen und den Bedürfnissen des Bereichs passen.

Schulung:

• Kernschulung — Phase Eins (Neue Mitarbeiterschulung, Führung I, Führung II, Apologetik und ein Wintertraining-Kurs sind in den ersten zwei Jahren abzuschließen. Die Schulung kann von einem regionalen Direktor, regionalen Trainer oder Bereichsleiter überwacht werden, um persönliches spirituelles Wachstum zu entwickeln und den persönlichen Charakter zu verbessern. Kann regionale Schulungstreffen und Schulungen zu Ministeriumsfähigkeiten umfassen, die vom Bereichsleiter zugewiesen werden.

Bildung:

• Hochschulabschluss bevorzugt.

Qualifikationen, die für den Job erforderlich sind:

• Erfahrung in der direkten Ministeriumsarbeit.
• Nachgewiesene zwischenmenschliche Fähigkeiten sowohl mit Kindern als auch mit Erwachsenen.
• Demonstrierte verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Fähigkeit zur Wahrung der Vertraulichkeit.

Arbeitsbedingungen:

• Umfasst die Extreme eines Camps, einschließlich: Hitze/Kälte, Schmutz, lange Stunden und die körperlichen Anforderungen von Wandern, Reiten, Bootfahren und mehr. Der Mitarbeiter muss in der Lage sein, mit diesen Bedingungen umzugehen.

Job-spezifische Arbeitsbedingungen:

• Ministerium für Jugendliche von Militärangehörigen.